為更好推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，充分發(fā)揮海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在促進(jìn)江西科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起中的作用，江西省委、省政府決定實(shí)施“贛鄱英才555工程”。

根據(jù)江西省重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的需求，以鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)為重點(diǎn)，圍繞光伏、風(fēng)能、核能及節(jié)能、新能源汽車及動(dòng)力電池、航空制造、半導(dǎo)體及綠色照明、金屬新材料、非金屬新材料、生物和新醫(yī)藥、綠色食品、文化創(chuàng)意等10多項(xiàng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，從2010年開始，在10年之內(nèi)，面向海內(nèi)外引進(jìn)500名急需緊缺的高層次人才來(lái)贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”）；柔性引進(jìn)500名具有國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)頂尖水平的高端人才為贛發(fā)展服務(wù)（簡(jiǎn)稱“高端人才柔性特聘計(jì)劃”）；立足江西省選拔500名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”）。

入選各人才計(jì)劃需具備的條件

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)人員一般應(yīng)取得博士學(xué)位或具有正高級(jí)職稱（有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的可適當(dāng)放寬），年齡一般不超過(guò)55周歲，誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，引進(jìn)后連續(xù)服務(wù)年限不少于3年。同時(shí)符合下列條件之一：

鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)

1．在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者，掌握關(guān)鍵技術(shù)、急需緊缺的海外高層次人才可適當(dāng)放寬為擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)。

2．在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織中擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。

3．擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、掌握核心關(guān)鍵技術(shù)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國(guó)際規(guī)則的高層次創(chuàng)業(yè)人才。

4．中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)(研究)中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家。

5．國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)，省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)人(前五位)。

6．國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授和國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家等榮譽(yù)稱號(hào)獲得者；全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人選。

7．在企業(yè)管理工作中業(yè)績(jī)突出，并在行業(yè)內(nèi)有較大影響的大中型企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才。

8．江西省重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)急需緊缺的其他高層次人才。

各重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)人才同時(shí)還應(yīng)分別符合以下條件：

1．重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目引進(jìn)人才應(yīng)符合下列條件之一：在重大專項(xiàng)涉及的領(lǐng)域，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，或擁有市場(chǎng)開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品；承擔(dān)過(guò)與重大專項(xiàng)相關(guān)的重大項(xiàng)目，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)能力。

2．重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)人才應(yīng)符合下列條件之一：具有國(guó)際領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)一流研究水平，近5年在國(guó)際重要核心刊物上發(fā)表過(guò)具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；獲得國(guó)際認(rèn)可獎(jiǎng)項(xiàng)（或證書）、掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

3．企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才應(yīng)符合下列條件之一：擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)，并能為企業(yè)產(chǎn)生效益的優(yōu)秀科研成果；具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界有較大影響。

4．高層次創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)符合下列條件之一：擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)或省內(nèi)空白并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職位3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，有經(jīng)營(yíng)管理能力；為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東（股權(quán)一般不低于30%，一家企業(yè)只能申報(bào)一名創(chuàng)業(yè)人才），企業(yè)成立1年以上、5年以下，其擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。

二、高端人才柔性特聘計(jì)劃

符合“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”所列基本條件，不能全職在江西省工作的海內(nèi)外高層次人才，可申報(bào)“高端人才柔性特聘計(jì)劃”?！案叨巳瞬湃嵝蕴仄赣?jì)劃”人選在江西省每年工作時(shí)間一般應(yīng)累計(jì)不少于2個(gè)月，且連續(xù)服務(wù)年限不少于3年，年齡不限。

三、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃

“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”人選年齡一般不超過(guò)55周歲，入選后連續(xù)服務(wù)年限應(yīng)不少于3年。

1．創(chuàng)業(yè)類人選應(yīng)符合下列條件之一：

（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果和發(fā)明專利，初步實(shí)現(xiàn)成果產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品和技術(shù)處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，依法經(jīng)營(yíng)，按章納稅的企業(yè)法人或高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員；所在企業(yè)擁有一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)勢(shì)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和管理制度，近3年內(nèi)主要經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

（2）承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，運(yùn)用具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)技術(shù)，解決成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的企業(yè)技術(shù)骨干或負(fù)責(zé)人；所研發(fā)的產(chǎn)品為企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品且在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，有良好的市場(chǎng)前景。

（3）以技術(shù)入股形式參與創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，組織并參與企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)，掌握具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，成功解決成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的高?；蚩蒲袉挝豢萍既藛T；研發(fā)項(xiàng)目技術(shù)含量高，創(chuàng)新性較強(qiáng)，產(chǎn)品有明確的市場(chǎng)需求和較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2．創(chuàng)新類人選應(yīng)符合下列條件之一：

（1）符合上述“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”所列基本條件的優(yōu)秀人才。

（2）具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平、省內(nèi)領(lǐng)先水平，在相關(guān)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有重大突破或重要科技成果轉(zhuǎn)化并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的優(yōu)秀領(lǐng)軍人才。

支持政策及相關(guān)待遇

對(duì)入選“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”和“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”的人員，自然科學(xué)類人選由省里分期給予每人100～300萬(wàn)元人民幣的項(xiàng)目資助，人文社會(huì)科學(xué)類人選由省里分期給予每人10～50萬(wàn)元人民幣的項(xiàng)目資助。同時(shí)，用人單位為引進(jìn)人才提供不小于120平方米的住房（3年內(nèi)免租金，或提供相應(yīng)租房補(bǔ)貼），并按不少于1∶1的比例給予配套經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)入選“高端人才柔性特聘計(jì)劃”的人員，由省里一次性給予用人單位30～50萬(wàn)元人民幣的項(xiàng)目資助，用人單位、主管部門和當(dāng)?shù)刎?cái)政提供配套經(jīng)費(fèi)支持，用于改善引進(jìn)人才的工作和生活條件。

對(duì)入選“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”“高端人才柔性特聘計(jì)劃”的人員，在評(píng)定或晉升專業(yè)技術(shù)資格、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、參與重大項(xiàng)目決策咨詢、申請(qǐng)科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金、參加院士評(píng)選、參加政府及社會(huì)各種獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比等方面給予同等待遇。

對(duì)入選“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”的人員，省科技重大專項(xiàng)在同等條件下予以優(yōu)先安排；申報(bào)的各類科技項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目和技改工程項(xiàng)目，在同等條件下予以優(yōu)先立項(xiàng); 對(duì)入選人員所在的企業(yè)，各級(jí)政府創(chuàng)業(yè)投資資金給予重點(diǎn)支持安排；符合上市融資、債券融資等條件的，有關(guān)部門優(yōu)先列入計(jì)劃。

按照國(guó)家、省有關(guān)政策措施，積極為入選“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”“高端人才柔性特聘計(jì)劃”的人員提供居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險(xiǎn)、稅收、住房、配偶安置、子女就學(xué)等方面的服務(wù)；幫助入選“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”的人員解決在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中遇到的困難和醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面存在的問(wèn)題。