王霄

【摘 要】近年來，我國政府開始實(shí)施新的會計(jì)準(zhǔn)則，對事業(yè)單位會計(jì)工作的權(quán)責(zé)分配及會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)都產(chǎn)生了一定的影響。鑒于此，我國事業(yè)單位的成本核算工作、績效管理工作及決策分析等方面的工作都發(fā)生了不同程度的變化。論文對科研事業(yè)單位人工成本核算方面展開了研究，分析了成本核算中的歸集及分配問題。希望通能夠?yàn)榭蒲惺聵I(yè)單位的人力資源管理師及財會人員提供有價值的參考。

【Abstract】In recent years， the Chinese government has begun to implement the new accounting standards， which has a certain impact on the allocation of powers and responsibilities and the accounting standards of accounting work in public institutions. In view of this， the work of cost accounting， performance management and decision analysis of institutions in China has undergone varying degrees of changes. The paper studies the labor cost accounting of scientific research institutions， analyzes the collection and distribution in cost accounting. Hoping to provide some valuable reference for human resource managers and accountants of scientific research institutions.

【關(guān)鍵詞】科研事業(yè)單位；人工成本；核算工作

【Keywords】scientific research institutions； labour cost； accounting work

【中圖分類號】F234.2 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）08-0057-02

1 引言

2017年，我國政府出臺了新的會計(jì)基本準(zhǔn)則，對事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)的會計(jì)核算工作都帶來了一定的影響。而科研事業(yè)單位作為在政府協(xié)助下建立的、具有事業(yè)編制的單位，在我國社會科技研究領(lǐng)域有著非常重要的地位。因此，在政府實(shí)施新會計(jì)基本準(zhǔn)則的條件下，如何加強(qiáng)其人工成本的核算能力、提高人力資源管理工作及財會工作效率，成為科研事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的重要研究內(nèi)容。下面，本文對相關(guān)方面展開論述。

2 科研事業(yè)單位人工成本核算的相關(guān)概述

2.1 人工成本核算的概念

在科研事業(yè)單位中，人力資源費(fèi)用管理是非常重要的工作環(huán)節(jié)，其工作內(nèi)容主要包括獲取人力資源、使用人力資源及人力資源離開過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，其也被人們稱為人工成本[1]。對科研事業(yè)單位來說，任何一項(xiàng)科研活動進(jìn)行中產(chǎn)生的資金消耗，都是科研事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)資源中的一部分，當(dāng)然也包括人工成。

2.2 人工成本核算的意義

我國科研事業(yè)單位的運(yùn)行過程中，預(yù)算及核算等財務(wù)工作的目的主要是確保費(fèi)用使用的合理性，并在此基礎(chǔ)上控制好財務(wù)預(yù)算方案的實(shí)施情況，結(jié)合實(shí)際工作的具體需求，對資金進(jìn)行合理的分配及使用。同時，在科研事業(yè)單位進(jìn)行人工成本核算的過程中，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對科研項(xiàng)目展開全面的成本核算工作，并將科研活動中產(chǎn)生的資金消耗情況及資源消耗情況進(jìn)行全面記錄[2]。總之，人工成本核算對科研事業(yè)單位有著非常重要的意義，是影響人力資源管理工作及財會工作的重要因素。

3 科研事業(yè)單位人工成本的歸集與分配

3.1 人工成本的核算對象

在進(jìn)行人工成本核算工作時，應(yīng)首先明確核算對象是誰。對科研事業(yè)單位來說，其主要職能是為社會提供公益性的服務(wù)。因而，科研事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作及科研活動的實(shí)施，從財務(wù)管理方面來說，與成本支出及經(jīng)濟(jì)效益方面并沒有過多的聯(lián)系。鑒于此，在科研事業(yè)單位進(jìn)行人工成本核算的過程中，只需按照我國財政部門制定的核算方案進(jìn)行即可[3]。在此基礎(chǔ)上，筆者認(rèn)為，科研事業(yè)單位人工成本的核算對象應(yīng)是該單位當(dāng)年完成的工作任務(wù)、年度目標(biāo)及跨年度工作任務(wù)需在今年完成的任務(wù)等方面的內(nèi)容。

3.2 人工成本的核算范圍

目前，我國大部分科研事業(yè)單位中并沒有建立會計(jì)管理制度及財務(wù)執(zhí)行準(zhǔn)則，針對人工成本的核算范圍，也沒有明確的規(guī)定。通常情況下，人工成本核算會被劃分到預(yù)算支出或費(fèi)用支出等科目上，并根據(jù)人工成本花費(fèi)的具體經(jīng)濟(jì)屬性進(jìn)行分類核算。通常情況下，人工核算成本包括員工的工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、保險福利等方面的內(nèi)容[4]。其實(shí)，在科研項(xiàng)目進(jìn)行過程中產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)，也屬于一種人工成本，勞務(wù)費(fèi)實(shí)質(zhì)上就是代替事業(yè)單位在職員工人工成本的一種方式，在核算時也應(yīng)被劃入人工成本的范圍內(nèi)。

此外，在確定人工成本核算范圍的過程中，在人力資源管理過程中產(chǎn)生的一些費(fèi)用，也應(yīng)算到人工核算成本的范圍內(nèi)。具體來說，在事業(yè)單位進(jìn)行招聘、調(diào)職、培訓(xùn)及辭退過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，都應(yīng)是人工成本核算的對象。需要注意的是，在核算人工成本的過程中，若成本的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)并不確定，或是不夠客觀，應(yīng)結(jié)合其具體的實(shí)施情況，再進(jìn)行劃分。

