張燕
長(zhǎng)沙市軌道交通運(yùn)營(yíng)有限公司 湖南長(zhǎng)沙 410133
隨著新形勢(shì)的發(fā)展,工作環(huán)境、思想觀念、價(jià)值觀念、文化形式以及社會(huì)生活方式都形成了多元化的形態(tài)。隨著各種各樣的思想文化的改變,員工的思想價(jià)值觀念也發(fā)生了極大的變化。企業(yè)思想政治工作也發(fā)現(xiàn)了越來越多的新問題,面臨著更大考驗(yàn)。
沒有對(duì)員工的信任,就根本談不上對(duì)員工的尊重。不信任員工,就不可能以滿腔熱情的朋友式態(tài)度去做工作,員工也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之而保持一定的距離。政工干部應(yīng)該將把對(duì)員工的信任貫徹于思想政治工作的全過程,以“春天般的溫暖”去對(duì)待員工,架起彼此信任、真誠(chéng)相待的橋梁。
作為一名政工干部,尤其需要理解別人,任何時(shí)候、任何情況下都不能只站在個(gè)人的立場(chǎng)上,憑主觀臆斷去看人處事,而要從客觀地了解對(duì)方和真誠(chéng)地尊重對(duì)方的基點(diǎn)出發(fā)來考慮和處理問題。實(shí)踐證明,往往是一句溫暖體貼的話語(yǔ)、一個(gè)尊重他人的舉止或一束關(guān)鍵時(shí)刻信任的目光,都可以變成團(tuán)結(jié)友愛的巨大推動(dòng)力。
政工干部應(yīng)該允許員工有自己的個(gè)性,有不同的情趣愛好和生活習(xí)慣。只要是不危害企業(yè)發(fā)展的個(gè)性表現(xiàn),都不要過多的干涉和指責(zé)。當(dāng)然,這并不排除給予必要的指導(dǎo)和對(duì)錯(cuò)誤言行的批評(píng)。要反對(duì)那些求全責(zé)備的行為,鼓勵(lì)員工的個(gè)性全面充分地發(fā)展,也只有在這個(gè)意義上才是正確的。
企業(yè)思想政治工作,是黨在企業(yè)中的組織和宣傳工作,政工干部是黨聯(lián)系廣大員工的紐帶,企業(yè)思想政治工作把關(guān)心尊重廣大員工的正當(dāng)權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn),廣大政工干部把維護(hù)廣大員工的正當(dāng)權(quán)益作為自己的責(zé)任,就是對(duì)黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的最好維護(hù),就是對(duì)社會(huì)主義優(yōu)越性的最好宣傳,就是對(duì)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的最好詮釋。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,一個(gè)重要依據(jù)就是要合理利用人們對(duì)利益的正當(dāng)追求,去推動(dòng)全社會(huì)前進(jìn)。新時(shí)期,員工利益觀念的強(qiáng)化,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)利益觀念強(qiáng)化的共性反映。一方面,應(yīng)在員工工資待遇既定的前提下,通過企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制,來努力提高員工的福利,另一方面在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)等問題上,政工干部要力爭(zhēng)公平、公正地處理好這些關(guān)系到員工切身利益的問題,同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行正確對(duì)待個(gè)人利益的教育,道理要講清講透,使員工了解公平、公正的相對(duì)性,增強(qiáng)個(gè)人利益受到影響或損害時(shí)的心理承受能力。
首先以企業(yè)的發(fā)展為中心,以人的發(fā)展為中心。企業(yè)把人的發(fā)展看成是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的中心,是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的前提。企業(yè)應(yīng)該把人放在企業(yè)的首位,充分重視人的價(jià)值,尊重人,尊重人的創(chuàng)造力,尊重人的想法。公司要做到尊重員工,讓員工有以公司為家的觀念,把企業(yè)和員工的關(guān)系闡述為家和家庭成員的關(guān)系,讓員工和公司有一榮俱榮一損俱損的觀念。企業(yè)的榮辱興衰和員工有著最大關(guān)系,所以企業(yè)必須全心全意為員工的根本利益著想,真正地滿足員工的需求,使所有員工都朝著一個(gè)方向努力。作為一個(gè)思想政治工作者,必須要與時(shí)俱進(jìn),對(duì)新形勢(shì)有一個(gè)全面了解,適應(yīng)各方面的改變,在以前的經(jīng)驗(yàn)下研究出新的方法,針對(duì)員工在生活、工作中各種不同的問題進(jìn)行研究,使思想政治工作更具有吸引力、凝聚力和說服力,能夠準(zhǔn)確有效的掌握員工的情緒,讓員工能夠了解到企業(yè)的改革,并積極的適應(yīng),努力的加強(qiáng)自身的思想道德。
將企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)放在促進(jìn)員工全面發(fā)展上,加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。企業(yè)必須以人為本,發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì),提高員工思想素質(zhì)。另外還要加強(qiáng)員工培訓(xùn),舉辦形式多樣的文體活動(dòng)來提高員工的綜合素質(zhì)。另一方面,作為企業(yè)思想政治教育部門可以不斷地更新工作的內(nèi)容和方法,自主開展各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。擺正思想政治教育工作人員的身份、明確自身的工作義務(wù)和責(zé)任,提高黨員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)性、建立每個(gè)工作崗位的責(zé)任制度,思想政治教育工作人員相互進(jìn)行點(diǎn)評(píng)工作、領(lǐng)導(dǎo)和群眾進(jìn)行面對(duì)面的交流。通過上述活動(dòng),提高企業(yè)員工的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),從而實(shí)現(xiàn)“為人民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的宗旨。定期組織和召開領(lǐng)導(dǎo)班子的會(huì)議,開展“一講二評(píng)三公示”活動(dòng),及時(shí)做好建設(shè)工作的總結(jié),努力為員工群眾營(yíng)造一個(gè)親民、務(wù)實(shí)、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。
企業(yè)思想政治工作既要教育引導(dǎo)鼓勵(lì)職工提高為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)的能力,也要調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。那種單純關(guān)注企業(yè)發(fā)展而忽視職工成長(zhǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略,越來越難以實(shí)現(xiàn)。只有讓職工參與企業(yè)管理,明確企業(yè)的生存與發(fā)展與他們自身的努力分不開。著名的佛里德曼矩陣告訴我們,個(gè)人在出錢辦事時(shí)的心態(tài)大致有以下4種情形:第一,自己的錢辦自己的事,盡量少投入,力爭(zhēng)高產(chǎn)出;第二,自己的錢辦別人的事,盡量少投入,可能不顧其產(chǎn)出如何;第三,用別人的錢辦事,可能盡量多投入,以期高產(chǎn)出;第四,用別人的錢辦別人的事,既不管投入,也不管產(chǎn)出。
企業(yè)思想政治工作歸根結(jié)底是做人的思想教育工作,離不開心理疏導(dǎo),在當(dāng)前新情況、新問題不斷出現(xiàn)的背景下,思想政治工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn),但只要注重心理疏導(dǎo),常能收到事半功倍之效,也是努力培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,保持企業(yè)平穩(wěn)、持續(xù)、和諧發(fā)展的必由之路。