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        離職時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)

        2015-05-30 10:48:04湯園林
        今日文摘 2015年20期
        關(guān)鍵詞:車技貝佐斯杰夫

        湯園林

        很多公司都為人才的流失而苦惱,全球知名企業(yè)亞馬遜也不例外。為了留住人才,CEO杰夫·貝佐斯想盡了辦法,允許員工帶寵物上班,提高工資待遇,改善工作環(huán)境,但都收效甚微。每年,他依然會(huì)收到堆積如山的辭職報(bào)告。

        作為工作時(shí)的調(diào)劑,杰夫喜歡在辦公室里玩玩具。有一次,他新買了一個(gè)遙控坦克正玩得開心,一個(gè)員工走了進(jìn)來,杰夫主動(dòng)發(fā)出邀請(qǐng),兩個(gè)人開始比賽,看誰玩得更好。

        為了分出勝負(fù),兩個(gè)人像孩子似的越玩越起勁,最后,杰夫居然敗下陣來,這讓他很不甘心。一有空杰夫就開始練“車技”,只要這一輪比上一輪玩得好,他就開心不已。不僅跟別人競(jìng)爭(zhēng)充滿了樂趣,自己跟自己競(jìng)爭(zhēng),也其樂無窮。

        每個(gè)人的身上都有競(jìng)爭(zhēng)因子,都想贏別人并超越自己,能不能利用這一點(diǎn),讓員工互相競(jìng)爭(zhēng),從而達(dá)到留住人才的目的呢?

        經(jīng)過一番思索,杰夫很快推出了一個(gè)“付費(fèi)離職”計(jì)劃,計(jì)劃的內(nèi)容很簡(jiǎn)單,公司鼓勵(lì)每一個(gè)員工離職,每年為他們提供一次離職贏獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。如果員工提出離職時(shí),任職滿一年,可以拿到2000美元的獎(jiǎng)金,滿兩年可以拿到3000美元,每多一年,就多拿1000美元。最高獎(jiǎng)金是5000美元,想要拿到這個(gè)數(shù)目,員工必須工作滿四年。

        這一計(jì)劃出臺(tái)后,辭職的員工漸漸變少了,很多人希望拿到更多的離職獎(jiǎng)金,所以都希望在亞馬遜多干幾年。想要干得時(shí)間長,就必須更加努力工作,否則,自己的位置隨時(shí)都可能被別人取代。

        競(jìng)爭(zhēng)無處不在,每個(gè)人都希望自己的薪水比別人高,離職時(shí)的獎(jiǎng)金,自然也要比別人拿得多才好。因?yàn)樽プ×藛T工的心理特點(diǎn),亞馬遜公司不但成功留住了人才,也讓員工的工作效率提高了一大截。

        做他人之所想,往往能達(dá)到事半功倍的效果。

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