張萱

摘要：本文針對電力企業(yè)政工工作中存在的問題進行分析，并提出提升電力企業(yè)政工工作效率的有效措施，以供相關(guān)工作者參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工；工作效率；優(yōu)化措施

1電力企業(yè)政工工作內(nèi)容概述

電力企業(yè)政工工作就是電力企業(yè)的思想政治工作，政工工作的主要關(guān)注點在于企業(yè)員工的思想狀況和政治覺悟上，要運用正確的理論解決員工們在工作或者日常生活中產(chǎn)生的思想矛盾、疑惑以及員工之間的矛盾。工作的核心就是要始終堅持中國共產(chǎn)黨這一領(lǐng)導(dǎo)核心的正確領(lǐng)導(dǎo)，在上級黨組織的指導(dǎo)下，緊緊圍繞著企業(yè)經(jīng)濟和文化發(fā)展來進行政工工作。

2電力企業(yè)政工工作存在的問題

2.1企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)落后

信息技術(shù)的不斷發(fā)展使人類社會逐漸進入到了信息時代，知識的更新周期大大縮短，電力企業(yè)的市場競爭越來越激烈，如果電力企業(yè)想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就需要不斷提高優(yōu)化自己的政工效率。但是在電力企業(yè)政工工作過程中，企業(yè)政工工作人員沒有跟緊時代發(fā)展的步伐，及時更新自己的工作觀念，導(dǎo)致工作方法過于呆板。同時，還有些企業(yè)政工人員沒有及時更新自己的知識體系，對于我國的法律知識了解不全面、不徹底，在工作過程中沒有做到將企業(yè)的人文精神傳達給工作人員，實際的政工工作沒有達到實際效果。此外，還存在企業(yè)忽視了政工人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)教育工作的現(xiàn)象，導(dǎo)致政工人員的文字水平、專業(yè)技能以及理論知識不足，難以適應(yīng)新時期企業(yè)政工工作需求，從而影響了政工工作效率和實際效果。

2.2電力企業(yè)對政工工作重視程度不足

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員由于受傳統(tǒng)觀念的影響，在認知方面還存在偏差，仍然沿用傳統(tǒng)的電力企業(yè)管理模式和工作方法。而且對于企業(yè)政工工作的重視程度比較低，沒有意識到政工工作的重要性，致使電力企業(yè)政工工作質(zhì)量和水平一直無法得到真正的提高。由于領(lǐng)導(dǎo)人員不重視政工工作，導(dǎo)致了部分管理人員和工作人員的政工工作積極性比較低，對于政工工作的重視程度不足，沒有主動學(xué)習(xí)先進管理模式的意識。這種現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開展只走形式而不注重過程，沒有起到實際性效果，對員工的思想教育和人文精神培養(yǎng)嚴重和不足，從而影響了政工工作的進度和效率，制約了電力企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高。

2.3政工工作機制落后

社會經(jīng)濟發(fā)展以及人民生活水平的提高，對于電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展也提出了更好的要求。所以，企業(yè)的思想政治工作不能墨守成規(guī)，而應(yīng)隨著電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展調(diào)整而不斷進行改進和創(chuàng)新，從而保障政工工作能夠符合電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需要，使其與電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展能夠達到和諧統(tǒng)一。但是我國供電力企業(yè)普遍存在工作機制落后的現(xiàn)象，制約了政工工作發(fā)展以及企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。當(dāng)前，我國大部分電力企業(yè)仍在運用傳統(tǒng)的談話、員工大會等方式進行企業(yè)的政工工作，忽視了員工的真正政工工作需求，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作質(zhì)量低下。面對這種情況，如果沒有及時合理改進企業(yè)的政工工作機制，就會導(dǎo)致我國電力企業(yè)政工工作停滯不前。

3電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化的有效策略

3.1提高企業(yè)政工隊伍專業(yè)素質(zhì)

