郝爽

摘要：會計管理工作是非常重要的，但是又是非常復(fù)雜的，這就要求有一個完善而適合運動的體制，這對于任何一個國家和企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的。本研究通過文獻資料、實地訪談等方式對我國會計人員組織和管理的方式進行總結(jié)分析，得到關(guān)于我國現(xiàn)行的會計管理體制中有哪些不足，針對這些不足提出相應(yīng)的建議，為我國會計管理工作提供一些理論參考。

關(guān)鍵詞：探析；會計管理體制

一座高樓的鋼架結(jié)構(gòu)是清晰可見的，從結(jié)構(gòu)可以看出此樓是否具有較好的抗壓能力，而對于一個企業(yè)或者國家來說，會計管理工作是非常重要的，會計工作要較好的發(fā)展就必須有較好的管理體制，其中整個管理體制就像高樓的鋼架結(jié)構(gòu)一樣，起著舉足輕重的作用。一旦管理體制出現(xiàn)問題，整個管理工作就會受到很大的影響。因此，研究會計管理體制對于一個國家和企業(yè)的發(fā)展是非常必要的。通過研究及時發(fā)展管理體制存在的問題能夠促進國家和企業(yè)良性的發(fā)展。

通過調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)階段會計管理體制存在以下問題：

第一、信息不準(zhǔn)確

據(jù)調(diào)查，我國無論是企業(yè)還是各單位，會計主體都不是獨立的，在抑制財政的收支上比較混亂，這也就直接導(dǎo)致我國的國有資產(chǎn)的流失。因此，各單位或企業(yè)的會計信息是不準(zhǔn)確的，這對于我國的經(jīng)濟秩序發(fā)展十分不利，對于市場的發(fā)展有一定的阻礙作用，當(dāng)然也抑制了我國經(jīng)濟體制的改革。

第二、人員管理亂

對于各個單位或者企業(yè)來說，在具體運營的過程中會計存在于各個階段，就拿一個企業(yè)來說，整個企業(yè)會有專門的會計人員，其下屬各部門也會有專門的會計人員，各個單位的下屬部門有時也會存在非專業(yè)的會計的存在來履順本部門的賬目。如此，會計的工作就不像員工那樣簡單，當(dāng)然，會計的管理工作中就會出現(xiàn)很多混亂的現(xiàn)象，所處的境遇就很尷尬。

第三、體系不完善

目前現(xiàn)行會計法規(guī)中存在著若干問題。首先，缺乏對虛假信息具體認(rèn)定的法律規(guī)定。其次，會計法律責(zé)任難以界定。第三，在司法實踐中，一項虛假信息的披露，從原始憑證直至報表的公布，中間有著非常多的環(huán)節(jié)，涉及到公司的財務(wù)人員、財務(wù)經(jīng)理、公司監(jiān)管機構(gòu)，以及注冊會計師、會計發(fā)布的媒介等，如何確定這不同環(huán)節(jié)的法律責(zé)任，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定。會計工作由于其對財務(wù)的掌管和對企業(yè)決策的影響力度，使其成為一個非常敏感的角色，但是面對財務(wù)中出現(xiàn)的種種問題，我國當(dāng)下的監(jiān)管機制卻不完善。

第四、人員素質(zhì)低

在我國各單位或者各勤業(yè)，往往存在著對于會計法律、法規(guī)不了解，不清楚，在具體的工作中出現(xiàn)個別違規(guī)行為，對于正常的會計賬務(wù)處理和核算工作中出現(xiàn)差錯，有些嚴(yán)重的，甚至喪失會計的原則做假賬等，這些人員的素質(zhì)問題必須導(dǎo)致會計管理的混亂，嚴(yán)重影響我國的經(jīng)濟秩序。

以上是我國會計管理體制運行過程中存在的普遍問題，針對以上問題，筆者通過總結(jié)、分析提出相應(yīng)的建議如下：

第一、健全體系

完整和健全的會計法律體系才能更好的推動跨級管理體制的改革，促進會計管理工作的發(fā)展。應(yīng)該做到以下幾點：第一、以《會計法》為根本，出臺相配套的政策、法規(guī)；第二、對于會計從業(yè)人員進行有效地監(jiān)督，出臺相關(guān)的監(jiān)督的法律；第三、能夠根據(jù)當(dāng)今數(shù)字化時代的發(fā)展，改變自身的工作方法，用信息時代的理論和技術(shù)提高自身的會計水平。

第二、加強監(jiān)督

會計管理體制要有完善的監(jiān)督體制，保證所有的工作在陽關(guān)下運行。第一、可以推行財務(wù)專員委派制度；第二、進行良好的內(nèi)控機制；第三、進行有效的社會和政府的監(jiān)督。

第三、政府引導(dǎo)

政府會計管理職責(zé)要適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，要符合現(xiàn)代企業(yè)制度理念。政府機關(guān)的會計行政職能要進一步明確，對于政府管理范圍內(nèi)的要落實到位，對于職能范圍之外的要進行放權(quán)，但是也不能因為怕出責(zé)任而將自身該落實的責(zé)任也將權(quán)力進行下放而出現(xiàn)諸多的問題，也就是說不能有管理空位的現(xiàn)象?？傊m度管理，有效管理進行引導(dǎo)，促進會計管理體制的發(fā)展。

第四、人員自律

國家或企業(yè)各個級別的會計人員都會對整個國家或企業(yè)的會計管理體制造成必要的影響，在對各層的會計人員進行培訓(xùn)的過程中，不僅要教會各會計人員會計的相關(guān)理論以及會計的實際操作等會計專業(yè)能力，同時還要對會計從業(yè)人員的自身素質(zhì)進行必要的培訓(xùn)，也就是說要對會計從業(yè)的人員的職業(yè)道德進行必要的培養(yǎng)。在會計人員的工作考核、晉級過程中將會計從業(yè)人員的職業(yè)道德作為重要的考核內(nèi)容進行評定，定期對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德進行量化考核，以此更進一步完善會計管理體制。

第五、信用制度

會計從業(yè)人員不僅要有良好的職業(yè)道德，同時在加強相關(guān)人員的職業(yè)道德的過程中，可以采用建立信用制度的方式，將所有會計從業(yè)人員的會計信用也作為年底考核的目標(biāo)，在整個單位、整個地區(qū)甚至全國形成會計信用的競爭，對于信用不好的會計從業(yè)人員實行一票否決制，將信用良好的會計從業(yè)人員進行必要的物質(zhì)和精神的獎勵，增強會計從業(yè)人員的緊迫感，督促會計從業(yè)人員守信用，保證整個會計管理體制的健康運行。

總之，會計管理體制的是否完善而健康，對于國家經(jīng)濟的平穩(wěn)運行有著較大的影響。就目前的我國會計管理體制來說，其中存在著一定的問題，但是整體上來說，我國的會計管理體制是較完善的，在以后的發(fā)展過程中，要針對出現(xiàn)的問題進行有效的分析和解決，以保證會計管理體制的完善和健康，為國家經(jīng)濟的發(fā)展提供有力的支持。

參考文獻：

[1]楊萍，張治國.關(guān)于完善我國會計管理體制的思考[J].企業(yè)經(jīng)濟，2004 （3）.

[2]李曉煜.關(guān)于當(dāng)前會計管理體制改革有關(guān)問題的思考[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2012 （7）.

[3]李慧麗.新時期事業(yè)單位會計管理體制改革的思路和方法研究[J].中國集體經(jīng)濟，2014 （25）.