（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級(jí)法官）

Q 開(kāi)虛假流產(chǎn)證明

【案例】某國(guó)企女工何某為了和家人一起外出旅游，竟收買醫(yī)生給其開(kāi)虛假流產(chǎn)證明，通過(guò)開(kāi)虛假證明騙得15天產(chǎn)假。前不久該醫(yī)生又給其他工人偽造病歷開(kāi)病假條，被醫(yī)院查出后處理。給何某開(kāi)虛假流產(chǎn)證明事發(fā)，醫(yī)院通報(bào)了何某所在的單位，單位與何某解除了勞動(dòng)合同，并扣除了期間給其發(fā)放的工資。

A 【 說(shuō)法】女職工三期（懷孕期、生育期、哺乳期）享有特殊的權(quán)益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在第五條、第七條中規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。何某虛構(gòu)事實(shí)騙取上述待遇，應(yīng)當(dāng)賠償單位損失，退回期間工資。依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

Q 偽 造出勤登記

【案例】某私企員工姜某請(qǐng)班長(zhǎng)吃喝，班長(zhǎng)連續(xù)5天幫他做虛假野外出勤作業(yè)登記，讓其在家裝潢新居。企業(yè)監(jiān)理檢查發(fā)現(xiàn)此事后，公司按規(guī)定撤銷了班長(zhǎng)的職務(wù)，扣發(fā)了班長(zhǎng)當(dāng)月的獎(jiǎng)金，扣回了姜某這段時(shí)間的工資，并按規(guī)定將姜某辭退。

A 【 說(shuō)法】獎(jiǎng)金是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在第四十六條、第五十條中規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。姜某沒(méi)參加單位指定的工作騙取的工資應(yīng)當(dāng)追回。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。按單位的規(guī)定撤銷班長(zhǎng)職務(wù)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，辭退姜某，無(wú)可非議。

Q偷建筑原材料

【案例】某市郊建筑隊(duì)承包了某小區(qū)樓房的外墻保暖、粉刷工程，招用了吳某等12名工人進(jìn)行施工。他們分住兩個(gè)工棚，每天早上6點(diǎn)上工、晚上6點(diǎn)收工。期間吳某通過(guò)手機(jī)在網(wǎng)上攬得臨近一個(gè)小區(qū)住戶做樓房保溫、防水的活，于是他帶領(lǐng)其所在工棚的5名工人，利用早上4點(diǎn)到5點(diǎn)、晚上6點(diǎn)半到8點(diǎn)的時(shí)間，動(dòng)用工程隊(duì)庫(kù)房中的水泥、防水布、泡沫板、油漆等材料，給該住戶做防水、保暖外墻粉刷。老板得知后，追回了材料款，公安機(jī)關(guān)給予吳某等人治安處罰。

A 【說(shuō)法】吳某等人盜用建筑材料干私活，不構(gòu)成侵占罪，數(shù)額不大，也不構(gòu)成盜竊罪。但其行為違反了《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》。按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定：盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處5天以上10天以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10天以上15天以下拘留，可以并處一千元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十九條規(guī)定：侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算。吳某等人盜用工程材料應(yīng)當(dāng)作價(jià)賠償。

Q開(kāi)公車跑私活

【案例】于某是某公司的小車司機(jī)，他以領(lǐng)導(dǎo)用車方便為由，一直把車停在家里。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)外出活動(dòng)時(shí)間減少，于某工余時(shí)間相對(duì)增多，于是他想利用工暇去拉客，賺些外快。沒(méi)想到于某第一次去車站拉客，由于怕被熟人看見(jiàn)，左轉(zhuǎn)彎時(shí)竟與直行的貨車相撞，造成小車前臉發(fā)動(dòng)機(jī)損壞。公安機(jī)關(guān)出警，于某承擔(dān)全部交通事故責(zé)任。同時(shí)單位將他調(diào)離了小車隊(duì)，派往運(yùn)輸隊(duì)做大車司機(jī)，并規(guī)定了考察期，如不能勝任就解除勞動(dòng)合同。

A 【說(shuō)法】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；第二十六條規(guī)定：勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。公司對(duì)于某作出挽救性規(guī)定，是合理合法的。