■莊坤江 馬張良 許詩蕾

近年來，泰州市高港區(qū)創(chuàng)新實施非公黨建培訓“眾籌共享”模式，充分挖掘整合全區(qū)非公黨建教育培訓資源，實行上下聯(lián)動、左右互動，資源共享、優(yōu)勢互補，有力提升了非公企業(yè)黨建培訓的針對性和實效性。

郝媛靜是泰州市高港區(qū)永安洲鎮(zhèn)黨委組織委員，提到非公黨建培訓，在前幾年，總是會給她帶來不小的困擾：以前區(qū)里組織非公黨建培訓，一年往往就是一次，一次需要培訓3～5天，由于非公企業(yè)的黨務工作者有些還是企業(yè)一把手，平時都很忙，到培訓時會出現(xiàn)很多問題，有的半路跑了，有的一天換一個人來參加培訓……這些都讓培訓的效果大打折扣。

在原有“一年一主題、一年一輪訓、一年一研判”的基礎上，從2016年3月開始，高港區(qū)通過“眾籌共享”，共舉辦了18期非公企業(yè)黨組織書記專題培訓班，形成了“每月一主題，全年不斷檔”的非公黨建常態(tài)化教育培訓模式。現(xiàn)在，郝媛靜再也不必為培訓問題發(fā)愁了，每月都能參加培訓，時間更加靈活了，用郝媛靜的話來說就是：以前一年一次總有幾個人參加不了，現(xiàn)在一月一次，你總有時間能參加幾次。

郝媛靜所在的永安洲鎮(zhèn)黨委也在2016年、2017年分別承辦了一次培訓，從以往以學員身份參與的“兩新”黨務工作者，一下子升級成了組織者甚至是授課老師?！胺枪h建培訓的眾籌不同于經(jīng)濟領域的眾籌，它的‘眾’不是普通人，而是園區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)的黨務工作者，‘籌’的也并不是資金，而是一個活動、一個陣地。”這是郝媛靜對非公黨建培訓眾籌共享模式的理解。

在眾籌共享模式推出之前，不少企業(yè)黨務工作者都反映，來非公黨建培訓班授課的老師都很大牌，講得也很精彩，但是該如何將這些理論框架運用到平時工作上，常常感到無從著手。

在2017年高港區(qū)非公黨建培訓計劃表上，可以看到，每個月的培訓主題都是不一樣的，6月的主題是非公企業(yè)中的黨內(nèi)主題活動創(chuàng)新，8月的主題是非公企業(yè)黨建中人際溝通能力與技巧……少了些高大上的理論知識，多了些接地氣、即學即用的黨建工作方法。

據(jù)悉，這些培訓主題并不是組織部自行決定的，可以說也是“眾籌”的結果。每年年初，區(qū)委組織部就發(fā)動各園區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)排摸情況，了解非公企業(yè)黨務工作者以及黨員的實際需求，設定培訓主題。

推行非公黨建培訓眾籌共享模式以來，除針對黨建工作進行專題輔導、開展業(yè)務交流外，還要求走出去，去具體的點上進行黨建特色實地觀摩、黨建活動現(xiàn)場點評，把“培訓日”作為“開放日”。但與以往走得遠不同，在眾籌共享培訓模式下看的黨建特色點都是在高港區(qū)內(nèi)的企業(yè)，這樣就不存在條件不同無法比較的情況。

高港區(qū)委組織部副部長葉俊東告訴記者：“我們要求至少要選一個點去實地參觀，學自己，自己學。通過眾籌共享，引進理念、引導學習、引發(fā)思考、引領創(chuàng)新，營造出每家企業(yè)比學趕超的氛圍，為什么他能做到我做不到？下次如果來我企業(yè)參觀我拿什么給別人看？每個非公企業(yè)黨務工作者都要問自己這兩個問題，倒逼自己進步，將原先幾家獨好的盆景變成家家都好的風景?！?/p>