魏宏巖

老年人權(quán)益保障是一個世界性的問題。許多國家均對老年人權(quán)益進(jìn)行了特別保護(hù)，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、法律體制、歷史文化傳統(tǒng)的不同，保護(hù)的形式也有所不同。這里就概要介紹美國、日本和新加坡的相關(guān)制度，以管窺一二。

美國：聯(lián)邦與州的雙層保障

美國聯(lián)邦層面在1935年通過了以養(yǎng)老保險為主體的《社會保障法案》。1965年頒布的《美國老年人法》（The Older Americans Act， OAA），其目標(biāo)在于協(xié)助美國老年人在收入、居住環(huán)境、服務(wù)、身心健康、自由與尊嚴(yán)等方面享有公平的機(jī)會。此外，《美國老年人法》也賦予聯(lián)邦層級、州層級、區(qū)域?qū)蛹壖暗胤綄蛹壍雀骷壵?wù)老年人的權(quán)責(zé)，將服務(wù)老年人的責(zé)任擴(kuò)展至州的層面。此后《美國老年人法》經(jīng)歷了十多次修訂。1967年頒布的《禁止就業(yè)中的年齡歧視法案》（Age Discrimination in Employment Act，ADEA），禁止對40歲及以上者的就業(yè)歧視。此后1986 年通過的《老年工作者福利保障法》（Older Workers Benefit Protection Act）以及1991年通過的《民權(quán)法》（Civil Rights Act of 1991），對年齡歧視做了補(bǔ)充規(guī)定，禁止強(qiáng)迫退休。

在州的層面，五十個州中有三十個州要求子女在父母年老無法照顧自己的情況下對其進(jìn)行贍養(yǎng)。

日本：超老齡社會的法律應(yīng)對

日本是全球老齡化程度最嚴(yán)重的國家。據(jù)日本統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，截至2017年10月，日本65歲以上人口3515.2萬人，占總?cè)丝诒戎?7.7%，可謂進(jìn)入了“超”老齡社會。日本的老齡化趨勢還愈演愈烈，根據(jù)日本國立社會保障和人口問題研究所推算，2040年日本老年人所占比例將達(dá)到35.3%。

二戰(zhàn)后，日本先后出臺四部老年人權(quán)益保障基本法：1959年《國民年金法》、1963年的《老人福利法》、1982年《老人保健法》與2000年《護(hù)理保險法》，保障老年人在收入、福利、醫(yī)療、生活護(hù)理等方面的基本權(quán)益。

在保障老年人就業(yè)權(quán)益方面，1971年，為了鼓勵雇用45歲及以上的勞工，日本政府制定《高齡者雇用安定法》（Law Concerning Stabilization of Employment of Older Persons），1986年修正后的《高齡者雇用安定法》將退休年齡延至60歲，倡導(dǎo)企業(yè)為老年人提供繼續(xù)雇傭機(jī)會。此后經(jīng)1990年、2004年、2013年的進(jìn)一步修改，目前日本的退休年齡已經(jīng)延至65歲——只要年滿60歲的企業(yè)員工希望繼續(xù)工作，企業(yè)必須雇傭至65歲。同時禁止針對老年人的就業(yè)歧視，要求招募一定年齡員工的雇主陳述理由。與此同時，日本強(qiáng)化“銀發(fā)人力資源中心（Silver Human Resources Centres， SHRC）”的功能，為60歲以上老年人提供暫時、短期的工作機(jī)會。

隨著老年人口的日益增多，僅靠家庭已經(jīng)不能支撐龐大的老年人口的監(jiān)護(hù)，日本國會1999年通過了《關(guān)于任意監(jiān)護(hù)契約的法律》等4部法律，創(chuàng)設(shè)了新的任意監(jiān)護(hù)制度（任意后見制度）和監(jiān)護(hù)登記制度。任意監(jiān)護(hù)制度下，老年人在具有完全的判斷能力時，選擇監(jiān)護(hù)人并與之訂立委托監(jiān)護(hù)合同，在本人因年老、精神障礙或其他喪失判斷能力的事實發(fā)生后，合同生效。任意監(jiān)護(hù)人的職責(zé)根據(jù)委托監(jiān)護(hù)合同的內(nèi)容決定，該合同必須公證，并由法定登記機(jī)關(guān)登記。當(dāng)老年人的判斷能力衰退時，經(jīng)相關(guān)人或者被委托人的請求，法院選任監(jiān)督人后，合同即生效。任意監(jiān)護(hù)人原則上優(yōu)先于法定監(jiān)護(hù)的適用。

新加坡：價值觀與政策傾斜

新加坡的老年人被稱為“樂齡人士”，即到了快樂的年齡，可以安享晚年生活。新加坡的法定退休年齡是62歲，但根據(jù)2012年頒布、2017年修正的《退休與重新雇傭法令》，凡是年滿62歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現(xiàn)良好，雇主都有法律義務(wù)為他們提供重新受雇的選擇，直到其67歲，并可保留原有薪金。

1991年新加坡政府發(fā)表了《共同價值觀白皮書》，該《白皮書》推出了力圖為新加坡國內(nèi)各民族、各階層、不同宗教信仰的民眾所共同接受和認(rèn)可的五大“共同價值觀念”，即“國家至上，社會優(yōu)先；家庭為根，社會為本；關(guān)懷扶持，同舟共濟(jì)；求同存異，協(xié)商共識；種族和諧，宗教寬容”。其中的“家庭為根”也體現(xiàn)在其養(yǎng)老保障尤其是家庭養(yǎng)老計劃上。

作為新加坡公共住房事業(yè)的主管單位，成立于1960年的新加坡住房發(fā)展局（HDB）在住房政策上對與老人同住的家庭給予優(yōu)惠與補(bǔ)貼。住房發(fā)展局規(guī)定，在分配政府組屋時，對三代同堂的家庭給予價格上的優(yōu)惠和優(yōu)先安排。2018年起，為鼓勵與父母或已婚子女同住，新加坡政府將近居購屋（距離四公里以內(nèi)）津貼增至3萬元。同時在稅務(wù)方面，同喪偶的父親或母親一起居住的可以享受遺產(chǎn)稅的減免優(yōu)待，和父母一起居住可享受“父母及殘疾兄弟稅務(wù)扣除”的優(yōu)待。

編輯：黃靈 yeshzhwu@foxmail.com