電力企業(yè)政工隊伍專業(yè)素質(zhì)是影響企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率的一個重要因素，所以電力企業(yè)應(yīng)注重對政工工作隊伍專業(yè)素質(zhì)的提高，從而提升電力企業(yè)的政工工作質(zhì)量和效率。一方面，電力企業(yè)應(yīng)不斷提高政工隊伍的全方面能力，注重對企業(yè)政工隊伍的培訓(xùn)和再教育，不斷提高其專業(yè)能力。同時，電力企業(yè)還可以定期聘請專業(yè)的人才對企業(yè)員工進行心理疏導(dǎo)，保障其綜合素質(zhì)能夠滿足企業(yè)政工工作開展需要。另一方面，電力企業(yè)還應(yīng)注重強化對工作人員的思想道德培養(yǎng)。電力企業(yè)可以強化自身黨建思想教育工作的開展，不斷提高員工的凝聚力和向心力，提升工作人員的工作意識，使工作人員在工作過程中能夠認真履行自己工作責(zé)任和義務(wù)，從而保障企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率。

3.2創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

推進電力企業(yè)政工工作內(nèi)容創(chuàng)新，是優(yōu)化其政工工作效率的一個有效措施。在傳統(tǒng)的電力企業(yè)政工工作中，過于注重來對員工的理論教育，導(dǎo)致員工的政工參與積極性低下，影響了實際工作質(zhì)量和效率。所以，企業(yè)在進行政工工作時，不僅要注重思想政治理論工作，同時還要注重理論與實踐的結(jié)合，利用政工工作實踐的方式，不斷提高員工對政工工作的參與熱情，有效激發(fā)員工的工作積極性和對企業(yè)的向心力，從而優(yōu)化企業(yè)政工工作效率。電力企業(yè)還應(yīng)自身的企業(yè)環(huán)境建設(shè)工作，為員工提供一個更加安全、舒適的工作環(huán)境，從而提高員工的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情。良好的工作環(huán)境對于優(yōu)化企業(yè)政工工作效率有很好的推動作用，有利于提升員工生產(chǎn)發(fā)展效率和質(zhì)量，進一步促進我國電力企業(yè)的未來發(fā)展。

3.3改進政工工作管理機制

電力企業(yè)還應(yīng)不斷強化政工工作管理機制的改進和創(chuàng)新，提高管理水平，從而促進電力政工工作質(zhì)量和效率提升。第一，電力企業(yè)管理人員應(yīng)強化對政工工作人員的管理，明確工作人員的工作責(zé)任和義務(wù)。同時，制定合理的工作規(guī)范，保障工作人員能夠?qū)ζ髽I(yè)政工工作地開展有一個詳細的了解，不斷提高工作質(zhì)量和效率。第二，電力企業(yè)管理人員應(yīng)強化對員工的管理，既要督促員工的工作效率，又要保障員工能夠積極參與到企業(yè)的政工工作中，提高員工的參與熱情。第三，應(yīng)建立健全相應(yīng)的制約監(jiān)督機制，制約和監(jiān)督企業(yè)的政工工作，防止在工作過程中發(fā)生不良現(xiàn)象，影響政工工作效率。

3.4創(chuàng)新政工管理方法

在電力企業(yè)的政工管理中，還應(yīng)注重對政工工作管理方法的創(chuàng)新。信息時代的到來，信息技術(shù)被廣泛地應(yīng)用到了各個行業(yè)和領(lǐng)域中，電力企業(yè)也應(yīng)抓住時代發(fā)展的機遇，將信息技術(shù)應(yīng)用到自身的政工工作之中，有效創(chuàng)新政工管理工作。電力企業(yè)可以將網(wǎng)絡(luò)以及移動通訊等作為政工工作的載體，利用網(wǎng)絡(luò)以及移動通訊技術(shù)作為信息傳播平臺，進行政工工作宣傳。例如，企業(yè)可以建立員工QQ群、微信群，將政工宣傳內(nèi)容制作成新聞推送內(nèi)容，達到吸引員工的目的。

4結(jié)語

總而言之，對于提升電力企業(yè)政工工作效率而言，政工工作人員只有不斷地結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的形勢，創(chuàng)新政工工作方式，提高自身綜合素質(zhì)才能達到這一目的。與此同時，電力企業(yè)還要建立完善的政工人員培訓(xùn)機制，并給予電力政工人員充足的學(xué)習(xí)時間，使我國電力企業(yè)的政工環(huán)境進入一個新的層次，從而實現(xiàn)電力企業(yè)政工建設(shè)發(fā)展的偉大中國夢。

參考文獻：

[1]張國和.電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化策略研究[J].管理觀察，2013，（35）.

[2]韓倩.試論電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化對策[J].低碳世界，2016，（17）.

（作者單位：國網(wǎng)遼寧省電力有限公司葫蘆島供電公司）