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        日本老人退而不休

        2018-10-25 11:07:22羅燕
        民生周刊 2018年18期
        關(guān)鍵詞:少子老齡化高齡

        羅燕

        “退而不休”已經(jīng)成為日本的一種社會(huì)風(fēng)尚,老年工作者也獲得了越來越多的認(rèn)可?!肮ぷ鞯剿馈钡降资且环N福氣還是無奈?

        在日本街頭、旅館、商店等場(chǎng)所,人們經(jīng)常能看到白發(fā)蒼蒼的老人在工作,他們認(rèn)真的工作態(tài)度絲毫不亞于年輕人。

        “退而不休”已經(jīng)成為日本的一種社會(huì)風(fēng)尚,老年工作者也獲得了越來越多的認(rèn)可?!肮ぷ鞯剿馈钡降资且环N福氣還是無奈?很多人對(duì)老年工作者抱有同情,認(rèn)為他們這樣是不能頤養(yǎng)天年,不能充分享受天倫之樂;也有人對(duì)他們肅然起敬,認(rèn)為他們發(fā)揮余熱,服務(wù)社會(huì)。

        不管他人的眼光如何,退休后選擇再就業(yè)或者創(chuàng)業(yè),都是日本老人們自己的選擇。當(dāng)然,這背后是日本老齡化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

        “銀發(fā)”上班族

        在日本的上下班高峰期間,經(jīng)??梢钥吹胶芏喟装l(fā)老人跟年輕人一樣通勤?!叭毡纠先死^續(xù)工作的現(xiàn)象挺普遍的?!比毡酒髽I(yè)(中國(guó))研究院執(zhí)行院長(zhǎng)陳言表示。

        2016年,日本厚生勞動(dòng)省關(guān)于“60歲以上雇傭者”的調(diào)查結(jié)果顯示,退休后還繼續(xù)工作的日本老年人正在逐年增多。2005年約有100萬人,2013年增長(zhǎng)至250萬人。

        根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布的數(shù)據(jù),2016年日本約23%的65歲以上老人還在繼續(xù)工作,比例是G7成員國(guó)中最高的,超過了美國(guó)的19%。

        陳言告訴《民生周刊》記者,日本很多企業(yè)會(huì)在員工60歲時(shí)為他辦理退休手續(xù),然后以返聘的方式讓他繼續(xù)留在企業(yè)工作,只是返聘后工資會(huì)低一些。

        一些老人工作是為了補(bǔ)貼家用,但也有很多老人生活無憂卻仍然選擇出去工作或創(chuàng)業(yè)。

        陳言了解到,很多老人在退休后繼續(xù)工作,并不是為了賺錢,而是為了服務(wù)社會(huì)。

        比如,一位政府官員,在退休后選擇做清潔工作,每天跟清潔工一起掃馬路。一位老師退休后開了一個(gè)兒童托管機(jī)構(gòu),為附近的孩子補(bǔ)課,給他們做飯?!斑@個(gè)托管機(jī)構(gòu)收費(fèi)很低,不賺錢,這位老師就是想為附近的孩子做點(diǎn)事情?!标愌哉f。

        退休后創(chuàng)業(yè)的老人也很多。日本的創(chuàng)業(yè)門檻很低,最低只要1日元(約合人民幣0.06元)就可以開公司。有些老人具有一定的技能,希望能繼續(xù)發(fā)揮作用。有些老人積攢了一定的資金及人脈,相對(duì)于年輕時(shí)候,更有實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)去創(chuàng)業(yè)。

        日本政策金融公庫(kù)的調(diào)查顯示,50歲以上的創(chuàng)業(yè)者面對(duì)的“盈利”壓力相對(duì)不大,近70%的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為“只要能收支平衡就好了”。

        陳言認(rèn)識(shí)幾位企業(yè)高管,他們有豐富的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn),又懂幾門外語(yǔ),退休后合伙開了一家外貿(mào)咨詢公司,為從事這個(gè)行業(yè)的人提供咨詢和服務(wù)。

