《北方人》編輯部：

兩年多前，我與一家經(jīng)貿(mào)公司簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。上班后不久，公司把我從業(yè)務(wù)部門調(diào)到辦公室工作，工作比較雜，工作時(shí)間超過10小時(shí)，且沒有午休時(shí)間，周六日休息時(shí)，公司也經(jīng)常打電話讓我去上班。公司規(guī)定，任何人要加班必須先填寫加班表，由人事部批準(zhǔn)后才能算加班，否則單位不予支付加班費(fèi)，我雖然加班了，卻從未得到一分錢的加班費(fèi)。請(qǐng)問：?jiǎn)挝贿@種做法對(duì)嗎？我該怎樣維權(quán)？

小趙

讀者小趙：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果您所在公司有關(guān)加班制度履行了上述法條規(guī)定的相關(guān)程序，那么，首先該制度就不違法，公司的員工應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。如果您以要求支付加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很難得到支持。但是，同樣依據(jù)該公司的加班制度，如果加班未被批準(zhǔn)，您也應(yīng)該有權(quán)拒絕加班。

最后，需要指出該公司有關(guān)加班制度確實(shí)有漏洞，且顯然不太適用于公司的所有崗位。您可以通過法律規(guī)定的程序與公司協(xié)商修改完善，或者根據(jù)辦公室的工作性質(zhì)設(shè)置更符合該崗位的工作制度，從根本上解決該公司潛在的這種勞資矛盾。