靳姍姍

一、新時(shí)代疾控系統(tǒng)青年職工思想政治教育的內(nèi)涵

理清思想政治教育的內(nèi)涵是新時(shí)代開展疾控系統(tǒng)青年職工思想政治工作的基礎(chǔ)與前提。疾控系統(tǒng)青年職工的思想政治教育，包括思想教育與政治教育兩個層面，前者是指對青年職工進(jìn)行一般意義上的思想疏通與引導(dǎo)工作，即世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育；后者是指對青年職工進(jìn)行以馬克思主義理論為指導(dǎo)的意識形態(tài)教育，即價(jià)值觀教育。

新時(shí)代疾控系統(tǒng)青年職工思想政治教育的關(guān)鍵是在對青年職工進(jìn)行思想教育的基礎(chǔ)上實(shí)施政治教育工作，真正培育其社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，培育社會主義核心價(jià)值觀。由此可知，新時(shí)代疾控系統(tǒng)青年職工思想政治教育的內(nèi)涵就是對青年職工進(jìn)行以政治教育為核心的思想教育。思想政治教育的靈魂是政治教育，其載體是思想教育。

二、新時(shí)代疾控系統(tǒng)青年職工存在的思想癥結(jié)

1.焦慮情緒難以克服，青年職工集體歸屬感薄弱

疾控機(jī)構(gòu)作為疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)，其工作具有較強(qiáng)的突發(fā)性、緊迫性及多變性，因而在工作強(qiáng)度與工作素質(zhì)方面的要求較高，因而疾控機(jī)構(gòu)的青年職工往往具有學(xué)歷高、技能強(qiáng)、素質(zhì)高的特征，但由于疾控機(jī)構(gòu)作為公益性組織，財(cái)政經(jīng)費(fèi)與崗位編制相對有限，因而青年職工的經(jīng)濟(jì)待遇、職務(wù)安排及社會地位方面難以達(dá)到優(yōu)秀青年職工的期望，個人的付出與收入往往不成正比，加之自身或家庭的生活壓力較大，許多疾控系統(tǒng)的青年職工容易出現(xiàn)焦慮情緒，部分青年職工集體歸屬感薄弱，感受不到工作帶來的希望，并且在外部不良思潮的誘惑下，開始異常計(jì)較個人得失，缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，這明顯與社會主義核心價(jià)值觀相違背。

2.畏難心理沒有破除，青年職工業(yè)務(wù)使命感不強(qiáng)

眾所周知，我國疾控機(jī)構(gòu)的宗旨是以科研為依托、以人才為根本、以疾控為中心。開展人民健康保障工作，各級疾控機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)與科研壓力非常大。雖然多數(shù)疾控系統(tǒng)青年職工有勇于拼搏、甘于奉獻(xiàn)的犧牲精神，但部分青年職工也存在心高氣傲、恃才傲物、眼高手低的階段性特征，加之疾控系統(tǒng)的物質(zhì)激勵也相對有限，導(dǎo)致這部分疾控系統(tǒng)青年職工的畏難心理開始頻繁出現(xiàn)，缺乏化壓力為動力的勇氣，面對科研難題有畏縮情緒，遇到工作難題怨天尤人，在挫折與失敗面前無法通過強(qiáng)化自己來突破困境，無法破除自己的畏難情緒。這部分青年職工是典型的使命感不強(qiáng)問題，在思想政治教育層面是價(jià)值觀不堅(jiān)定的集中表現(xiàn)。

3.管理思維缺乏引導(dǎo)，青年職工的工作紀(jì)律有待提高

青年職工的思維活躍，接觸新思想、接受新事物的能力強(qiáng)、意愿高，因而其在許多事情上的看法也往往比較新穎、靈活，疾控系統(tǒng)的青年職工也不例外。由于疾控系統(tǒng)的工作性質(zhì)比較特殊，因而疾控系統(tǒng)的工作內(nèi)容要求嚴(yán)謹(jǐn)、可靠、科學(xué)，這就使得管理上更為嚴(yán)格，這與青年職工追求寬松、自由的管理氛圍存在差距，因而使得部分青年職工可能在工作中出現(xiàn)紀(jì)律感不強(qiáng)，自由散漫，對工作上的事情不認(rèn)真、對科研上的研究不嚴(yán)謹(jǐn)，最終使得疾控機(jī)構(gòu)的工作氛圍受到負(fù)面影響，嚴(yán)重時(shí)還會釀成危害人民群眾安全的事故，這與社會主義核心價(jià)值觀的價(jià)值導(dǎo)向是相沖突的，需要進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工的思想政治教育。

