吳媚

一、關心下一代工作開展現(xiàn)狀

目前，學院關心下一代工作與學院學生黨建、思想政治教育、教學監(jiān)控督查等工作實現(xiàn)了有機結(jié)合，關工委與院團委、學生黨支部、本科教學辦公室工作上實現(xiàn)無縫對接。關工委工作與學生思想政治教育、共青團工作實現(xiàn)了四同：同布置、同推進、同檢查、同總結(jié)，力求彼此交織、互相滲透、良性互動。關心下一代工作已經(jīng)成為學院學生思想政治教育工作的重要的配合補充力量，成為其不可分割的重要組成部分。

近年來，學院逐步明確了以“政治引導”“黨建輔導”“心理疏導”“社團指導”為主要內(nèi)容的各學院關工委工作職能，探索建立了學院、校區(qū)離退辦、校區(qū)離退休黨總支“三位一體”的工作機制，深度打造了“老少共建”等工作平臺，成功開展了“聽老同志講故事”“紅色主題郵票展示”等活動。

二、學院關心下一代工作優(yōu)質(zhì)化探索

所謂優(yōu)質(zhì)化，應該包括組織健全、專人負責、制度完備、常態(tài)運行等基本要素，同時包括活動成系列、有特色，項目有規(guī)劃、成品牌；呈現(xiàn)出青年喜愛、學生受益的工作效果。形成黨政重視、團委主動、老少互動、氛圍濃厚的工作格局。

因此，衡量學院關工委工作是否優(yōu)質(zhì)，既要考察基礎工作是否扎實、規(guī)范，更要考察工作創(chuàng)新情況是否有一定成效，要將學生是否喜愛，青年是否受益，作為核心評價指標。學院在進一步提升關心下一代工作優(yōu)質(zhì)化建設方面進行了以下探索：

1.工作隊伍優(yōu)質(zhì)化

不斷優(yōu)化揚州大學旅游烹飪學院（以下簡稱我院）關心下一代工作組織架構(gòu)，持續(xù)注入活力。一方面，我院挑選專人負責關心下一代執(zhí)行秘書工作，團隊定期學習相關工作文件與要求，每周碰頭一次，就新形勢下的關心下一代工作面臨的形勢與問題重點研討；另一方面，用好退二線領導干部資源，關心幫助青年輔導員的成長。擬邀請學校和學院退二線領導擔任學院“輔導員成長導師”，借助老領導豐富的人生閱歷、行政領導工作經(jīng)驗和崇高的人格魅力，通過與輔導員談心交流、專題報告等，提升輔導員、教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力，加強我院學生工作隊伍建設。

2.活動形式優(yōu)質(zhì)化

嚴格根據(jù)計劃及需求開展常態(tài)化、規(guī)范化的活動，學習先進典型和成功做法以豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，優(yōu)化活動效果。除通過談心談話、調(diào)研、講座、主題活動及報告會等活動形式之外，我院還利用“紀念建軍90周年書畫展”“喜迎十九大郵票展”“書法藝術(shù)賞析”等互動交流方式“寓教于樂”，切實做到“青年喜愛”“青年受益”“青年成長”。

3.結(jié)對形式優(yōu)質(zhì)化

進一步豐富“老少共建”的形式，拓展“老少共建”的深度與廣度，探索“1+1”“1+N”“N+N”的多種共建形式。依托離退休黨總支與青年學生個人、群體、班級的有效聯(lián)系，采用多元化的方法進行創(chuàng)新結(jié)對。根據(jù)老同志的特長和專業(yè)，進行“一對一”“一對多”結(jié)對，“個體—社團”“支部—支部”“支部—班級”結(jié)對，創(chuàng)新形式，優(yōu)化結(jié)對。

4.育人平臺優(yōu)質(zhì)化

圍繞育人目標，優(yōu)化育人載體與平臺。通過工作團隊打造、活動形式優(yōu)化、結(jié)對形式創(chuàng)新、特色活動品牌打磨幾個方面不斷優(yōu)化育人平臺。通過老少共建平臺及品牌特色活動把離退休老同志和青年大學生構(gòu)建組織成一個聯(lián)合體，開展形式多樣的關愛活動。并探索線上線下網(wǎng)絡共建新模式，如建立共建班與老同志的微信群等，實現(xiàn)教育溝通的即時性、便捷性。

學院關心下一代工作應積極落實“圍繞中心，服務大局；有的放矢，量力而行；注重實效，亦重特色；強化互動，雙向收益”的原則，在工作中，主動思考、主動配合、主動服務，秉持互幫互助、雙向互動的宗旨，不斷探索新的、好的方法，不斷打造學院關心下一代工作優(yōu)質(zhì)化發(fā)展的新格局。

參考文獻：

[1]洪 磊.新時期高校關心下一代工作探析——以電子科技大學為例[J].教育教學論壇，2018（13）：237-238.

[2]周文濟.關于關心下一代工作品牌創(chuàng)建的若干思考[J].北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學報，2017（4）：74-77.