陳振國

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)管理的主要組成部分就是財務管理，直接影響到企業(yè)運營。唯有加強財務風險控制工作，才能確保企業(yè)健康發(fā)展。本文中分析企業(yè)財務風險的成因，給出具體控制方法與策略。

關鍵詞：企業(yè)財務；風險成因；控制策略

隨著我國放開市場，整個市場競爭變得愈發(fā)激烈，企業(yè)管理模式也出現(xiàn)根本性的轉變，這對企業(yè)財務管理工作提出新的要求與挑戰(zhàn)。企業(yè)財務部門需要轉變控制策略，降低風險危害，本文就此展開論述。

一、企業(yè)面臨的財務風險分析

1.籌資風險

籌資風險主要指企業(yè)在經(jīng)營的過程中，由于發(fā)展的需要，開展籌資活動，由于籌資結果不合理，使得企業(yè)的資金成本增加，不利于資金管理水平的提升，對于企業(yè)的發(fā)展不利?；I資過程中，企業(yè)還需要，面臨籌資失敗的風險，無法及時的籌集資金會影響了企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)的經(jīng)濟管理水平的提升造成非常不利的影響。

2.經(jīng)營風險

經(jīng)營風險，又稱為營業(yè)風險，指的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中受到各種不確定因素影響造成的資金運動遲滯，致使企業(yè)價值出現(xiàn)波動。經(jīng)營風險直接影響到企業(yè)的經(jīng)營活動與財務活動，這也是一種常見的風險，也是企業(yè)財務管理工作的主要內(nèi)容。如，在日常的經(jīng)營管理過程中，由于經(jīng)營管理方式等影響，影響經(jīng)營活動的順利開展，對于企業(yè)的發(fā)展造成了非常不利的影響。

3.投資風險

投資風險主要是指企業(yè)在投資的過程中，由于投資決策失誤導致投資效益比較低甚至是投資虧損的情況。投資風險主要是企業(yè)在投資過程中產(chǎn)生的風險，投資風險影響了企業(yè)的資金使用效率的提升，對于企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)的經(jīng)濟效益的提升具有重大影響。企業(yè)在屬性方面既具有經(jīng)營性，又有公益性特征。因此，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，既需要考慮實現(xiàn)自身經(jīng)營目標，又要滿足自身公益性需求，企業(yè)既要對兩種特征傾斜方向進行認真考慮，又要對管理目標的選擇可能對企業(yè)未來發(fā)展造成的影響做到提前了解?？梢?，企業(yè)在制定自身管理目標過程中通常都面臨著兩難的抉擇：即如果企業(yè)對自身公益性目標過于注重，就會大幅度增長自身經(jīng)營成本，可能導致入不敷出，最終降低自身在市場中的競爭力。

二、企業(yè)財務風險管理措施

1.轉變傳統(tǒng)財務觀念

在日常工作管理中，企業(yè)要重視內(nèi)部的創(chuàng)新管理。要以經(jīng)濟效益為核心，通過執(zhí)行全面預算管理的各項內(nèi)容，保證企業(yè)穩(wěn)定開展各類生產(chǎn)活動。其次，要建立全方位的全面預算管理系統(tǒng)，將預算與企業(yè)發(fā)展進行結合，通過嚴格執(zhí)行，改善員工對全面預算管理的認識，最終實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的有效整合。

（1）企業(yè)一般財務管理已形成成熟的體系，相對固定的分析管理模式，面對企業(yè)管理不斷提升的訴求，應不斷調(diào)整財務管理模式，具體操作中引進新模式，對原有模式進行交叉對比使用，或在原有基礎上編制新模型，總之使之更確切反映企業(yè)真實情況，分析更透徹。

（2）企業(yè)發(fā)展以人為本，財務管理也需要靠人才推進，故從事財務管理人員應不斷加強自身業(yè)務能力提高，同時引進新鮮血液，讓專業(yè)人干專業(yè)事，積極培養(yǎng)財務管理團隊。

2.提高預算編制工作的合理性

預算編制是整個預算管理的基礎，在預算編制制定過程中，需要按照從上到下的順利完成大目標到小目標的過渡，從而完成各類預算的制定。各個部門完成編制預算后需要將最終的預算情況上交給企業(yè)預算管理委員會，通過反復核查，并結合企業(yè)的發(fā)展情況確保預算的合理性。最終通過下發(fā)紙質(zhì)版文件對預算內(nèi)容進行落實。當預算執(zhí)行與編制存在偏差時，分析差異形成原因，采取有效解決措施，同時將責任落實到個人，進一步規(guī)范預算編制流程，同時完善獎懲制度有效約束人員行為，激發(fā)財務工作人員工作積極性。生產(chǎn)經(jīng)營管理中吸納基層人員參與其中，充分發(fā)揮預算管理各項職能，實現(xiàn)管理與控制預算工作的目的。

