孟召德

摘要：煤炭企業(yè)會計報表編制與分析要關(guān)注“四性”，選擇合適的方法，并從加強組織，加強財會部門人才隊伍建設(shè)，強化信息化工具應(yīng)用等方面推動報表編制與分析水平的提升。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 會計報表 編制 分析

會計報表既是企業(yè)向外傳遞經(jīng)營成果、財務(wù)狀況和現(xiàn)金流量的一種有效渠道，也是企業(yè)內(nèi)部對一定時期內(nèi)經(jīng)營成果的一種總結(jié)，因此，科學(xué)準(zhǔn)確的編制會計報表，既是對企業(yè)所有者負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)實需求。特別是，我國煤炭行業(yè)正經(jīng)歷轉(zhuǎn)型調(diào)整的發(fā)展階段，利用報表反應(yīng)企業(yè)信息就變得更為重要。

一、煤炭企業(yè)會計報表的編制

煤炭企業(yè)會計報表可以分為月度、季度、半年度和年度四種，隨著時間的推移，煤炭企業(yè)會計報表特別是對外披露的會計報表已經(jīng)形成了一個較為完整的體系，在會計科目、報表結(jié)構(gòu)上趨于規(guī)范化或者說標(biāo)準(zhǔn)化。

（一）煤炭企業(yè)會計報表的基本要求

編制煤炭企業(yè)會計報表，必須要遵循一定的原則，只有這樣才能保障會計報表的可用性，否則會計報表便會淪為一種工具。首先，要滿足真實客觀的要求，即會計報表必須是對既定期限內(nèi)企業(yè)會計信息的真實反應(yīng)，不能是對歷史信息的反應(yīng)，也不能是與企業(yè)無關(guān)或者歪曲信息的反應(yīng)。其次，要滿足全面系統(tǒng)的要求，即會計報表不能只反映部分信息，而是要對全部信息的反應(yīng)。不能只反映對企業(yè)有利的信息，也要披露不利的信息。再次，要滿足規(guī)范可比的要求，即會計報表必須科學(xué)規(guī)范，而不能隨意變動其組成部分，以便做到可比較，便于理解。再次，要滿足時效性的要求，即要在月度、季度、半年度或者年度結(jié)束后就按照規(guī)定著手編制，而不能拖延。

（二）煤炭企業(yè)會計報表的基本構(gòu)成

總體來看，煤炭企業(yè)會計報表由2部分組成，首先，資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表及相關(guān)的附表，其中資產(chǎn)負(fù)債表主要由“資產(chǎn)”和“負(fù)債及股東權(quán)益”

主表及相關(guān)附表組成，利潤表則反映盈利或者虧損。相關(guān)的附表可以包括利潤分配表、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備明細(xì)表等。其次，報表以外的附注和說明，這主要是對會計報表中的事項進行說明，隨著人們對會計信息需求的增加，這種說明變得更加重要。特別是，當(dāng)前我國煤炭行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境正發(fā)生重大變化，企業(yè)兼并重組等事項時有發(fā)生，企業(yè)跨行業(yè)、跨區(qū)域乃至跨國經(jīng)營現(xiàn)象普遍，這種說明可以幫助關(guān)注會計信息的主體了解會計報表中的核算數(shù)據(jù)。

二、煤炭企業(yè)會計報表分析

煤炭企業(yè)會計報表分析，必須把握關(guān)鍵內(nèi)容和主要指標(biāo)，并選擇合適的分析方法，只有這樣才能提高分析的有效性。

（一）會計報表分析關(guān)注的主要內(nèi)容

總體來看，煤炭企業(yè)會計報表分析主要關(guān)注“四性”。首先，盈利性分析，即要分析煤炭企業(yè)的盈利情況，一般而言可以通過利潤率、成本費用率、報酬率等指標(biāo)來反應(yīng)。其次，要分析煤炭企業(yè)的財務(wù)安全性，可以主要關(guān)注現(xiàn)金比率、流動比率、速動比率等指標(biāo)。再次，要關(guān)注煤炭企業(yè)經(jīng)營的效率性，這可以主要關(guān)注各類周轉(zhuǎn)率指標(biāo)。最后，要關(guān)注煤炭企業(yè)的成長性，可以主要關(guān)注增長率及各種存量指標(biāo)。

