楊樹森

【摘 要】圖書館資料作為一種重要的知識(shí)資源，滿足了人們對(duì)知識(shí)的渴求是經(jīng)濟(jì)發(fā)展是重要的催化劑。我國圖書館的資料管理的方式還存在著一些缺陷亟待創(chuàng)新。隨著我國政治及經(jīng)濟(jì)體制的改革步伐逐漸加快，只有圖書館資料管理進(jìn)行創(chuàng)新性研究擦能使圖書館改變效率?；谝陨系姆治?，本文主要對(duì)圖書館資料管理的定義進(jìn)行闡述，緊接著對(duì)圖書館資料管理創(chuàng)新的重要性進(jìn)行說明。在本文的最后，筆者對(duì)圖書館資料的管理提出創(chuàng)新的建議。

【關(guān)鍵詞】圖書館資料管理；創(chuàng)新；建議

隨著信息化進(jìn)程的加快，基于計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)獲取信息已經(jīng)越來越普遍。電子閱覽、在線學(xué)習(xí)等新的閱讀形式在很多地方得到了應(yīng)用。在這種背景下，圖書館的資料管理工作重視不夠，圖書管理不規(guī)范，導(dǎo)致藏書找不到、借出收不回的現(xiàn)象發(fā)生。因此，本文對(duì)圖書館的資料管理進(jìn)行創(chuàng)新研究有著重要意義。

1 圖書館資料管理概述

圖書館主要包括管理方式、書籍、人三種要素。管理制度的好壞決定了整個(gè)機(jī)構(gòu)的效率。在信息時(shí)代下，各種圖書資料的應(yīng)用越來越廣泛，豐富的圖書館資料是實(shí)現(xiàn)科研項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)。由于網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的發(fā)展，使得原有的單一紙質(zhì)資料的管理方式滿足不了人們的需求。圖書館管理相匹配的許多高科技軟件業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)于圖書館資料管理的觀念、制度等等一系列方法的改革創(chuàng)新都是迫在眉睫。圖書館資料管理的創(chuàng)新要包括管理理念的創(chuàng)新、管理制度的創(chuàng)新、管理方法的創(chuàng)新。在觀念上，原有的觀念太限于讀者，忽略了圖書館館員的作用。在管理制度創(chuàng)新方面，主要是改變陳舊的管理方法，如以學(xué)歷和資歷來決定級(jí)別。要充分調(diào)動(dòng)圖書館工作者的積極性，提高服務(wù)品質(zhì)，給員工一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。在圖書館資料管理方法創(chuàng)新方面，主要是要建立快捷的檢索系統(tǒng)，提高利用率。高校圖書管理工作要與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代接軌，這樣才能更好的為學(xué)校的科研和學(xué)生的學(xué)習(xí)提供幫助。

2 圖書館資料創(chuàng)新的重要性研究

任何一個(gè)機(jī)構(gòu)要想成長都需要不斷的創(chuàng)新，固守成規(guī)是無法提高效率的。第一，圖書館管理的創(chuàng)新可以有助于圖書館在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，提高工作效率從而更好的實(shí)現(xiàn)圖書館的價(jià)值和目標(biāo)。第二，圖書館資料管理創(chuàng)新是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的一種必然趨勢(shì)。由于傳統(tǒng)的管理模式和管理制度的影響，使得圖書資料管理工作受到了很大的限制，這在一定程度上抑制了新生事物的發(fā)展，從而造成管理僵化的現(xiàn)象發(fā)生，創(chuàng)新更是不從談起。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，各種新理念、新觀點(diǎn)、新思想、新技術(shù)的產(chǎn)生，都要求管理上也必須進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能緊跟時(shí)代的步伐，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，只有不斷在管理上推陳出新，才能使圖書館圖書資料的管理工作以嶄新的面貌迎接未來。第三，圖書館資料管理的創(chuàng)新是保持圖書館活力的一個(gè)重要途徑。

3 圖書館資料管理的創(chuàng)新策略

（1）加強(qiáng)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)。任何事情的實(shí)施，人作為主體需要受到住夠的重視。要想實(shí)現(xiàn)圖書館資料的創(chuàng)新，只有建立一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍才能夠進(jìn)行有效的思維碰撞。