三、新時(shí)代加強(qiáng)疾控系統(tǒng)青年職工思想政治教育的對策探究

1.構(gòu)建公平與效率兼顧的管理體制，為青年職工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺

構(gòu)建公平與效率兼顧的管理體制，為青年職工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺是新時(shí)代加強(qiáng)疾控系統(tǒng)青年職工思想政治教育的基礎(chǔ)。良好的職業(yè)發(fā)展平臺能激發(fā)青年職工的斗志，從而使思想政治教育工作的實(shí)效性得到發(fā)揮，青年職工才能形成價(jià)值共識。構(gòu)建公平與效率兼顧的管理體制是為了給青年職工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，具體需要采取以下措施：第一，在物質(zhì)激勵上，要充分體現(xiàn)多勞多得的效率原則，對青年職工的貢獻(xiàn)要即時(shí)激勵，同時(shí)要多考慮青年職工子女就學(xué)、住房需求等問題，激發(fā)青年職工奮發(fā)圖強(qiáng)、愛崗敬業(yè)的價(jià)值觀；第二，在職務(wù)晉升上，要充分考慮鼓勵先進(jìn)的公平原則，在技術(shù)職稱與行政級別上要多給予一線青年職工機(jī)會，考核評優(yōu)要多向青年骨干職工傾斜，鼓勵優(yōu)秀的青年人才承擔(dān)更大的責(zé)任，樹立科學(xué)、正確、崇高的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

2.加強(qiáng)以黨團(tuán)活動為平臺的文化建設(shè)，為青年職工創(chuàng)造崇高的疾控文化

加強(qiáng)以黨團(tuán)活動為平臺的文化建設(shè)，為青年職工創(chuàng)造崇高的疾控文化是新時(shí)代加強(qiáng)疾控系統(tǒng)青年職工思想政治教育的重點(diǎn)。疾控系統(tǒng)是有著優(yōu)良傳統(tǒng)的組織，在長年累月的疫情斗爭中，涌現(xiàn)出無數(shù)令人動容的疾控英雄與人民健康的忠誠衛(wèi)士，加強(qiáng)疾控系統(tǒng)的黨建、團(tuán)建活動，可以有效地將疾控文化、防疫精神宣傳到每一個青年職工的心中，從而強(qiáng)化青年職工的社會主義道路自信，培育社會主義核心價(jià)值觀，進(jìn)而提升其思想政治素養(yǎng)。與此同時(shí)，加強(qiáng)黨建、團(tuán)建活動建設(shè)，不僅能融合青年職工間的感情，也會提高疾控單位的組織向心力、集體凝聚力、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，最終使青年員工的激情、熱血、夢想都投入到疾控事業(yè)中去，實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值與個人價(jià)值的雙重提升。

3.采取新舊媒體結(jié)合的思想政治教育形式，為青年職工營造通暢的交流渠道

采取新舊媒體結(jié)合的思想政治教育形式、為青年職工營造輕松的交流渠道是新時(shí)代加強(qiáng)疾控系統(tǒng)青年職工思想政治工作的重要補(bǔ)充。新時(shí)代，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及與經(jīng)濟(jì)水平的提升，新媒體逐步成為人們?nèi)粘Ｉ钪邢猜剺芬姷男畔鞑シ绞?，疾控系統(tǒng)的青年職工也不例外。因此，在新時(shí)代疾控系統(tǒng)進(jìn)行思想政治教育必須采取新舊媒體相結(jié)合的教育形式，為青年職工營造輕松的交流渠道：一方面，建立黨建、團(tuán)建網(wǎng)站、微博及公眾號，以青年職工喜聞樂見的信息傳播方式發(fā)布思想政治教育資料與素材，提高青年職工的參與積極性；另一方面，建立以微信群、QQ群等社交軟件為核心的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺，在社交軟件上進(jìn)行微黨課、微學(xué)習(xí)、微事跡的宣傳與教育，提高思想政治教育在生活方式上的滲透率，為青年職工營造通暢的交流渠道，提升思想政治教育的實(shí)效性。

總而言之，青年職工是我國疾控事業(yè)發(fā)展的生力軍，加強(qiáng)青年職工思想政治教育是優(yōu)化與拓展疾控體系功能的必然舉措與重要保障。新時(shí)代疾控系統(tǒng)要重視青年職工的思想政治教育，在充分掌握其思想癥結(jié)的基礎(chǔ)上給予思想政治教育指導(dǎo)，提升思想政治教育的實(shí)效性與時(shí)效性，鑄造一支保障人民群眾健康的疾控鐵軍，在新的時(shí)代展現(xiàn)新作為、譜寫新篇章、開拓新未來。

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