□ 文/李彪

當前，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部體制改革的深入，員工思想觀念多元化趨向日漸明顯，企業(yè)思想政治工作如何針對新情況、新實際，創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。企業(yè)思想政治工作的重要任務就是要統(tǒng)一思想，凝聚人心，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提供有力的思想保障，從而確保企業(yè)高速有效的發(fā)展。

一、當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

一是思想政治工作地位不明、概念不清和責任不到位。黨的工作重心轉移到以經(jīng)濟建設為中心后，有些企業(yè)對企業(yè)思想政治工作應該處于什么地位，抓思想政治工作還有沒有用處；對什么是新時期思想政治工作，新時期思想政治工作包括哪些內(nèi)容等，理解不透，認識不清，產(chǎn)生了誤區(qū)。二是思想政治工作缺乏思想政治性、預見性和前瞻性。有些企業(yè)的管理層對企業(yè)思想政治工作的思想政治性問題認識模糊和意識淡化，認為企業(yè)思想政治工作主要還得靠物質(zhì)刺激，沒有必要說服教育、引導滲透，因而開會只講行政工作，不講思想政治內(nèi)容；對企業(yè)一定階段、一定時期勞動者思想方面可能出現(xiàn)的問題，不能全面深入的進行分析，找出矛盾的焦點，抓住關鍵的問題，捕捉苗頭性的傾向，制定切實可行的方法和措施來化解矛盾和理順思想情緒。三是思想政治工作的方式方法、活動載體單向、單純和單調(diào)。目前有些企業(yè)思想政治工作還基本上沿用上級開大會，下級開小會，層層開會；上級下達任務，下級執(zhí)行任務，層層布置任務；指示講話多，會議文件多，檢查材料多，達標評比多的收發(fā)室、傳話筒式的老套路。思想政治工作缺乏應有的感染力、滲透力、說服力、感召力和親和力，使有些勞動者覺得思想政治工作枯燥乏味，沒有興趣，進而厭煩，甚至成了一種負擔。四是思想政治工作人員的素質(zhì)有待于進一步提高。有些政工人員特別是行政管理人員的素質(zhì)還遠遠沒有達到思想政治工作的要求，對思想政治工作規(guī)律認識較為膚淺，觀念更新較慢，政治水平較低，工作能力較差，缺乏主動性和創(chuàng)造性，習慣于用舊框框認識事物，用傳統(tǒng)的思維分析新情況，用老辦法解決新問題，使思想政治工作“生命線”的作用不能很好的發(fā)揮。

二、加強企業(yè)思想政治工作方法舉措

（一）不斷完善思想政治工作機制。要保持企業(yè)穩(wěn)定，要統(tǒng)一思想，要凝聚人心，鼓舞士氣，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性都離不開思想政治工作，在堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的時候，必須重視思想政治工作，重視精神文明建設，這樣才能保證企業(yè)的持續(xù)增長。

一是要建立領導機制，企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風和廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。二是關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重員工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。四是建立責任機制，實行工作到人、責任到人的政治工作責任制，針對企業(yè)的特點，安排具體的政工人員具體負責相關的項目部、管理處和員工個人，確保每個環(huán)節(jié)都有政工人員的身影，保證所負責的政治思想工作真正落實。五是要形成保障機制，從行政上撥款，保證思想政治工作在人力、物力、財力上得到有效保障。六是要不斷提高政工人員的素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎。企業(yè)要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓，要加強理論政策教育、理想信念教育、黨章黨性教育、艱苦奮斗教育，通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，為政工人員奠定良好的思想基礎，使政工干部在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

（二）不斷創(chuàng)新和探索新內(nèi)容、新方法和新途徑。一是開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗教育，堅定廣大勞動者走中國特色社會主義道路，實現(xiàn)中華民族偉大復興的信念。二是開展社會主義、愛國主義和集體主義教育，引導廣大勞動者樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的理想信念融入到全體人民的共同理想之中，把個人的奮斗融入到為社會主義現(xiàn)代化建設和企業(yè)改革發(fā)展的奮斗之中。三是開展民族精神和企業(yè)精神教育，不斷激發(fā)勞動者的民族志氣和與企業(yè)同生死共命運的崇高品格，幫助他們在不斷實現(xiàn)自身利益的同時，把個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益正確地統(tǒng)一起來。四是開展與企業(yè)改革發(fā)展有關的形勢任務和政策教育，使勞動者經(jīng)常了解黨和國家的方針政策，了解企業(yè)的發(fā)展目標，了解企業(yè)所面臨的處境和困難，自覺關心企業(yè)發(fā)展，主動參與市場競爭，為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。

思想政治工作要避免形式主義，要緊緊圍繞企業(yè)各個時期的不同任務和不同時期員工的思想情況選擇工作的切入點，針對員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”。因此，加強企業(yè)思想政治工作要不斷改進工作方法。一要通過創(chuàng)新載體，豐富形式。企業(yè)思想政治工作擔負著科學發(fā)展觀、職業(yè)道德、形勢任務等內(nèi)容的宣傳教育任務，要用鮮活的事實解釋不易理解的概念，使員工容易接受； 要把符合企業(yè)發(fā)展需要的導向體現(xiàn)于豐富的活動，讓員工在參與中感知； 尤其要發(fā)揮域網(wǎng)的作用，不斷擴大網(wǎng)絡政工的開放性。二要根據(jù)員工知識結構、期望訴求、社會關系等的不同，采用不同的工作方法。加強當前企業(yè)思想政治工作的思考應尊重和利用員工的特點，在認真分析和把握的基礎上，具體問題具體分析，努力提高思想政治工作的針對性。三要注重人文關懷。面對企業(yè)體制機制改革和利益格局的調(diào)整，企業(yè)思想政治工作要引導員工學會心理調(diào)節(jié)，正確處理工作付出和收入的關系，正確處理個人與他人、與企業(yè)的關系。同時要營造寬松的溝通氛圍和良好的人際工作關系，緩解員工工作壓力。四要把解決實際問題放在更加突出的位置。絕大部分思想問題根源是實際問題，企業(yè)思想政治工作要多做暖人心穩(wěn)人心的工作，通過關注、保障員工切身利益，以及做深做透相關政策的解釋說明工作，理順情緒，化解矛盾。

（三）緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際。做好新形勢下的思想政治工作，必須堅持以經(jīng)濟建設為中心，體現(xiàn)在企業(yè)基層，就是企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和提高經(jīng)濟效益這個中心開展工作。生產(chǎn)經(jīng)營工作和思想政治工作應該是有機結合、相互滲透的。生產(chǎn)經(jīng)營工作離開思想政治工作，員工的思想就難以統(tǒng)一起來，力量就無法凝聚，積極性就調(diào)動不起來。人心渙散的班子，思想渙散的隊伍，集體戰(zhàn)斗力就會大打折扣。同樣的道理，思想政治工作脫離生產(chǎn)經(jīng)營工作也不行，企業(yè)是以效益為主的，思想政治工作也必須是有利于在間接上增加效益。只有把這兩者很好地統(tǒng)一結合起來，思想政治工作才能真正地為生產(chǎn)經(jīng)營提供政治保證。這就要求企業(yè)的思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，注意找準思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最佳結合點，增強思想政治工作的科學性和有效性?？傊?，隨著時代的變化，在員工的思想、價值觀等發(fā)生了一系列新變化的情況下，企業(yè)思想政治工作也應適應這種變化，從人本身出發(fā)，從員工的需要出發(fā)，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的導向作用，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，激發(fā)員工的最大潛力，積極推進企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)充滿生機和活力。