（2）優(yōu)化用人機(jī)制。徹底改變用人的機(jī)制，公開公正的從市場(chǎng)上去篩選出優(yōu)秀的圖書館管理人才。同時(shí)建立一套完善的用人機(jī)制，給予公平的升遷與獎(jiǎng)懲機(jī)制，給予良好的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)圖書館管理員提高整體服務(wù)質(zhì)量。樹立人本管理理念。人本管理要求圖書館管理要以人的正當(dāng)需求為目標(biāo)，盡量滿足借閱者的要求，奉行“讀者至上，服務(wù)第一”的原則。

（3）搞好信息服務(wù)。信息化服務(wù)要求加大資金的投入，應(yīng)用一批高科技的資料管理軟件，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，及時(shí)更新資料的信息，提供最新的資料來源，使人們獲取信息、知識(shí)更加方便快捷。

（4）加強(qiáng)圖書資料室的內(nèi)涵建設(shè)。根據(jù)教學(xué)科研和學(xué)科建設(shè)需要選訂一批最具有權(quán)威的專業(yè)性和綜合性的外文書籍并加入最新動(dòng)態(tài)、最新成果和資料從而滿足各研究方向教師們的需要。

（5）加強(qiáng)圖書資料室的制度建設(shè)。圖書資料室是學(xué)院教學(xué)和科研工作順利開展的一個(gè)重要平臺(tái)和保證，具有更強(qiáng)的針對(duì)性。它具有專業(yè)書籍相對(duì)集中，是以專業(yè)文獻(xiàn)為主要范圍的小型情報(bào)資料機(jī)構(gòu)。總體上更為方便，針對(duì)性更強(qiáng)，加強(qiáng)圖書資料室的制度建設(shè)，是提高服務(wù)資料的保證。建立一套集資料、圖書、工具書、期刊、論文、檢索、會(huì)議、情報(bào)為一體支撐本院科研和教學(xué)的的文獻(xiàn)管理和服務(wù)體系，使文獻(xiàn)資源很好地與學(xué)科專業(yè)相匹配。

（6）采用“雙重領(lǐng)導(dǎo)”的管理模式。即行政、人事接受院系領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)活動(dòng)由圖書館負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)工作規(guī)章制度要簡明易行，服務(wù)上盡可能地采用開架、半開架相結(jié)合的方式。

（7）加快圖書的周轉(zhuǎn)速度。建立一套良好的借閱制度、流通制、損失賠償制度、全開架管理制度等，以便加快圖書資料的周轉(zhuǎn)速度。

（8）建立了一整套行之有效的檢索程序，以便教學(xué)、科研人員查找與借閱。

（9）建立健全院系資料室圖書資料的采購制度。在圖書館的資料采購過程中，及時(shí)征求廣大教師的意見和建議。質(zhì)量要精。要在制訂圖書資料購置制度，更注重資料的更新和利用程度，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能。

4 結(jié)語

綜上所述，以收藏知識(shí)、信息更新速度相對(duì)較慢，投入相對(duì)較大、管理難度較大的紙質(zhì)圖書的圖書室長期被忽略。盡管教育信息化并不等于排斥和放棄紙質(zhì)書刊，但在信息化社會(huì)、信息化教育大潮的影響下，許多圖書室多年來從不進(jìn)行圖書剔舊工作，充斥著大量陳舊過時(shí)、無人問津的圖書、只注重圖書數(shù)量，不注重圖書質(zhì)量圖書品種大量購進(jìn)專業(yè)書籍，忽視基礎(chǔ)理論書籍的配置，圖書室開放率低。圖書館的資料管理工作得不到管理人的足夠重視，所以很多圖書管理失控，圖書室圖書堆放雜亂，破損、霉?fàn)€、遺失等現(xiàn)象尤為突出。圖書管理人員的素養(yǎng)和管理能力相對(duì)不足，這也造成了圖書管理工作的不規(guī)范，由于書刊管理和借閱手續(xù)不規(guī)范，導(dǎo)致書刊借閱工作出現(xiàn)被動(dòng)。在迅速發(fā)展的今天，圖書資料室的作用越來越突出，必須進(jìn)一步加大學(xué)院圖書資料室改革的力度，完善各項(xiàng)管理制度，做好服務(wù)工作，加強(qiáng)圖書資料室管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，使圖書資料室真正成為培養(yǎng)未來人才和國家棟梁的沃土，成為重大科研成果的奠基石。

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（作者單位：江蘇省鹽城市人民政府辦公室）