陶義

（成都溫江區(qū)國投興城投資有限公司 611133）

1 研究背景

據(jù)新聞媒體、官方消息統(tǒng)計(jì)報(bào)道，新建房屋兩年內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題分為以下幾類：

（1）房屋建筑漏水，概率約為70%（個(gè)項(xiàng)目）。

（2）室內(nèi)抹灰空鼓、裂縫，概率約為90%（戶）。

（3）給水管道漏水、水量偏小，概率約為10%（戶）。

（4）門窗欄桿焊縫脫落、生銹、安裝不穩(wěn)固，概率約為20%（戶）。

（5）市政道路路面沉陷、破損，概率約為30‰（條）。

（6）雨污管道漏水，概率約為5%（項(xiàng)目）。

（7）外墻磚脫落除設(shè)計(jì)缺陷外，人工操作引起概率達(dá)30%以上，外墻磚脫落造成的人身傷害或財(cái)務(wù)損壞事故，2016年僅成都市就發(fā)生了上百起。

圖1

以上數(shù)據(jù)觸目驚心，映證了一個(gè)事實(shí)，建筑工程的質(zhì)量水平實(shí)在令人勘憂。

表1 ××項(xiàng)目維修部位次數(shù)統(tǒng)計(jì)

圖2 維修部位次數(shù)統(tǒng)計(jì)

2 建筑施工企業(yè)操作工人現(xiàn)狀分析

建筑施工企業(yè)操作工人用人慌，現(xiàn)在的年輕人不愿意從事建筑工地施工作業(yè)，因?yàn)橐话憬ㄖさ氐墓ぷ鳝h(huán)境差，操作工人每天接觸的是河沙、水泥、泥土、鋼筋、混泥土以及各種建筑機(jī)械的噪聲，工作辛苦而收入?yún)s很低，因此10幾歲、20幾歲的年輕人，寧愿去送快遞、送外賣也不愿意進(jìn)工地。

建筑施工企業(yè)用工難，已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問題，直接表現(xiàn)在：技術(shù)工種人力不夠、工地的工人年齡偏大、工地工期無法突擊?，F(xiàn)在工地從事一線施工的工人基本上是70后、60后、50后的工人，大約有80%的工人是40歲、50歲左右，60歲左右的工人比20歲左右的工人數(shù)量多幾倍。

表2 ××項(xiàng)目民工花名冊(cè)

表2是某工地民工花名冊(cè)，從中可以發(fā)現(xiàn)，42個(gè)工人中，60歲左右的工人有5個(gè)，50歲左右的工人有12個(gè)，40歲左右的工人有18個(gè)，而20歲左右的工人只有3個(gè)。40歲以上的工人占民工總數(shù)的83.33%，20歲左右的年輕人只占民工總數(shù)的7.14%，導(dǎo)致工地的進(jìn)度、安全，特別是安全問題，有相當(dāng)大的隱患。例如：2018年6月7日，某個(gè)建筑工地上，一位55歲和一位60歲的工人相繼到剛建成尚未驗(yàn)收的污水井內(nèi)作業(yè)，因缺氧當(dāng)場死亡。

3 建筑施工企業(yè)操作工人對(duì)建筑質(zhì)量的影響

3.1 技術(shù)工種人力不夠?qū)ㄖ|(zhì)量的影響

勞動(dòng)用工制度多為勞務(wù)外包，操作工人多數(shù)為文化程序不高，經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)、區(qū)域的農(nóng)民或非農(nóng)閑散的工人，他們一般不愿自己花錢學(xué)習(xí)，而勞務(wù)公司通常是一些小型私營企業(yè)，也不會(huì)花錢為工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致建筑施工企業(yè)操作工人多數(shù)缺乏專業(yè)知識(shí)，缺少技術(shù)工種，難以獨(dú)立完成技術(shù)類施工，建筑質(zhì)量不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

3.2 操作工人年齡偏大對(duì)建筑質(zhì)量的影響

操作工人缺乏“新鮮血液”，新一代的年輕人吃苦意識(shí)不夠，加之施工作業(yè)環(huán)境惡劣，勞動(dòng)強(qiáng)度大工資卻很低，導(dǎo)致他們不愿意從事操作工人的工作，一些更科學(xué)的設(shè)計(jì)理念、更精湛的施工技術(shù)無法融入到建筑施工中，老一代的操作工人仍然使用落后的、甚至不科學(xué)的方法進(jìn)行建筑施工，建筑質(zhì)量水準(zhǔn)較之以往沒有明顯的進(jìn)步，達(dá)不到人們對(duì)建筑質(zhì)量越來越高標(biāo)準(zhǔn)的要求，還有可能出現(xiàn)更多的建筑質(zhì)量安全事故。

3.3 工地工期無法突擊對(duì)建筑質(zhì)量的影響

建筑施工中技術(shù)工種流動(dòng)性大，大多數(shù)技術(shù)工種可能施工中途因?yàn)楣べY低或建筑企業(yè)拖欠工資就轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)行，或因缺乏專業(yè)知識(shí)缺乏等因素導(dǎo)致施工進(jìn)度緩慢，工程無法按照工期節(jié)點(diǎn)完工，這時(shí)就需要操作工人進(jìn)行工期突擊，但因多數(shù)操作工人年齡都偏大，身體素質(zhì)無法跟上工期突擊時(shí)的施工強(qiáng)度，故而無法進(jìn)行工地工期突擊，工期滯后會(huì)造成搶工則無法保證建筑質(zhì)量安全。

4 改進(jìn)對(duì)策

4.1 完善用人制度

建筑施工企業(yè)應(yīng)該完善用人制度，應(yīng)有成建制的、相對(duì)固定的、經(jīng)嚴(yán)格專業(yè)培訓(xùn)考核的自有員工作為操作工人，提升操作工人技術(shù)水平。主管部門對(duì)企業(yè)資質(zhì)審查除審查管理人員資格，也應(yīng)審查工人的資質(zhì)及在崗情況。

4.2 引導(dǎo)年輕人進(jìn)入建筑施工企業(yè)

面向各大高校招生，積極引導(dǎo)年輕人進(jìn)入建筑施工企業(yè)，從思想觀念上轉(zhuǎn)變年輕人對(duì)建筑施工企業(yè)操作工人的看法。建筑施工企業(yè)還應(yīng)定期組織專業(yè)培訓(xùn)，加大對(duì)年輕人的栽培，注重對(duì)年輕人實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累。

4.3 提高操作工人的福利待遇

提升操作工人的福利待遇，按時(shí)發(fā)放工資，吸引更多的年輕人從事操作工人的工作，形成較為合理的年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級(jí)，以便提高建筑標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行工期突擊等，確保建筑質(zhì)量安全。

4.4 加強(qiáng)工人的職業(yè)技能培訓(xùn)

引導(dǎo)年輕人通過職業(yè)教育、進(jìn)入職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)專業(yè)、針對(duì)性的技能，整體提高進(jìn)入建筑行業(yè)的工人操作水平，倡導(dǎo)“工匠”精神，從而提高建筑工程施工質(zhì)量水平。實(shí)現(xiàn)“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的理念。