“男女同酬，3年為期！”為促進(jìn)收入平等，法國勞工部日前推出新政，要求國內(nèi)企業(yè)在3年內(nèi)完成“整改”，真正實(shí)現(xiàn)男女雇員“同工同酬”，不達(dá)標(biāo)企業(yè)或?qū)⒚媾R巨額罰金。

法國《歐洲時(shí)報(bào)》24日稱，法國今年夏季通過一項(xiàng)名為《職業(yè)未來》的法案，其中促進(jìn)男女收入平等是該項(xiàng)法案的重要議題之一。23日，法國勞工部部長(zhǎng)佩尼戈正式按下“倒計(jì)時(shí)器”，責(zé)令國內(nèi)企業(yè)從2019年1月1日起對(duì)本單位的兩性收入差異問題進(jìn)行評(píng)估，并在3年內(nèi)消除由性別造成的收入差距。

此次整改僅針對(duì)雇員人數(shù)在50人以上的企業(yè)，因?yàn)橐?guī)模太小的單位很難在不同職位、級(jí)別的員工間進(jìn)行有效對(duì)比。佩尼戈強(qiáng)調(diào)，若責(zé)任單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能達(dá)標(biāo)，則將面臨年?duì)I業(yè)收入1%的高額罰金。

根據(jù)勞工部提供的數(shù)據(jù)顯示，法國兩性雇員的平均收入差距約為9%，整個(gè)職業(yè)生涯的收入差異高達(dá)25%；退休后，養(yǎng)老金差異更是高達(dá)37%。法國各行業(yè)的收入水平也存在比較明顯的“性別歧視”，其中金融保險(xiǎn)類行業(yè)的平均收入差距最大，達(dá)到38.3%；法律、工程和會(huì)計(jì)類職位的薪酬差距為29.4%，藝術(shù)領(lǐng)域差距為28.3%、教育類21.6%、房地產(chǎn)行業(yè)19.8%、酒店服務(wù)類11.4%。

以“朝九晚五”的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，兩性薪酬差距大意味著法國女性每天下午3時(shí)40分以后都屬于“免費(fèi)勞動(dòng)”。而事實(shí)上，法國45年前就已經(jīng)確立兩性同工同酬的原則，但相關(guān)措施長(zhǎng)期無法得到有效貫徹?！?/p>

（高文宇）