隨著互聯(lián)網(wǎng)與AI的革命，外部的大環(huán)境呈現(xiàn)顛覆性的變化，組織跟人的關(guān)係，同樣也在顛覆。還記得在小時(shí)候，聽到人家拿了美國(guó)護(hù)照總會(huì)覺得：哇！你是美國(guó)人好了不起歐，我也好想去美國(guó)?？墒堑搅?0世紀(jì)，「哇」的對(duì)象不一樣了，你是微軟公司，你在世界500強(qiáng)公司當(dāng)高管，在谷歌、騰訊、小米上班的真是優(yōu)秀呀！到了21世紀(jì)，沒有公司，沒有名片，沒有抬頭，大家更多討論的是個(gè)人，也因此更多人更願(yuàn)意成為斜杠青年，斜杠青年來源於英文Slash，出自《紐約時(shí)報(bào)》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》，指的是一群不再滿足「專一職業(yè)」的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。這些人在自我介紹中會(huì)用斜杠來區(qū)分，例如，張三：記者/演員/攝影師。

釋放天性 平凡其實(shí)不平凡

舉個(gè)例來說：工作時(shí)是個(gè)HR，休息時(shí)就成了作家，週末還能化身成變出一桌美味菜肴的米其林大師……這「HR/作家/廚師」的多重身份，就是對(duì)「斜杠青年」的完美詮釋。斜杠青年的出現(xiàn)並非偶然，而是社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)象，也是進(jìn)步的體現(xiàn)。這種進(jìn)步使人類擺脫「工業(yè)革命」帶來的限制和束縛，釋放天性。

所以我常說，人與人相處其實(shí)最終還是回歸個(gè)人，我尊重的是你這個(gè)人，是這個(gè)個(gè)體讓我覺得很有吸引力。一樣的人，物以類聚，大家自然就會(huì)聚在一起；時(shí)代不一樣了，不要用傳統(tǒng)的價(jià)值觀來告訴我，你是美國(guó)回來的，你是什麼500強(qiáng)公司，你多牛，多了不起……對(duì)不起，外在的都是包袱，只有內(nèi)在才是本心。你是誰、你喜歡做甚麼、你最擅長(zhǎng)的又是甚麼，這幾件事情一定要想清楚，因?yàn)楣窘Y(jié)束之後，你還會(huì)活很久很久。

前天夜裏睡不著，跟我的老朋友也是一勢(shì)王牌老師Bruce陳老師聊天，他跟我說：總結(jié)了很多成功偉人的經(jīng)驗(yàn)之後，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)道理，其實(shí)所謂的不平凡就是持續(xù)做平凡的事不會(huì)煩！不要浮在半空中頤指氣使，紙上談兵。實(shí)踐中出真理，從平凡事開始做起。記得，持續(xù)做並且說服自己不要煩！我特別認(rèn)同Bruce陳老師說的「不平凡就是持續(xù)做平凡的事不會(huì)煩！」這句話在某種程度上也呼應(yīng)了之前廣為流傳的一萬小時(shí)定律， 一萬小時(shí)定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。 他說到：「人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。1萬小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成世界級(jí)大師的必要條件?！顾麑⒋朔Q為「一萬小時(shí)定律」。

把優(yōu)勢(shì)發(fā)會(huì)到極致

隨著個(gè)人時(shí)代的到來，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)獲得前所未有的話語(yǔ)權(quán)。大家可能不知道，到這個(gè)世紀(jì)末全世界人類平均的年齡將近會(huì)到達(dá)80歲，意思是人類將越活越老，各位你服務(wù)過的公司有超過100歲的舉手看一下，我估計(jì)我的讀者中不會(huì)超過10個(gè)人舉手，因此多數(shù)人一定會(huì)活的比你打工的公司長(zhǎng)。所以未來會(huì)是組織需要人才，需要發(fā)展，可是真正的人才不一定需要組織，所以一定要把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，其實(shí)就是實(shí)力，就是你到底會(huì)什麼，你能夠帶來什麼價(jià)值。

我是1972年生人的，出入職場(chǎng)做HR的時(shí)候，我是一級(jí)一級(jí)慢慢往上爬的，可是80後已經(jīng)不是這樣。如果你是80後，你的職業(yè)生涯將更多元化，不只是換崗位同時(shí)也會(huì)跳產(chǎn)業(yè)。90後的職涯更是不一樣，沒有人會(huì)認(rèn)為自己將一輩子為某家企業(yè)打工，更多追求的是自由的工作與生活的平衡， Individual Worker 與斜杠青年的模式將成為主流。

未來世界不一樣了，任何時(shí)候都可以直接找到最優(yōu)秀的人來解決最困難的問題，問題解決完後你就直接在網(wǎng)上給他評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)好的人自然可以得到更高的報(bào)酬， 服務(wù)好就應(yīng)該是要高薪。舉個(gè)例子來說， 剪頭髮在100年前就是這樣幹的，剪頭髮有分普通設(shè)計(jì)師、高級(jí)設(shè)計(jì)師、首席設(shè)計(jì)師，為什麼？不都是一只手一只剪刀嗎？因?yàn)樗o很多明星剪過，因?yàn)榧敉觐^髮的人對(duì)他評(píng)價(jià)特別好，自然價(jià)碼就會(huì)比較高。不會(huì)有人想在家裏自己請(qǐng)一個(gè)全職的髮型師，這很奇怪，一般正常人不會(huì)這樣做的，未來工作也是這樣。工作只會(huì)不斷的碎片化和不斷的被切割，每個(gè)人只要做好自己擅長(zhǎng)的部分就夠了，因?yàn)楸饶阕龅暮?、做的快、做的?qiáng)又便宜的人真的太多了，最怕聽到的就是以為自己有很多很多的強(qiáng)項(xiàng)，事實(shí)上每個(gè)人能夠有1～2個(gè)強(qiáng)項(xiàng)已經(jīng)很不得了。我常說一句話：大家只需要把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，缺點(diǎn)真的不重要啦！未來的社會(huì)就是這樣。

最後結(jié)論講一下，私人飛機(jī)、總統(tǒng)套房，我面試過許多年薪過1000萬的候選人，我們就是在全世界找最頂尖的人。根據(jù)觀察，他們更多的時(shí)候溝通的內(nèi)容其實(shí)就是：商業(yè)運(yùn)作的本質(zhì)。什麼叫商業(yè)運(yùn)作？其實(shí)根據(jù)書上的定義說的就是「人 & 交換活動(dòng)」 = 商業(yè)運(yùn)作。

不要老是覺得自己不受重視，你一天跟老闆通幾個(gè)電話？你一天花多少時(shí)間跟老闆互動(dòng)？其實(shí)這就是他對(duì)你的重視程度，就這麼簡(jiǎn)單。所以，我才說：「每個(gè)人每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，一定會(huì)迎來更好的明天，要做最好的自己，讓我們一起攜手前進(jìn)吧！」