唐超

（太原市政建設(shè)集團(tuán)有限公司，山西太原 030002）

前言

思想政治教育能夠在較大程度上完善員工個(gè)人發(fā)展進(jìn)程中世界觀、價(jià)值觀以及人生觀。但是在國(guó)有建筑型企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，并不能對(duì)該項(xiàng)教育產(chǎn)生全面而正確的認(rèn)知，進(jìn)而嚴(yán)重影響了其所具備的價(jià)值與意義。本文的研究能夠全面優(yōu)化國(guó)有建筑企業(yè)未來(lái)發(fā)展中對(duì)青年職工的思想政治教育工作，并提升國(guó)有企業(yè)高層管理人員的整體思想認(rèn)知，保障全體員工的工作積極性，進(jìn)而提高國(guó)有企業(yè)的積極發(fā)展。

1 對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)青年職工進(jìn)行思想政治教育工作的意義

在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)主要指的是中央政府或地方政府所參與投資或管理的企業(yè)。能夠?yàn)閲?guó)家的發(fā)展與運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)大量的經(jīng)濟(jì)支撐力量。因此，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，為其內(nèi)部員工進(jìn)行較為科學(xué)的思想政治教育工作是具有重要意義的。首先，該項(xiàng)工作能夠在較大程度上保障國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，并能夠逐步建設(shè)價(jià)值體系。青年職工是我國(guó)國(guó)有建筑企業(yè)中的新鮮血液，在某種程度上來(lái)說(shuō)，青年職工會(huì)在較大程度上決定企業(yè)整體未來(lái)發(fā)展的命運(yùn)。只有逐步強(qiáng)化其個(gè)人的思想深度，才能在更大限度上提升其工作的熱情與積極性；其次，能夠全面提升企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的實(shí)際實(shí)施與貫徹。思想政治教育的進(jìn)行不僅能夠逐步優(yōu)化青年職員的個(gè)人工作意識(shí)，還能在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，幫助職工逐步形成更加科學(xué)、正確、精準(zhǔn)的三觀。該種重要作用能夠在更大程度上優(yōu)化青年職工的思想，使其在更大程度上掌握工作的變化規(guī)律；最后，良好的思想政治教育工作，能夠優(yōu)化國(guó)有企業(yè)中發(fā)展、改革兩項(xiàng)工作的具體關(guān)系，并在該過(guò)程中將職工的個(gè)人利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合?？傊?，強(qiáng)化該項(xiàng)工作能夠在提升員工個(gè)人意識(shí)的同時(shí)，強(qiáng)化企業(yè)的整體發(fā)展合理性。

2 現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)對(duì)青年職工思想政治教育工作存在的問(wèn)題分析

2.1 企業(yè)偏移了對(duì)青年思想政治教育工作的認(rèn)知

就目前的發(fā)展而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在較為明顯的沖擊。國(guó)有建筑企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)不斷面臨較為嚴(yán)重的困難任務(wù)、較低的企業(yè)效益等在經(jīng)營(yíng)方面的工作壓力，對(duì)青年職工所進(jìn)行的思想政治教育逐步產(chǎn)生認(rèn)知方面的偏移，更有甚者，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作的過(guò)程中，認(rèn)為現(xiàn)階段對(duì)青年員工所進(jìn)行的思想政治教育工作時(shí)無(wú)用功，不僅對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展不具備任何幫助，還會(huì)在較大程度上制約企業(yè)發(fā)展階段中的日常經(jīng)營(yíng)、管理。故而，重視業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行情況而忽視對(duì)青年職工的思想、政治教育工作。

2.2 現(xiàn)階段青年職工的思想認(rèn)識(shí)較為多樣化

就現(xiàn)階段的發(fā)展而言，國(guó)有建筑類行業(yè)所招用的青年工作人員多數(shù)為大專、中專以及技工院校的學(xué)生。相對(duì)其他社會(huì)人員而言，此類學(xué)生的社會(huì)經(jīng)歷較少，理想、思想以及行為等多不夠成熟，而其三觀也并未完全形成，其思想政治的不成熟主要表現(xiàn)為以下幾種形式：首先，拜金、享樂(lè)以及個(gè)人意識(shí)過(guò)于強(qiáng)烈，若企業(yè)在其工作的過(guò)程中無(wú)法滿足其個(gè)人的理想需求，就會(huì)提出辭職等想法，嚴(yán)重欠缺奉獻(xiàn)精神；其次，不能用辯證的眼光看待社會(huì)中存在的不對(duì)等狀況，在自身理想與社會(huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，易表現(xiàn)出沖動(dòng)與失望的情緒；最后，缺乏主人翁意識(shí)，只完成個(gè)人負(fù)責(zé)的工作，對(duì)于分外工作一概不管，嚴(yán)重缺乏企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)。

2.3 企業(yè)進(jìn)行的思想政治教育工作內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單化

