許慶紅

黨的干部是黨的事業(yè)骨干。干一流的事業(yè)，需要一流的干部。清華大學黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞習近平總書記提出的“好干部”五條標準，推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，努力為學校深化綜合改革、加快一流大學建設提供堅強的組織和人才保障。

始終堅持“又紅又?！彪p肩挑

黨的十九大報告提出，建設高素質專業(yè)化干部隊伍。學校黨委深刻領會“高素質”和“專業(yè)化”的時代內涵，堅持不懈推進“又紅又?！彪p肩挑干部隊伍建設。一是強調政治素質好。政治素質是高素質的第一要義，也是“紅”的根本要求。學校黨委始終把政治標準放在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，充分發(fā)揮各級黨組織在選人用人工作中的領導和把關作用，使選出來的干部“四個意識”牢固、“四個自信”堅定，組織放心、群眾滿意。二是強調思想境界高。思想境界是一個干部道德品行、專業(yè)精神和內在動機的綜合體現(xiàn)。一個重要的理念和做法是“找沒想當干部的人做干部”。實踐證明，有能力卻沒想當干部的人，一旦接受組織決定，就會把當干部作為一份責任、一種義務、一項事業(yè)，不計個人得失，淡泊名利，辦事出以公心，全力投入，不辱使命。三是強調專業(yè)能力強。我們認為，高校干部的專業(yè)能力強，不僅體現(xiàn)在管理能力上，而且必須懂業(yè)務，熟悉了解人才培養(yǎng)、學術研究規(guī)律。學校黨委堅持選拔業(yè)務好、綜合素質高的同志做干部，在服務一定年限后，再安排回到業(yè)務崗位。因此，黨政互換、能上能下在清華大學是一種常態(tài)。

激勵干部新?lián)斝伦鳛?/p>

中共中央辦公廳最新印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，要大力教育引導干部擔當作為、干事?chuàng)業(yè)。學校黨委注重通過樹立導向、健全機制、從嚴要求等方面，引導干部敢于負責、勇于擔當，爭做改革的促進派、實干家。一是樹立正確用人導向。鮮明樹立重實干重實績的用人導向，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，工作和事業(yè)上給信任、加壓力。加強文化建設，校領導班子帶頭，要求干部努力踐行“自強不息厚德載物”校訓、“行勝于言”校風和“愛國奉獻追求卓越”傳統(tǒng)，教育干部“保持親密的同志關系”，營造風清氣正的選人用人環(huán)境和奮發(fā)向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是完善干部激勵機制。主動適應新變化，健全新時期雙肩挑干部制度，通過減免教學工作量、發(fā)放管理工作津貼、批準帶薪學術休假、支持學術發(fā)展等系列措施，全力支持雙肩挑干部全面發(fā)展，解除后顧之憂，全身心投入管理工作，擔當作為。三是從嚴監(jiān)督管理干部。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。要求干部自覺做到工作奉獻上“快半步”，榮譽待遇上“慢半步”。加強日常監(jiān)督，在個人事項查核、經濟責任審計、企業(yè)兼職、因私出國（境）管理等方面堅持抓在日常、嚴在經常。開展點名道姓的警示教育，用身邊人教育身邊人。

悉心抓好后備干部隊伍培養(yǎng)

風物長宜放眼量。建設高素質專業(yè)化干部隊伍，必須從源頭抓起，加強后備干部隊伍培養(yǎng)。一是做好后備干部隊伍規(guī)劃。堅持每3至4年開展一次后備干部調研。定期推動后備干部培養(yǎng)，重視后備干部使用，成熟一個、使用一個，努力形成合理干部隊伍梯隊和結構。二是加強教育培訓和實踐鍛煉。通過舉辦青年干部學習班、系所干部專業(yè)化能力培訓班等提升后備干部的政治素質和專業(yè)化管理能力。組織開展院系與機關后備干部雙向掛職鍛煉，在實踐中拓寬視野、積累經驗、增長才干。三是制定個性化培養(yǎng)方案。根據(jù)不同干部的特點，學校和院系一起為其制定個性化培養(yǎng)方案，合理規(guī)劃成長路徑，統(tǒng)籌好業(yè)務成長和管理工作鍛煉，幫助干部彌補知識弱項、能力短板，促進全面成長。