《北方人》編輯部:
兩年多前,我與一家經(jīng)貿(mào)公司簽訂了三年固定期限勞動合同。上班后不久,公司把我從業(yè)務(wù)部門調(diào)到辦公室工作,工作比較雜,工作時間超過10小時,且沒有午休時間,周六日休息時,公司也經(jīng)常打電話讓我去上班。公司規(guī)定,任何人要加班必須先填寫加班表,由人事部批準(zhǔn)后才能算加班,否則單位不予支付加班費(fèi),我雖然加班了,卻從未得到一分錢的加班費(fèi)。請問:單位這種做法對嗎?我該怎樣維權(quán)?
小趙
讀者小趙:
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。因此,如果您所在公司有關(guān)加班制度履行了上述法條規(guī)定的相關(guān)程序,那么,首先該制度就不違法,公司的員工應(yīng)該遵照執(zhí)行。如果您以要求支付加班費(fèi)申請勞動仲裁,很難得到支持。但是,同樣依據(jù)該公司的加班制度,如果加班未被批準(zhǔn),您也應(yīng)該有權(quán)拒絕加班。
最后,需要指出該公司有關(guān)加班制度確實(shí)有漏洞,且顯然不太適用于公司的所有崗位。您可以通過法律規(guī)定的程序與公司協(xié)商修改完善,或者根據(jù)辦公室的工作性質(zhì)設(shè)置更符合該崗位的工作制度,從根本上解決該公司潛在的這種勞資矛盾。