當(dāng)今時(shí)代，早已不再閉塞，各行各業(yè)、各個(gè)區(qū)域的工作人員能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)完成彼此的交流與溝通。部分國(guó)企建筑型企業(yè)中的青年職工在實(shí)際工作的過(guò)程中也具備較為開闊的視野與較為活躍的思想。但是，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部在對(duì)此類青年員工進(jìn)行思想政治的教育工作時(shí)，卻依然應(yīng)用傳統(tǒng)化的教育方式，該種教育方式形式較為簡(jiǎn)單，且內(nèi)容空泛，并不具備實(shí)質(zhì)性的意義。該種教育形式會(huì)在較大程度上引起青年職工對(duì)該項(xiàng)教育產(chǎn)生一定的厭煩心理。

3 優(yōu)化國(guó)有建筑企業(yè)對(duì)青年職工思想教育工作的措施分析

3.1 強(qiáng)化企業(yè)思想政治教育工作的科學(xué)認(rèn)識(shí)

國(guó)有建筑類型的行業(yè)在未來(lái)的發(fā)展的過(guò)程中，要逐步完善領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意識(shí)。使其能夠在更加全面的角度，意識(shí)到對(duì)內(nèi)部青年員工進(jìn)行優(yōu)良的思想政治教育工作的重要意義。使得領(lǐng)導(dǎo)能夠兼顧企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與青年職工的教育工作。并在此基礎(chǔ)上意識(shí)到，優(yōu)化該項(xiàng)教育工作能夠有效地提升青年職工的個(gè)人積極性與個(gè)人創(chuàng)造能力，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更為顯著的力量。此外，企業(yè)的高層管理人員需要利用多元化的教育形式提升青年員工個(gè)人的政治思想，使其能夠在該種思想的指引下，提升個(gè)人的能力。

3.2 創(chuàng)建全新的青年職工思想政治教育工作的主要載體

在對(duì)國(guó)企內(nèi)部青年員工進(jìn)行思想政治的教育工作過(guò)程中，不能沿襲傳統(tǒng)的發(fā)展形式，而是應(yīng)該在其基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)建全新的載體模式，就目前狀況而言，未來(lái)發(fā)展的過(guò)程中，主要的載體形式可分為以下三種：（1）企業(yè)內(nèi)部所流傳應(yīng)用的廣播、業(yè)務(wù)交流、報(bào)刊、廣播等，能夠強(qiáng)化其整體的交流能力；（2）企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)，國(guó)有企業(yè)中，青年職工會(huì)較大頻率地訪問(wèn)內(nèi)部網(wǎng)站，在其中設(shè)置專欄網(wǎng)頁(yè)，能夠?yàn)榍嗄陠T工提供更為豐富的信息與更為自由的交流平臺(tái)；（3）微信、QQ、微博等通訊軟件。積累通訊載體在現(xiàn)今時(shí)代的發(fā)展中具有較大的應(yīng)用頻率，且在實(shí)際利用的過(guò)程中，所需投資的資金成本較低，能夠覆蓋全部青年員工，能夠在承載大量信息內(nèi)容的同時(shí)，迅速傳遞信息，不受時(shí)間與位置的控制，能夠在較大程度上迎合青年員工的需求，進(jìn)而提升教育工作的質(zhì)量。

3.3 擴(kuò)充對(duì)青年職工思想政治教育的具體內(nèi)容

青年職工是時(shí)代發(fā)展的新鮮力量，其在思想模式、工作狀態(tài)等方面都存在較為明顯的不同。因此，在對(duì)其進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，要不斷強(qiáng)化教育工作中的形式與內(nèi)容。首先，要在發(fā)展的過(guò)程中，不斷強(qiáng)化整體發(fā)展的核心類價(jià)值體系教育。在該過(guò)程中，要在系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)化的發(fā)展觀同時(shí)，全面提升青年員工個(gè)人的政治思想與理論水平；其次，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)模。在實(shí)際工作的過(guò)程中，要認(rèn)真、積極宣傳企業(yè)發(fā)展與國(guó)家運(yùn)行的整體成績(jī)與走勢(shì)，并在不斷發(fā)展的過(guò)程中，強(qiáng)化員工個(gè)人對(duì)各項(xiàng)利益關(guān)聯(lián)的理解與認(rèn)知；最后，強(qiáng)化企業(yè)文化的建設(shè)工作，在該教育過(guò)程中，要不斷強(qiáng)化對(duì)員工個(gè)人人文與心理形式的發(fā)展，保障其整體發(fā)展的積極性，并能夠在后續(xù)的工作與生活中提升個(gè)人的職業(yè)道德。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治教育工作對(duì)于現(xiàn)今時(shí)代的青年員工而言，具有重要的作用與意義，但是，現(xiàn)今時(shí)代的國(guó)有建筑企業(yè)卻忽視了該項(xiàng)工作的重要性，本文的研究，主要提出了強(qiáng)化企業(yè)思想政治教育工作的科學(xué)認(rèn)識(shí)、創(chuàng)建全新的青年職工思想政治教育工作的主要載體、擴(kuò)充對(duì)青年職工思想政治教育的具體內(nèi)容等三種優(yōu)化措施。對(duì)企業(yè)后續(xù)的發(fā)展具有重要的推進(jìn)作用，能夠在一定程度上提升青年員工責(zé)任意識(shí)與工作積極性。