摘要：我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)取得較大的成效，企業(yè)發(fā)展也面臨著較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)運營成本越來越高，潛在風(fēng)險也越來越多，這些都給新形勢下的企業(yè)發(fā)展帶來了困難，實際上，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對企業(yè)發(fā)展的影響較大，因此在新常態(tài)下，企業(yè)應(yīng)該借助經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不斷進(jìn)行人力資源管理的優(yōu)化，從而推動我國企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；新常態(tài)

中圖分類號：F272文獻(xiàn)識別碼：A文章編號：2096-3157（2018）13 -0053-02

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢下，我國企業(yè)發(fā)展也面臨著較大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，因此，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展模式下，我國企業(yè)人力資源管理受到了格外重視，管理工作過程中出現(xiàn)了一些問題，特別是人力資源管理如何在新常態(tài)模式下協(xié)助企業(yè)進(jìn)行管理更有待探究。因此，本文主要探討目前企業(yè)人力資源管理存在的現(xiàn)狀問題，并提出在新常態(tài)下，人力資源管理企業(yè)應(yīng)對相關(guān)問題的有效對策。

一、新常態(tài)的相關(guān)概念論述

實際上，新常態(tài)就是指在全球經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的局勢下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了較大的影響從而發(fā)展速度越來越快的狀態(tài)，是對我國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的宏觀把握。新常態(tài)下，我國經(jīng)濟(jì)的增長可以通過優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、適當(dāng)減緩經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，有利于我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)增長。從我國的經(jīng)濟(jì)增長速度來看，我國經(jīng)濟(jì)增長的速度從最初的兩位數(shù)到目前的一位數(shù)增長速度，也就是說我國的經(jīng)濟(jì)增長速度回落到新常態(tài)，從我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)來看，我國的服務(wù)業(yè)在呈快速發(fā)展趨勢，尤其是電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新型產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整成為一種新常態(tài)。從經(jīng)濟(jì)增長的動力來看，我國主要是靠低勞動力成本的投入、資源的高消耗和大量資本的投入來拉動經(jīng)濟(jì)，這樣的經(jīng)濟(jì)增長動力是不能持續(xù)的支撐經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，我國必須尋找新的動力來保持經(jīng)濟(jì)的快速增長，創(chuàng)新是推動經(jīng)濟(jì)增長的根本動力，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略可以形成新的增長動力源泉。

二、企業(yè)人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題

1.企業(yè)人力資源管理模式的可持續(xù)發(fā)展動力不足

我國的國有企業(yè)與私有企業(yè)之間有著較大的區(qū)別，因此企業(yè)人力資源管理方法也各不相同，在信息技術(shù)的支持下，企業(yè)人力資源管理工作會越來越好，但由于全國各地的信息化普及的不夠均衡，在信息技術(shù)環(huán)境下，對企業(yè)人力資源管理的發(fā)展廣度和深度產(chǎn)生了直接的影響。正因為中國東西地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡導(dǎo)致信息化水平也呈現(xiàn)不平衡的現(xiàn)狀，非常不利于人才的信息化管理的進(jìn)一步開拓?？傊A(chǔ)條件的缺失和空白導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的動力不足。人力資源管理的特色創(chuàng)新是一個企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支柱，企業(yè)特色創(chuàng)新不僅提升企業(yè)在國際市場競爭中的競爭力，還可以贏得市場。因此，企業(yè)人力資源的管理模式必須以本企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為目的，制定出符合本公司人才選拔和人才培養(yǎng)的一套制度。

2.企業(yè)中缺乏可行性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)正常運營的主要任務(wù)就是為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，然而，不少企業(yè)過于重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升而忽略了人力資源管理工作的重要作用。我國大部分企業(yè)的人力資源管理方面都存在著很多漏洞。一是人力資源管理的體系不健全，尤其是一些中小型企業(yè)人力資源部門只有區(qū)區(qū)幾個人組成，每個人身上都具有多個職位。二是缺乏長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，人力資源管理最主要的功能就是協(xié)助企業(yè)解決當(dāng)下的問題，同時還要為公司制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，但是一些企業(yè)的人力資源部的作用并不明確，完全起不到協(xié)助公司制定未來發(fā)展計劃的作用。三是缺乏專門的人力資源管理部門和管理人員，有些公司因為其規(guī)模較小，基本沒有人力資源部門，有些人力資源部門里的管理人不是人力資源管理的專業(yè)人才。正因為人力資源管理部門里的人員都是非專業(yè)人士，因此，他們對于企業(yè)的資源管理規(guī)劃不夠?qū)I(yè)，對人力資源需求預(yù)測根本不準(zhǔn)確，這就造成企業(yè)內(nèi)部招募的人才過剩或不足，造成企業(yè)資源的浪費。

