巴合提努爾·爾斯別克 陳思羽 楊更生

摘 要：近些年來，我國政治經(jīng)濟文化取得長足發(fā)展，改革開放進程不斷加快，同時私營經(jīng)濟逐漸處于增強的狀態(tài)，總體上的發(fā)展規(guī)模逐漸擴大。本文研究分析轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀和對策時，首先分析了私營企業(yè)和勞動關系的相關含義，其次結(jié)合轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，總結(jié)了具體的對策。

關鍵詞：轉(zhuǎn)型期；私營企業(yè)；勞動關系

隨著我國經(jīng)濟改革的發(fā)展，中國經(jīng)濟社會始終處于不斷轉(zhuǎn)型的狀態(tài)，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)在計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的根本轉(zhuǎn)變。在政治轉(zhuǎn)型過程中，私營企業(yè)需結(jié)合社會主義發(fā)展，才可實現(xiàn)市場經(jīng)濟的全面發(fā)展和完善。因此，在經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展中，只有結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展的基礎，才能實現(xiàn)私營企業(yè)根本全面發(fā)展，促進私營企業(yè)經(jīng)濟的和諧發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀

1.轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的性質(zhì)

對于私營企業(yè)而言，其勞動關系實質(zhì)上也是一種勞資關系，不僅僅有著沖突和協(xié)調(diào)的過程，同時也存在合作的運動過程。在現(xiàn)階段應全面建設政治經(jīng)濟法律制度，不斷結(jié)合社會文化背景的基礎影響。私營企業(yè)雇傭勞動者應結(jié)合法律政策，實現(xiàn)勞資關系建設。雇傭勞動者的過程，存在于勞資關系主體的結(jié)合中。

2.轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀

轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的性質(zhì)，存在不成熟和不規(guī)范問題，需要結(jié)合血緣關系，將轉(zhuǎn)型期的私營企業(yè)勞動關系構建出來。企業(yè)關鍵部分的結(jié)合中，注重專職管理，權利集中在單個或幾個親友身上，各種問題存在于家族制度管理中，長期以往帶來嚴重的勞資矛盾。對于其他非親屬員工而言，勞動合同屬于短期合同，部分員工缺乏勞動合同的簽訂，始終處于試用期階段，勞動關系極不平衡。在約束經(jīng)濟的發(fā)展中體現(xiàn)的勞資關系，難以體現(xiàn)出勞動力的根本支配和使用，難以從根本上提高勞動力價值，社會主義政治制度的基本結(jié)合，可促成這種私營企業(yè)間勞資關系的構建，更是受到雇傭勞動力關系全面的約束。

二、中國私營企業(yè)勞動關系的制約因素

1.經(jīng)濟技術對私營企業(yè)勞動關系的影響

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展更加注重公有制為主體，在公有制主體的全面發(fā)展，融合多種所有制共同政策中，積極推動私營經(jīng)濟的迅猛發(fā)展。而經(jīng)濟多元化的全面和諧發(fā)展，對于市場經(jīng)濟有著極高的重視度，與成熟性的工業(yè)技術的結(jié)合，應體現(xiàn)出自由貿(mào)易的世界秩序結(jié)合，私營經(jīng)濟的發(fā)展應注重有效結(jié)合就業(yè)和貧窮問題，創(chuàng)建良好社會勞動力關系，實現(xiàn)一種正面循環(huán)的關系，需要對私營企業(yè)勞動關系進行及時性的調(diào)整。

2.國家政策法規(guī)對私營企業(yè)勞動關系的影響

對于企業(yè)融資問題的產(chǎn)生而言，不僅僅提高了銀行儲備金率，同時對于私營企業(yè)的融資而言，有著一定的難度。私營企業(yè)的發(fā)展更要結(jié)合儲備金率的基礎情況，并積極化管理相關機構，做好融資渠道的合理分配。隨著人們生活逐漸提高，中小私營企業(yè)的發(fā)展，應重視完善融資渠道，實現(xiàn)經(jīng)濟市場的高效發(fā)展，并逐漸減少企業(yè)的負擔。但是國家資產(chǎn)投資分配還存在一定的問題，因此需要積極關注民生問題，分析社會民生問題，全面分析社會保障責任。盡快轉(zhuǎn)嫁勞動合同法中相關社會保障責任到其他地方，否則將大大增加企業(yè)的負擔。而如果簽訂無期限合同，缺乏社會的基礎保障，也難以從根本上實現(xiàn)失業(yè)保障。企業(yè)負擔的增加，需要國家政策和法律制度提高重視度。

