陳虎

摘要：本文圍繞國有企業(yè)工會工作的相關(guān)議題進行了探討，梳理了現(xiàn)階段國有企業(yè)工會工作中的現(xiàn)實問題，論述了新時期國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新路徑，旨在不斷提升我國國有企業(yè)工會工作質(zhì)量和工作效率，更好地發(fā)揮出國企工會的重要協(xié)調(diào)作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新路徑

1引言

在國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，工會組織是一個不可或缺的角色，在企業(yè)和職工之間架起一座橋梁，使職業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障，使企業(yè)的人力資源隊伍能夠越來越穩(wěn)定。在新時期內(nèi)，國有企業(yè)紛紛加快自身的轉(zhuǎn)型升級，在這一過程中，有效穩(wěn)定職工團隊，更好地實現(xiàn)的企業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的，而企業(yè)工會的工作也面臨更高的標準和要求。為此，對國有企業(yè)工會工作的議題進行分析和研究是十分必要且十分重要的。

2現(xiàn)階段國企工會工作中的問題和難點

當下階段，國有企業(yè)的工會在實際工作當中還面臨著一些問題，歸納起來主要有兩點：

一是國有企業(yè)工會工作量不斷加大。隨著時代的變遷，國有企業(yè)工會的工作也面臨更高的標準和要求，不僅要時刻跟緊黨組織的領(lǐng)導，將各項先進精神和政策理念深刻理解和熟悉，保持不掉隊，同時還要更好地察覺到職工群眾的思想動態(tài)，意識觀念變化，以更有效的工作手段和工作策略來解決職工的實際問題，保護好職工的合法權(quán)益。尤其是隨著時代進入到信息化數(shù)據(jù)化時代，信息翻新速度加快，社會的思想意識形態(tài)也越來越多元，職工群體也呈現(xiàn)出更加多元化趨勢，這就使得國有企業(yè)工會務(wù)必面對多種多樣的職工群體，工作內(nèi)容越來越多。

二是國有企業(yè)工會工作難度不斷加大。隨著國有企業(yè)的發(fā)展，自身規(guī)模越來越大，管理層與員工之間的矛盾也有加劇的趨勢，尤其是一些國有企業(yè)的晉升機制或考評機制不科學不公正的情況下，更是加劇了普通職工與管理層之間的矛盾。職工的個人價值沒有得到有效的實現(xiàn)，工作付出的勞動與實際的利益出現(xiàn)嚴重的差異，導致職工群體的工作激情和工作干勁弱化。而這些情況都加大了國有企業(yè)工會的工作難度，需要國企工會以更加智慧的策略和手段來協(xié)調(diào)好企業(yè)管理方與普通職工方之間的利益，保障職工合法權(quán)益不受到侵犯。

3新時期國企工會工作創(chuàng)新路徑

（一）探索新理念

在新時期內(nèi)，國有企業(yè)工會必須以更加符合時代趨勢特點的新理念來進行工作，以此才能跟上時代發(fā)展的步伐，更好地為職工群體服務(wù)。針對國企傳統(tǒng)的、陳舊的一些工作理念，應該及時進行總結(jié)反思，對于符合時代發(fā)展趨勢的一部分有效經(jīng)驗可以保留下來，對于剩下的不符合時代發(fā)展趨勢的理念應當去除。同時結(jié)合黨的精神理念以及學習其他國有企業(yè)工會的一些成熟有效的經(jīng)驗，逐漸探索出一套符合本企業(yè)工會工作的新理念，為國企工會的工作計劃、工作組織、工作開展和實施奠定重要的前提。在探索工作新理念的過程中，既不能教條主義，一味生搬硬套，又不能脫離實際工作，而應該保持靈活動態(tài)的調(diào)整原則，采用小步伐實施的探索模式，逐步探索并確立當下階段最符合自身企業(yè)基因的工會新理念。

（二）構(gòu)建新機制

國有企業(yè)工會工作的優(yōu)化提升還需要從機制方面進行不斷創(chuàng)新。在新形勢下，為了有效保護好職工群體的合法權(quán)益，同時也為了保障國有企業(yè)更健康有序的發(fā)展，企業(yè)工會需要從職工群體的各項權(quán)益方面入手，圍繞這些權(quán)益來構(gòu)建新的工作機制，使國企工會工作能夠呈現(xiàn)新的工作面貌。在新時期，企業(yè)職工不僅僅享有對企業(yè)重大決策的知情權(quán)、重大決策的參與權(quán)、言論自由表達權(quán)利以及對企業(yè)管理的監(jiān)督權(quán)，同時還享有職工自我學習成長、個人價值發(fā)揮等方面的權(quán)利，而隨著時代的變化，對于職工群體而言，后者的比重正在不斷加大。為此，企業(yè)工會應從這些方面入手，保護好職工的合法權(quán)益，尤其是在個人的學習成長和價值發(fā)揮方面，應該為職工爭取到更多的發(fā)揮場景和空間。結(jié)合市場化的運營機制，激發(fā)職工群體的創(chuàng)新精神，既滿足了職工的內(nèi)在需求，同時也為企業(yè)的良好發(fā)展提供更多的科技力量。

（三）采用新手段

在新時期內(nèi)，國有企業(yè)工會工作也應該保持開放的思想，借助更多的先進技術(shù)和先進設(shè)備來進一步提升工會工作的質(zhì)量和工作的效率?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的普及為新時期的國企工會工作提供了更多的可能性。利用多媒體信息技術(shù)，利用微信、微博、網(wǎng)絡(luò)平臺等形式構(gòu)建起工會與職工群體更加便捷的溝通渠道，能夠及時有效的采集到基層一手信息，進而可以更加快速地分析問題，制定策略，解決問題。利用各種新型設(shè)備和技術(shù)，減少工會管理工作各項成本，提高了工會管理工作的效率，節(jié)省出更多的時間可以探索和創(chuàng)新更有效的工作策略，使國有企業(yè)工會工作走上積極正向的循環(huán)道路上，實現(xiàn)越來越高質(zhì)量高效率的服務(wù)目標。

（四）提升新面貌

國有企業(yè)工會在創(chuàng)新工作路徑的過程中，還要時刻注意自身群體精神面貌的提升。通過建立和完善各種企業(yè)工會管理制度，不斷提升工作要求和工作標準，形成有效的參考和指導，對各個崗位的職責和權(quán)限進行明確的定義，對具體工作內(nèi)容進行詳細的說明，有效規(guī)范各位工作人員的工作態(tài)度和工作言行，提升工會工作的成效。針對越來越多樣化的思想意識和實際問題，政工管理隊伍應不斷完善強化各種技能和素質(zhì)，不僅每位工作人員具備較高的專業(yè)技能素質(zhì)，同時在團隊的弱項上進行加快彌補，使整個團隊擁有心理學、法學、經(jīng)濟學、人力資源管理學等項專業(yè)高素質(zhì)人才，打磨出一只精銳的政工管理隊伍，更好地面對和解決各種復雜狀況。

4結(jié)語

工會是職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，其重要性不言而喻。在新形勢下，國有企業(yè)應不斷創(chuàng)新工會工作路徑，以全新的姿態(tài)面對各種情況，更有效地發(fā)揮出自身職能，使職工群體的合法權(quán)益得到有效的保障。

參考文獻：

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