3.企業(yè)的招聘選拔機(jī)制不再適應(yīng)新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的理解和支持，因此企業(yè)的人力資源管理工作至關(guān)重要，直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展?fàn)顟B(tài)，實際上企業(yè)人力資源管理部門在選拔人才的時候會出現(xiàn)很多問題。首先，人力資源管理部門沒有根據(jù)自己的企業(yè)制作合適的選拔制度，也就是說在人才培養(yǎng)上不肯下功夫，只是借鑒現(xiàn)有的或其他企業(yè)已有的招聘形式用于自己企業(yè)的人才招聘，有些形式過于奢華致使招聘成本過于高，不是企業(yè)所能承受的。其次，有些小企業(yè)因為急于招聘人才，制定的人才考核標(biāo)準(zhǔn)過于低，就造成選拔的人才綜合素質(zhì)不高，人才的隊伍質(zhì)量也較差。有些企業(yè)的招聘程序過于簡單，制定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序缺乏科學(xué)性和計劃性。有的企業(yè)的招聘程序過于復(fù)雜，致使很多人才被流失錯過，再者，企業(yè)針對招聘進(jìn)來的人才缺乏專業(yè)的人才培訓(xùn)體制，造成企業(yè)內(nèi)部人才的考核脫節(jié)，員工的整體綜合素質(zhì)不一致，使企業(yè)的發(fā)展滯后。這些企業(yè)常見人力資源管理問題都會嚴(yán)重制約企業(yè)的人才選拔和企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢下人力資源管理企業(yè)相關(guān)問題的解決策略

1.充分發(fā)揮信息技術(shù)的自身作用來管理企業(yè)人才

伴隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展也面臨著更多的機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，要想實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，我國企業(yè)人才管理制度必須得以改革，當(dāng)然在企業(yè)管理制度的革新方面也存在著各種缺陷問題，為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須加快探索新常態(tài)模式的步伐，促進(jìn)人力資源的進(jìn)一步管理和發(fā)展。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的模式變革不僅需要根據(jù)市場的需要和市場的情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，而且還要考慮企業(yè)本身的特點進(jìn)行模式調(diào)整，同時還要充分認(rèn)清楚經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源管理與企業(yè)效益的互相關(guān)系。這是新常態(tài)模式下，探索企業(yè)人力資源管理模式改革的基礎(chǔ)條件。人力資源管理可以加強(qiáng)企業(yè)與國際經(jīng)濟(jì)之間的合作，通過兩者之間的互補(bǔ)互助的方式增加企業(yè)人才的管理和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.新形勢下人力資源管理更應(yīng)該注重人本主義的管理

為了提升企業(yè)人力資源管理工作水平，就應(yīng)該重視管理人員的自身素質(zhì)，采取科學(xué)的對策不斷提升管理人員的綜合素養(yǎng)，人才的素質(zhì)決定了企業(yè)的命運和經(jīng)濟(jì)效益，所以說企業(yè)的發(fā)展就離不開人才的支撐，所以說企業(yè)要尊重員工，要以員工發(fā)展為企業(yè)的核心，要把以人為本的思想貫穿于企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，企業(yè)要制定科學(xué)合理的企業(yè)人力資源發(fā)展方案，從全方位、多角度規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展，當(dāng)然，人力資源管理員本身的綜合素質(zhì)對于選拔人才也是至關(guān)重要的，他們要提高自身的理論知識水平，還要善于應(yīng)用經(jīng)營管理經(jīng)驗。最重要的一點是要善于了解每一個員工的優(yōu)勢和缺點，善于傾聽和采納員工合理的建議和意見，制定出可行的企業(yè)經(jīng)營計劃。還要對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)和加薪。

四、結(jié)語

言而總之，企業(yè)的未來發(fā)展?fàn)顩r受到企業(yè)人力資源管理工作的影響較大，因此我們應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)人力資源管理工作的作用，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定出科學(xué)合理的人力資源管理對策。人力資源管理部門要善于調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，創(chuàng)造力和凝聚力，這樣企業(yè)才能在新常態(tài)下保持可持續(xù)發(fā)展的趨勢。

參考文獻(xiàn)：

[1]張小濱，劉陶章.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理分析[J].中國經(jīng)濟(jì)學(xué)報，2015，（1）：21.

[2]黃薛鑫. 探討企業(yè)人力資源管理的模式轉(zhuǎn)變[J].中國人力資源開發(fā)，2015，（1）：78.

[3]胡艷霞.論人力資源勞動就業(yè)培訓(xùn)效果的提高[J].審計與理財，2016，（05）：06.

[4]劉艷華.事業(yè)單位人力資源績效質(zhì)量管理研究[J].天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2016，（01）：136.

[5]劉丹.我國人才結(jié)構(gòu)失衡的表現(xiàn)及對策[J].上海經(jīng)濟(jì)，2015，（07）：19.

[6]劉勁哲.完善我國住房保障體系的思考[J].中國房地產(chǎn)金融，2011，（10）：45～47.

作者簡介：

徐西干，供職于山東省濟(jì)寧市老干部活動中心，中級經(jīng)濟(jì)師。