3.做好企業(yè)財務人員培訓

企業(yè)管理部門應該創(chuàng)新員工培訓理念，要結合企業(yè)具體形勢與發(fā)展戰(zhàn)略制定完善的教育培訓方案與目標。企業(yè)可以在年初工作會議上重點部署員工培訓工作，并向廣大員工詳細講解培訓教育的重要性與必要性，并讓廣大員工意識到危機，通過接受培訓提高自身素質(zhì)與崗位競爭力。企業(yè)員工培訓過程中要明確培訓目的，提高員工專業(yè)技能、素質(zhì)等。培訓工作應該具有某方面針對性，如圍繞業(yè)務、后勤等方面進行，大幅度提高員工歸屬性與自豪感。此外，企業(yè)生產(chǎn)運營過程中要全面貫徹培訓工作，但考慮到企業(yè)運營及資源情況，優(yōu)先完成重要的培訓工作。同時培訓完成后要跟進培訓效果，了解培訓內(nèi)容是否有助于提高員工工作質(zhì)量，及時調(diào)整內(nèi)容為下次培訓做好鋪墊。

4.樹立牢固的風險意識

（1）強化財務合同管理。做好合同管理工作，借助法律工具維護合法利益。也就是實際中無論何種供貨業(yè)務，都需要與對方簽訂合同。同時制定完善、統(tǒng)一的合同文本，對應收賬款各項內(nèi)容進行詳細規(guī)定，包括結算時期、支付方式等，將這些記錄在合同上以確保雙方權益?？刂颇繕丝茖W確定。確定合理的應收賬款制度，制定科學合理的管理計劃。企業(yè)年度計劃中確定應收賬款的年末余額，詳細確定收款期限，實際中允許指標在一定范圍內(nèi)浮動，全面落實控制目標并以其為業(yè)績考核的主要目的，保證企業(yè)應收賬款比例維持在合理范圍內(nèi)，可以引入彈性控制的方法。

（2）構建完善的客戶信用管理制度。全面評估客戶的信用度，對客戶賒銷規(guī)模進一步明確。甚至企業(yè)可以排除專員前往客戶所在地了解其真實情況，如經(jīng)營現(xiàn)狀、資產(chǎn)情況、社會評價等，根據(jù)調(diào)查結果確定擬銷售客戶的信用等級，確定賒銷規(guī)模。此外生產(chǎn)企業(yè)考慮客戶情況選擇合適的銷售方式。如信用等級良好的客戶，可以根據(jù)情況選擇分期收款的模式；信用一般的客戶，如果對方不能接收現(xiàn)款交易，直接選擇承兌匯票的方法；信用較差的客戶，直接讓客戶采用現(xiàn)款交易，如果客戶拒絕，則停止與其交易，避免爛賬的出現(xiàn)。

（3）依據(jù)實際進一步完善賒銷審批制度。通過完善賒銷審批制度從源頭上控制風險，全面推行崗位責任制，明確責任人，提高應收賬款回收率，降低企業(yè)損失。企業(yè)以自身實際情況為出發(fā)點，賦予不同層次經(jīng)辦人的不同權限審批金額，如果超出自身審批權限，必須請示上級。如果審批金額數(shù)量巨大，只有最高負責人才有權利審批。推行崗位責任制，落實個人責任，聯(lián)系績效考核以提高資金回收力度。

5.建立健全內(nèi)部審計制度

建立現(xiàn)代企業(yè)管理理念，實施全面內(nèi)部審計制度，將企業(yè)日常管理工作引入內(nèi)部審計工作，使其在經(jīng)濟業(yè)務運行的全過程中行使監(jiān)督職能。高層管理人員應及時轉變工作觀念，對員工職能管理進行重新定位，高度重視企業(yè)財務內(nèi)部審計工作的實施，使其更加制度化、規(guī)范化，注重對財務人員的指導和培訓，實施財務審計師制度；特別是當前經(jīng)濟發(fā)展全過程中，財務審計參與的經(jīng)濟監(jiān)督作用應受到足夠的重視和正視，作為企業(yè)領導者也應及時樹立正確觀念和認知，對傳統(tǒng)的管理模式進行創(chuàng)新和變更：首先，將企業(yè)日常支付業(yè)務從單一的財務部門審核支付，改為由內(nèi)部審計部門參與審核、財務部門進行審查；其次，將財務部門的印鑒管理從全部交由財務部門管理變?yōu)橹唤挥杵渲幸粋€或部分。使用印鑒時，應該提交內(nèi)部審計部門檢查核對后，再配合財務部門進行最終的蓋章。從而建立起企業(yè)完善的自我約束、自我監(jiān)督機制。

三、結語

綜上所述，市場經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，企業(yè)想要從激烈市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要與時俱進，不斷完善財務風險管理制度。只有完善財務風險管理制度，了解具體情況，才能揚長避短，推動企業(yè)長遠發(fā)展。

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