（二）會計報表分析的基本方法

在明確分析內(nèi)容后，煤炭企業(yè)必須選擇會計報表分析的方法，一般而言可以選擇如下四種方法。首先，縱向比較法，即通過將不同年份特別是連續(xù)若干年的財務(wù)報表相同的指標(biāo)進行比較，分析指標(biāo)的變化，以此判定當(dāng)前年份的財務(wù)情況。其次，橫向比較法，橫向比較既可以是煤炭企業(yè)內(nèi)部不同子公司之間的財務(wù)指標(biāo)的比較，也可以是煤炭企業(yè)與其他同類型企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的比較，這可以幫助煤炭企業(yè)明確自身的定位，找尋財務(wù)指標(biāo)發(fā)生變化的原因。再次，趨勢百分率分析方法，即通過明確某一會計年度為基年，然后將會計報表中的數(shù)據(jù)與基年數(shù)據(jù)相除獲得百分率，這樣可以更加清晰的觀察財務(wù)指標(biāo)變化情況。再次，財務(wù)比率分析方法，即利用會計報表中的數(shù)據(jù)進行綜合運算（相除）后進行分析。

三、推動煤炭企業(yè)會計報表編制與分析水平的思考

煤炭企業(yè)要編制高水平的會計報表并有效的進行分析，可以從加強組織，加強財會部門人才隊伍建設(shè)，強化信息化工具應(yīng)用等方面著手。

（一）要加強會計報表編制與分析的組織

首先，要明確會計報表編制與分析的責(zé)任人員，煤炭企業(yè)特別是大型煤炭企業(yè)集團參與會計報表編制的人員數(shù)量較多，這就要明確每一個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體，特別是子公司、孫公司參與編制情況下，更要明確具體的責(zé)任人，以此保障會計信息真實準(zhǔn)確。其次，要加強會計報表編制與分析過程管理，對于各項財務(wù)數(shù)據(jù)除要求責(zé)任人簽章確認(rèn)外，對一些變化較大的數(shù)據(jù)還可以要求責(zé)任人做出特別說明，并保存底稿，以保障數(shù)據(jù)的可追溯性。再次，要加強對會計報表結(jié)果的審核與管理，在會計報表編制完成后，要對各項數(shù)據(jù)進行全面審核，對報表的格式、內(nèi)容進行分析，確認(rèn)其中不存在差錯。

（二）加強財會部門人才隊伍建設(shè)

人才是編制高水平會計報表并有效進行分析的基礎(chǔ)，因此，必須加強人才隊伍建設(shè)。首先，要制定財會部門人才規(guī)劃，煤炭企業(yè)要從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展視角出發(fā)，根據(jù)當(dāng)前財務(wù)部門人力資源的基本情況，制定人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才引進計劃，制定人才培養(yǎng)方案，推動財會部門人員素質(zhì)的提升。其次，要有針對性的開展培訓(xùn)活動，煤炭企業(yè)集團要根據(jù)會計報表編制與分析中常見的問題，未來的發(fā)展需要，與高校、會計師事務(wù)所等單位合作展開培訓(xùn)，以此幫助財會人員更好的掌握編制與分析方法，提高工作能力和水平。

（三）要充分發(fā)揮信息化工具的作用

在會計信息化的背景下，煤炭企業(yè)會計報表編制與分析必須充分發(fā)揮信息化工具的作用，首先，煤炭企業(yè)要積極搭建財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不斷完善財務(wù)信息系統(tǒng)的功能，做到基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)由財務(wù)系統(tǒng)自動生成即可。在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的背景下，煤炭企業(yè)可以與財務(wù)軟件供應(yīng)商合作，按照會計報表編制的要求開放基礎(chǔ)性的功能模塊，以便直接獲取相應(yīng)的財務(wù)數(shù)據(jù)。其次，煤炭企業(yè)財務(wù)人員要能夠積極的利用各種數(shù)據(jù)分析軟件對財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，以此提高會計報表分析的額廣度和深度。

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