潘穩(wěn)

摘 要：盡管我國建筑法律法規(guī)針對建筑施工的環(huán)境保護有安全文明施工的強制規(guī)定，但是安全文明施工的規(guī)定遠遠沒有達到人民群眾對建筑施工環(huán)保方面的要求，在這種情況下，建筑綠色施工管理的理念勢在必行。本文主要闡述了綠色施工的含義以及當前綠色施工管理中存在的一些問題，并針對性得給出了幾點建議。

關鍵詞：建筑業(yè)；綠色施工；管理

1 前言

自從我國進入市場經(jīng)濟，人們的物質(zhì)水平得到了很大的提高，在這樣的大背景下，國家在各行各業(yè)開始實行可持續(xù)發(fā)展的理念。建筑行業(yè)作為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一，必須順應國家的法律政策，實行綠色施工管理。

2 建筑工程綠色施工的概念

為了減少建筑施工中對生態(tài)環(huán)境的破壞，國家提出了綠色施工的概念。一般的施工可以理解為建筑的形成過程，而綠色施工的概念與綠色建筑的概念也是一個相對應的關系，綠色施工指的是在工程的質(zhì)量、造價、進度以及安全有所保障的基礎上，利用環(huán)保材料、低污染的施工機械器具以及低污染的施工工藝，通過科學化的管理體系進行建設的施工過程。這類施工的最大特點同樣體現(xiàn)在環(huán)境保護方面，與一般施工相比，綠色施工更注重環(huán)境方面的措施制定和實施，因此對環(huán)境的不利影響將大大降低。

3 綠色施工管理中存在問題

3.1 建筑材料和施工機械尚未綠色化

建筑材料和施工機械設備的環(huán)保性是保證綠色施工管理實行的前提，在某種程度上，也是建設綠色建筑的基礎?；诮ㄖ膹碗s性，從基礎工程、主體工程、屋面工程、裝修工程等一系列分部工程來看，其中涉及到的建筑材料和施工設備種類繁多，而大部分僅僅考慮其功能性，而沒有考慮其環(huán)保性，這也成了綠色施工管理實施過程中存在的一大問題。

3.2 施工工藝未達到綠色施工管理標準

施工工藝的環(huán)保性問題是綠色施工管理中的重要一環(huán)。目前的施工工藝仍然是為“三控”服務的，因此具有很大的經(jīng)濟目的性，不注重環(huán)保問題。而綠色施工管理提倡的是低耗能低污染的施工工藝，同時又不忽略對質(zhì)量、造價、進度及安全方面的考慮。因此，要想完善綠色施工管理，施工工藝的綠色化是亟待解決的問題之一。

3.3 評估體系不完善

目前，盡管綠色施工管理得到了一定程度的實施，但是綠色施工管理的評估體系尚未完善。一方面是由于政府主管部門的不重視，政府主管部門認為已經(jīng)有安全文明施工為工地現(xiàn)場的環(huán)保做保障，所以不再需要實行其它的環(huán)保體系，事實上，安全文明施工的要求遠不能達到環(huán)境保護的要求，另一方面是參建各方對綠色施工管理了解不夠深入，認為綠色施工管理不重要，獲得更多的經(jīng)濟利益才是頭等大事。通過分析可知，以上兩方面是導致綠色施工管理評估體系未能完善的最主要因素，也是今后綠色施工管理完善的切入點。

3.4 工程人員綠色施工意識薄弱

建筑行業(yè)雖然是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，但是工地現(xiàn)場的工作人員素質(zhì)普遍不高，主要體現(xiàn)為兩方面，其一是指技術水平和理解力，其二是指思想道德素質(zhì)。工程人員要想培養(yǎng)綠色施工意識，首先要有一定的技術水平和理解力，而工地現(xiàn)場的工人大多是農(nóng)民工，很多都沒有上過學，所以理解能力都相對較差，把綠色施工的知識灌輸給他們將耗費很長的時間，另外，工地現(xiàn)場人員由于受到金錢的誘惑，導致他們很難在頭腦中維持綠色施工的意識。這兩方面的原因，都會嚴重影響到工程人員綠色施工意識的培養(yǎng)。

3.5 綠色施工法律法規(guī)不完善

由于綠色施工的概念在我國提出時間不長，因此并沒有制定系統(tǒng)完善的法律法規(guī)。施工企業(yè)內(nèi)部也沒有建立系統(tǒng)化的綠色施工規(guī)章制度，或者即使建立了制度也沒有很好地去落實。在多數(shù)工地現(xiàn)場，負責綠色施工工作的人員不是專職人員，有些人員根本不懂綠色施工，對綠色施工缺乏專業(yè)的認識，有的工地甚至讓一般的施工人員來承擔綠色施工的工作，這些疏忽都會導致綠色施工工作不到位的情況。