3.社會文化背景對私營企業(yè)勞動關系的影響

我國社會的發(fā)展注重社會資本的基礎力量。要結(jié)合文化背景，從根本上倡導社會的關系本位，注重人們行為關系的全面調(diào)節(jié)?；谏鐣幕尘爸碌恼我栏?，需體現(xiàn)出一種公平性的競爭，顯著性降低成本，不斷增加員工待遇，加劇勞資雙方的矛盾，嚴重不利于和諧私營企業(yè)勞動關系的建立。難以從根本上形成系統(tǒng)性的合作關系，這種勞資雙方的發(fā)展，同樣也缺乏社會下人際關系作為根本紐帶，企業(yè)內(nèi)部的勞資過程也就處于較為和諧的狀態(tài)。

私營企業(yè)發(fā)展十分注重的是合理處理企業(yè)勞動關系，而私營企業(yè)的發(fā)展更加注重的是利潤的獲取。在企業(yè)內(nèi)部的管理上，注重自身利益的根本保證，是政府雇員之間相互監(jiān)督。政府的管理過程就是實現(xiàn)立法執(zhí)法的過程。法治社會的發(fā)展，注重本身職責的結(jié)合，注重有著分明的職權部分，而企業(yè)結(jié)合市場經(jīng)濟的公平環(huán)境中，不斷完善政府部門和企業(yè)部門之間的社會組織關系，實現(xiàn)現(xiàn)代化社會的基礎構建，保證市場政府的作用，有效解決社會失業(yè)問題，促進社會的融洽性發(fā)展。結(jié)合政府自身職責，注重分明的職權部分，建立起合理競爭管理環(huán)境，做好宏觀調(diào)控過程，制定相關的政策，在市場經(jīng)濟公平環(huán)境的發(fā)展中，顯著提升自身的執(zhí)政能力。而政府部門企業(yè)部門之間的一種社會組織，注重合作伙伴關系的平等融合，實現(xiàn)失業(yè)問題的有效解決和社會的合理發(fā)展，而存在于行業(yè)協(xié)會中的問題，忽略了勞動關系之間的協(xié)調(diào)作用。

三、轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的完善措施

轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的完善更要正視轉(zhuǎn)型期勞動關系存在的一些實質(zhì)性問題，注重法律調(diào)整機制的合理建設和發(fā)展，促進私營企業(yè)勞動和諧發(fā)展，實現(xiàn)基礎性的根本發(fā)展。對于轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系的完善措施，可以從以下幾個方面做起：

第一，實現(xiàn)勞動關系和相關勞動法規(guī)之間的完善。具體而言應結(jié)合法律制度，注重勞動法的正視發(fā)展，不斷完善勞動法體系結(jié)構，實現(xiàn)法律內(nèi)容和法律形式的一種有機結(jié)合，全面實現(xiàn)現(xiàn)實的法實體。企業(yè)勞動關系的建設應通過結(jié)合發(fā)達國家企業(yè)勞動關系的基本經(jīng)驗，參照美國的勞資關系模式，保證有著嚴密性的法律框架，充分發(fā)揮勞資關系雙方的自主性。注重政府的干預機制發(fā)展，根本調(diào)整規(guī)范化的協(xié)商勞資關系，充分發(fā)揮工會作用。

第二，對適合我國國情的三方協(xié)商機制進行建立和完善。政府是國家利益維護者，也是管理者，同樣也是勞動關系政策的制定者。因此在經(jīng)濟運作中，政府應注重勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，且結(jié)合市場規(guī)律的調(diào)節(jié)作用。發(fā)揮國家的宏觀調(diào)控作用，結(jié)合民主協(xié)商的形式，將勞動關系雙方的分歧逐漸消除。

第三，加強我國三方協(xié)商機制的合理運行，制定工作規(guī)劃，根本確定工作目標，對活動秩序進行建立，充分調(diào)動企業(yè)職工群眾積極性。企業(yè)勞動關系制定時，應注重應用市場經(jīng)濟的勞動法律制度，在不斷結(jié)合市場經(jīng)濟體制的過程中，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度的管理制度。高度重視現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，實現(xiàn)私營企業(yè)制度創(chuàng)新的積極引導。科學分析行業(yè)發(fā)展特點，將市場競爭能力全面提高。

四、結(jié)語

總之，想要完善轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系，要全面突破家族式的經(jīng)營管理，根本上健全企業(yè)法人治理結(jié)構，實現(xiàn)私營企業(yè)的健康發(fā)展。轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)的勞動關系想要不斷完善，要對分散落后的生產(chǎn)方式進行及時的改變。針對于轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀及其存在的些許不足，企業(yè)需要提高認識度，實現(xiàn)觀念的改變，加大宣傳的力度，適應現(xiàn)代化企業(yè)制度的建設過程，不斷建立現(xiàn)代化企業(yè)制度目標，加強政策的落實，對職責進行明確，做好基礎性的管理，推動轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)的高效發(fā)展，完善勞動關系的根本建設。

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