李潔

摘 要：對于思想政治來說，是我黨的政治優(yōu)勢，也是我黨革命建設的重要保障，而思想政治工作長效機制的構建也變得越來越重要，對企業(yè)發(fā)展產生了極其深遠的影響。通過企業(yè)思想政治工作長效機制的構建，可以將思想政治工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，引導企業(yè)黨員樹立正確的價值觀念，彰顯出我黨建設的凝聚力和影響力，進而促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文主要以企業(yè)黨員思想政治工作長效機制的建構策略為論點，旨在為相關研究人員提供一些理論性參考依據。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；長效機制；策略

現(xiàn)階段，構建黨員思想政治工作長效機制，是企業(yè)各項工作的重中之重。隨著各類信息傳播速度的加快，各種物質利益的誘惑，各種思潮和輿論宣傳對員工的思想影響越來越大，人們的價值取向和行為方式的變化越來越顯著，不及時做好深入細致的思想政治工作容易引起企業(yè)內部不穩(wěn)定?；诖?，企業(yè)要想促進思想政治工作的順利開展，必須要積極構建長效機制，提高企業(yè)職工和黨員的思想政治水平，并將思想政治工作的時效性和針對性充分體現(xiàn)出來，協(xié)調處理好思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的關系，統(tǒng)籌兼顧，進而將黨的政治優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

1 構建企業(yè)黨員思想政治長效工作機制的可行性因素分析

首先，可以滿足企業(yè)思想政治工作需求?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新與改革，然而仍然存在著一些薄弱點和空白點。社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，對思想政治工作產生了極大的影響，處于機遇與挑戰(zhàn)并存的局面中，要想促進思想政治工作的順利進行，必須要積極構建思政工作長效工作機制，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，將黨的政治優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。企業(yè)必須要從市場經濟規(guī)律出發(fā)，加強思想政治工作運行機制的構建[1]，順應市場經濟的發(fā)展趨勢，進而給予思想政治工作強大的動力。

其次，可以充分滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的實際需求。對于現(xiàn)代企業(yè)制度來說，要求要貫徹落實好產權清晰、政企分離等原則，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，思想政治工作機制必須要做到不斷與時俱進、開拓創(chuàng)新，構建與現(xiàn)代企業(yè)制度相協(xié)調的管理機制，不斷完善進而擴大企業(yè)思想政治工作的內容和服務范圍。

2 企業(yè)黨員思想政治工作中存在的問題

2.1 缺少完善的思想政治工作長效機制

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的思想政治工作長效機制是比較落后的，其適用性嚴重缺失，而且還有一些企業(yè)沒有構建黨員思想政治工作長效機制[2]，仍然存在“重業(yè)務、輕思想政治工作”現(xiàn)象，少數(shù)人認為思想政治工作是軟指標、軟任務，只要抓好生產經營，思想政治工作自然能搞好，忽視了思想政治工作在企業(yè)各項工作中的重要作用。

2.2 工作方法傳統(tǒng)落后

目前，一些思想政治工作者的創(chuàng)新觀念比較薄弱，尚未將新理論、新方法融入到思想政治工作中，仍然以會議、念文件以及談體會等傳統(tǒng)形式為主，以會議傳達會議，內容的創(chuàng)新性沒有得到相應的體現(xiàn)，黨員干部的參與熱情也比較低。

2.3 思想政治工作內容的針對性不強

在一些企業(yè)黨員的思想政治工作中，傳統(tǒng)的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。而現(xiàn)代企業(yè)的青年職工比較多，吸納新知識比較多。如果不注重研究接受者的特點，無法將思想政治工作內容的針對性充分體現(xiàn)出來，進而造成思想政治工作出現(xiàn)形式化現(xiàn)象。

3 企業(yè)黨員思想政治工作長效機制建構的實施策略

3.1 建立健全完善的思想政治工作長效機制

3.1.1 加強員工隊伍思想分析評價常態(tài)化。企業(yè)要充分了解員工的思想動態(tài)，靈活運用集體座談、走訪調查以及問卷調查等方式，還要對員工日常工作表現(xiàn)、工作效率以及人際關系等進行深入分析，及時收集和整理好員工思想狀況方面的信息，以便于更好地分析和評價員工思想動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。同時，還要積極開展相關主題教育活動，比如“道德講堂”、“文明家風”等，引導員工要從中有所啟發(fā)和感悟，制定好相應的整改措施，進而體現(xiàn)出思想政治工作開展的針對性。