        亞洲通訊社社長(zhǎng)徐靜波認(rèn)識(shí)的山本聰夫婦也是如此。2011年,55歲的山本聰申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩瑢ふ覄?chuàng)業(yè)地點(diǎn)。當(dāng)時(shí)妻子不理解:“都什么年紀(jì)了,還想著創(chuàng)業(yè)?”在丈夫的游說下,兩人搬到了東北地區(qū)的秋田縣,在這個(gè)盛產(chǎn)稻米和美酒的地方,開了一家融合了餐廳、農(nóng)舍與菜園的農(nóng)居。為了給顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),他們只接受提前預(yù)約,晚餐時(shí)間只接待兩組客人。創(chuàng)業(yè)后,山本聰夫婦遇到過許多困難,但都被他們一一解決,如今農(nóng)家樂基本上實(shí)現(xiàn)了收支平衡。

        日本政策金融公庫(kù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),老年人創(chuàng)業(yè)主要從事咨詢、餐飲及旅館業(yè),他們傾向于利用自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),為客戶提供管理咨詢和其他企業(yè)服務(wù)。其中有近四分之一的人沒有干自己的老本行,這相當(dāng)于是開啟第二人生。

        “老齡少子”社會(huì)

        事實(shí)上,日本老人退而不休背后是“高齡少子化”趨勢(shì)的加劇。日本已經(jīng)成為世界上老齡化和少子化最嚴(yán)重的國(guó)家。

        日本政府公布的2011年《高齡社會(huì)白皮書》顯示,截至2010年10月1日,日本65歲以上的老齡人口已達(dá)2958萬,占總?cè)丝诘谋壤鲋?3.1%,日本已進(jìn)入“超老齡化社會(huì)”。而且,75歲以上的老年人口高達(dá)1430萬,占總?cè)丝诘?1.2%。

        據(jù)日本人口和社會(huì)保障研究所預(yù)測(cè),日本的老齡化問題將越來越嚴(yán)重,2055年將迎來老齡化頂峰,老齡化比例將高達(dá)40.5%,而且75歲以上老人將占到1/4。

        另一方面,日本的出生率不斷下降。日本政府官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2013年的生育率僅為1.43,雖然比2005年的最低值1.26略有回升,但仍然不足以扭轉(zhuǎn)高齡、少子化大勢(shì),2015年日本14歲以下人口僅有約1500萬人。

        這一人口形勢(shì)影響了日本的退休制度。陳言告訴記者,日本在二戰(zhàn)后設(shè)計(jì)退休制度時(shí),預(yù)計(jì)的人均壽命是63歲左右,這也符合當(dāng)時(shí)的社會(huì)狀況。但隨著生活、醫(yī)療水平的提高,壽命達(dá)到70歲的老人越來越多。

        制度調(diào)整并不容易。日本已經(jīng)推遲了養(yǎng)老金的支付時(shí)間,并推出了延遲退休制度。從2013年4月開始,男性領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡已提高到61歲,之后每3年提高1歲,到2025年的時(shí)候?qū)⑻岣叩?5歲,女性則比男性晚5年實(shí)施。

        據(jù)陳言介紹,很多日本老人在60歲退休后不會(huì)領(lǐng)取養(yǎng)老金,因?yàn)樘崆邦I(lǐng)取會(huì)降低給付額,而延后領(lǐng)取,會(huì)相應(yīng)提高給付額。為了在高齡時(shí)能領(lǐng)取較高的養(yǎng)老金,大多數(shù)老人在退休后身體較好的時(shí)候選擇工作。

        “日本勞動(dòng)力一直不足,老年人找到工作并不難,所有的工作機(jī)會(huì)對(duì)于老年人都是公正的?!标愌哉f。

        日本政府制定了《高齡者雇傭安定法》,保障高齡者的工作權(quán)益。最新修改的該法案中加入了任何企業(yè)都有重新雇傭退休人員的義務(wù),只要本人提出要求,就可以繼續(xù)工作。而且,老年人重新上崗,如果所得工資不足正式職工的75%,就可申請(qǐng)雇傭保險(xiǎn)金,金額相當(dāng)于正式職工的15%。

        另外,日本很多地方政府開設(shè)了銀發(fā)族人才中心,還有專門為老人介紹工作的支援機(jī)構(gòu)為退休人員提供適合本人生活的工作方式。

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