3.3 人工成本的分配標(biāo)準(zhǔn)

對于已經(jīng)確認(rèn)無疑被劃為人工成本核算范圍內(nèi)的相關(guān)成本，應(yīng)按照相關(guān)部門的費(fèi)用核算制度進(jìn)行核算工作就可以。通常情況下，成本核算對象必定是由某一部門進(jìn)行負(fù)責(zé)。因此，在對人工成本進(jìn)行核算的過程中，應(yīng)將參與該項(xiàng)工作的所有工作人員進(jìn)行統(tǒng)一管理。一般來說成本核算對象的工作任務(wù)都是由多人來完成的，不同工作人員在該項(xiàng)工作任務(wù)中的職位、能力及貢獻(xiàn)等都有所不同。因此，在采用人工成本分配標(biāo)準(zhǔn)的過程中，應(yīng)根據(jù)實(shí)際的工作情況，進(jìn)行合理的分配。

3.4 人工成本核算中的賬務(wù)處理

在科研事業(yè)單位的運(yùn)行過程中，其成本核算工作主要包括事業(yè)成本及期間成本兩大類。每隔一段時期，會對上述兩方面的成本進(jìn)行單獨(dú)核算。財會部門會在每個會計(jì)期末，根據(jù)相關(guān)的財會標(biāo)準(zhǔn)將每一項(xiàng)人工成本進(jìn)行核算，并根據(jù)科研活動的實(shí)施時間，將人工成本分配到具體的明細(xì)科目。

4 科研事業(yè)單位人工成本核算的具體工作

4.1 人工成本的確定

在科研事業(yè)單位中，人工成本的發(fā)放一般都是有固定的時間，每個月向員工進(jìn)行發(fā)放，包括員工的基本工資及各項(xiàng)津貼。財會人員會根據(jù)員工一個月的工作情況，結(jié)合員工的考勤情況，以及國家的稅務(wù)規(guī)定，來確定員工的具體工資。同時，還會根據(jù)員工的績效情況，來確定員工的績效獎金。在上述過程中，存在一個比較常見的問題，就是員工的績效獎金延后發(fā)放的問題。對于科研事業(yè)單位來說，其科研活動的研究時間都比較長，而部分津貼的發(fā)放都是在年底的時候；由于年底財務(wù)工作人員需要進(jìn)行整年的統(tǒng)計(jì)、報表等工作，導(dǎo)致部分津貼的發(fā)放不及時，出現(xiàn)延后的情況[5]。因此財務(wù)人員應(yīng)提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，整理好員工的績效情況，定期對員工的績效進(jìn)行整理，確保人工成本核算工作的規(guī)律進(jìn)行，從而順利地發(fā)放員工的各項(xiàng)費(fèi)用。

4.2 人工成本核算方案的選擇

在科研事業(yè)單位的財會工作中，應(yīng)根據(jù)其科研活動的具體特點(diǎn)，人員工作的具體情況、管理方式及信息化水平等方面的內(nèi)容，制定成本核算標(biāo)準(zhǔn)。對于規(guī)模較大、項(xiàng)目較多、工作人員數(shù)量大的科研事業(yè)單位，應(yīng)根據(jù)個人的實(shí)際工作情況，制定核算標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人工成本核算工作。此外，在制定人工成本核算方案的過程中，應(yīng)根據(jù)科研活動進(jìn)行過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，再加上人工成本項(xiàng)目中的特殊費(fèi)用，制定完善的成本核算方案。

4.3 人工成本核算在各行業(yè)中的應(yīng)用

實(shí)際上，在不同的行業(yè)中，人工成本核算的方式會有有所不同，核算時間、核算內(nèi)容等方面都會有一定的區(qū)別。在教育、衛(wèi)生、公安及社會服務(wù)等領(lǐng)域中，需要對教學(xué)、科研及管理方面的人工成本核算項(xiàng)目進(jìn)行明確劃分。同時，為了進(jìn)一步提高財會工作的整體效率，應(yīng)找到各項(xiàng)業(yè)務(wù)的側(cè)重點(diǎn)，有效整合人工成本信息，為核算人工成本提供良好的依據(jù)。

5 結(jié)論

綜上所述，在科研事業(yè)單位進(jìn)行人工成本核算的過程中，應(yīng)對核算對象、核算范圍、分配標(biāo)準(zhǔn)及賬務(wù)處理等方面的內(nèi)容進(jìn)行深入研究，有效處理人工成核算中的歸集與分配問題。同時，為了進(jìn)一步保障科研事業(yè)單位人工成本核算的有效進(jìn)行，工作人員還應(yīng)進(jìn)一步完善核算方案制定等方面的工作，保證科研事業(yè)單位人工成本核算的工作效果。

【參考文獻(xiàn)】

【1】付雪玲.財務(wù)管理視角下醫(yī)院人工成本控制及實(shí)踐路徑分析[J].納稅，2018，23（05）：84.

【2】古子龍.成本核算在施工企業(yè)工程管理中的作用[J].農(nóng)家參謀，2018，36（03）：171-184.

【3】鄭云浩.服務(wù)性企業(yè)人工成本核算與管理[J].中國國際財經(jīng)（中英文），2017，14（13）：192-193.

【4】劉景賢.事業(yè)單位人工成本核算新探[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2017，36（16）：68-69.

【5】黃銳.人工成本核算在醫(yī)院人力資源管理的作用研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017，29（06）：118-120.