4 綠色施工管理的改進措施

4.1 強化綠色施工管理意識

意識是指導行為的內(nèi)在決定因素，同樣的，要落實綠色施工管理就必須先在內(nèi)心持有綠色施工管理的意識。由于綠色施工管理法律法規(guī)的不完善導致參與綠色施工管理的人員缺少綠色施工管理意識，因此這些人員在進行綠色施工管理工作時具有很大的隨意性。有些人員在編制綠色施工管理的施工方案時直接去網(wǎng)上抄襲范本，然后幾乎不改變其中的內(nèi)容，直接把參建工程的參數(shù)套用進去就完成了一份新的施工方案?？上攵@樣的綠色施工管理方案必定毫無針對性，很多項目都很籠統(tǒng)，含糊其辭，甚至有些項目根本就與綠色施工管理無關，這些問題也為之后施工中的質(zhì)量糾紛打下了伏筆。因此，為了更好地實行綠色施工管理，對現(xiàn)場人員進行綠色施工管理的教育培訓，加強其綠色施工是十分重要的。

4.2 應用綠色施工新技術

為了提升綠色施工水平，施工人員應該多應用先進的綠色施工新技術。綠色施工人員可以不定時地實地或者網(wǎng)上與其他負責綠色施工的專業(yè)人員進行溝通交流，以總結各地區(qū)、各單位在不同的施工環(huán)境及條件下，綠色施工面對的特殊問題以及利用新技術所取得的成功經(jīng)驗，面對面進行經(jīng)驗交流。與此同時，各施工企業(yè)可以積極開展綠色施工新技術的宣傳工作，即加強新技術、新方法、新工藝、新設備的推廣工作，督促全體綠色施工人員多實行新技術，對施工中遇到的最新問題時常進行交流、研究、總結，為我國綠色施工事業(yè)奉獻一己之力。

4.3 加強材料、設備的綠色化

材料、設備是綠色施工的細胞，如果材料、設備的質(zhì)量都不能得到很好的保證，那么最終綠色施工的整體質(zhì)量必定無法滿足建設單位和技術標準的要求。而要想有效地控制現(xiàn)場的材料、設備質(zhì)量，只需要嚴格控制材料、設備的進場程序。當材料、設備進場時，必須要安排相關驗收人員進行現(xiàn)場驗收，檢查其是否符合綠色材料的標準，如果有復驗要求的必須按照規(guī)范要求進行標準化的復檢工作，材料、設備驗收合格后才可以投入使用，如果有必要，還可以派遣專業(yè)人員去廠家進行設備監(jiān)造。驗收人員如果發(fā)現(xiàn)一些材料設備不符合國家綠色材料標準，應命令其退場，并對生廠商進行調(diào)查，并要求分包單位對此進行整改。

4.4 建立獎罰措施

為了調(diào)動綠色施工人員的工作積極性，有必要在工作中建立獎罰措施。上級領導要定期對下級人員進行考查，不符合綠色施工崗位要求的要責令其改正，不能勝任綠色施工工作的要調(diào)離或降職或開除。同時，要把職工的業(yè)績也納入到工資考查的項目內(nèi)，如果有條件，還可以實行綠色施工的系統(tǒng)考核，加強企業(yè)內(nèi)的良性競爭，提高職員的工作積極性。此外，還可以制定獎罰機制，如增加績效考核制度，增加月末獎、全勤獎、年中獎等獎項，以激發(fā)職工工作活力，對于表現(xiàn)差的職工也應該相應地減少績效工資?？傊┕て髽I(yè)要做到實事求是，該獎勵的獎勵，該懲罰的懲罰，讓工作環(huán)境充滿正能量，以保證綠色施工工作有效率地運轉(zhuǎn)。

5 結論

要想更好地實現(xiàn)高質(zhì)量的綠色施工管理，不僅要注意技術上的控制，還要注意組織及管理上的完善。在綠色施工管理中，工作人員必須對每一個分部工程、分項工程以及每一個細小的工序都進行嚴格驗收，消除工程質(zhì)量隱患，以建造質(zhì)量更好、耗能更低、環(huán)保性更強的建筑工程，為人民創(chuàng)造一個安全舒適的居住環(huán)境。然而，做好綠色施工管理工作是一個十分復雜的系統(tǒng)工程，管理人員除了要監(jiān)督施工人員是否盡責之外，還要善于總結在綠色施工管理過程中的工作經(jīng)驗與自身的不足，尋找更加合理有效的措施和手段，并做到時時更新自身的專業(yè)知識，與時俱進，以進一步提高綠色施工的質(zhì)量。

參考文獻：

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