3.1.2 評先選優(yōu)機制。企業(yè)要制定完善的評先選優(yōu)的長效機制，制定公司評先管理方法，統(tǒng)一企業(yè)上下各級表彰獎勵標準。積極開展“特色品牌黨支部”、創(chuàng)先爭優(yōu)、兩學一做活動，構建黨員引領、員工積極參與的良好局面，將黨員在思想政治工作中的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。

3.1.3 加強典型培育宣傳。積極開展“最美能建人”評選和宣傳工作，弘揚職工身邊的典型人物和事跡，具有高度的示范性和教育性，引導員工學習和借鑒身邊的先進典型人物和光榮事跡，更好地完善廣大干部員工，明確自身前進的方向和目標，創(chuàng)建良好的學習氛圍。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作方法

3.2.1 思想教育常態(tài)化。企業(yè)要將員工的思想教育和日常學習等落實到位，加強“三會一課”、組織生活會等形式的廣泛應用，致力于企業(yè)員工政治理論水平的提升，并引導企業(yè)員工樹立高度的全局觀念，樹立正確的思想觀念，創(chuàng)新教育培訓方式，開展知識競賽、主題演講、文體比賽、主題黨日等活動。同時，還要進一步深化培訓教育，通過進行廉政教育、黨性鍛煉、法律法規(guī)、業(yè)務素養(yǎng)的培訓，提高職工隊伍整體素質，為更好地適應工作崗位打下堅實基礎。

3.2.2 思想政治工作宣傳方式要創(chuàng)新。在構建思想政治工作長效機制過程中，良好的宣傳也是必不可少的，要強化宣傳思想，凝聚發(fā)展正能量。充分發(fā)揮企業(yè)報報宣傳主陣地的作用，通過視頻專題片、職工連心橋微信群、書記微黨課、“網絡智慧黨建”等多種宣傳方式，在宣傳方式中融入創(chuàng)新因素，形成了上下聯(lián)動、同頻共振的宣傳格局，確保職工隊伍的穩(wěn)定。

3.3 加強思想政治工作激勵與約束機制的構建

3.3.1 激勵機制。首先，薪酬待遇激勵。在現(xiàn)代企業(yè)激勵機制中，薪酬待遇是極其重要的一個方面。在企業(yè)構建出完善的薪酬體系，將職工薪酬與企業(yè)的經濟效益、職工的工作業(yè)績、工作態(tài)度相掛鉤，貫徹落實好公平性和公正性原則，確保良好的激勵和帶動作用。其次，升遷發(fā)展激勵。思想政治工作的激勵機智，物質激勵和精神激勵是極其重要的兩個方面，其中，在精神激勵中，要高度重視目標激勵、榮譽激勵以及個人升遷等方面，不斷提高職工的工作能力和思想道德素質，增強他們的工作自信心和榮譽感，保證職工較高的工作熱情。結合深化三項制度改革，進一步形成人員能進能出、職務能上能下、收入能高能低的新機制，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

3.3.2 約束機制。首先，要制定量化的思想政治工作考核體系。企業(yè)組織內部要結合量化和硬性要求來分解思想政治工作、內容以及目標等，將其具體傳遞到企業(yè)具體崗位、職工，確保職工能夠嚴格約束自身的行為，并將考核結果與職工薪酬待遇相掛鉤。其次，結合職工升遷發(fā)展，要構建相應的評價體系，可以規(guī)范企業(yè)崗位職工的工作內容、績效標準，有效指導職工的行為。同時，也可以評價企業(yè)對職工行為的期望和預期、企業(yè)獲得的績效等，將評價結果作為職工薪酬待遇、升遷發(fā)展的重要依據，構建良好的人才競爭局面，并確保職工升遷發(fā)展的公平性與公正性。

3.4 完善思想政治教育目標管理機制

在長效機制的構建中，要集中整合思想政治工作與黨建目標管理等，確保黨建、思想政治工作、經營管理等實現(xiàn)同步考核與實施。要制定基層黨組織工作目標考核辦法，對基層黨組織的工作進行量化考核。并將其作為年底評議黨員的指標內容，進而將基層黨的組織建設工作落實到位。

4 結束語

綜上所述，加強企業(yè)黨員思想政治工作長效機制的構建是十分有必要的，可以確保企業(yè)思想政治工作與時代發(fā)展需求相符合，構建與時俱進、不斷創(chuàng)新的良好工作氛圍，保證企業(yè)職工較高的綜合素養(yǎng)。

參考文獻

[1]王海生.建立企業(yè)思想政治工作長效機制[J].現(xiàn)代經濟信息，2017（10）：64.

[2]吳垂杰.企業(yè)黨建中創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的建設[J].改革與開放，2017（10）：40+42.