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        數字化經濟之下中國企業(yè)人才任用將面臨難關

        2017-03-31 21:16:17
        培訓 2017年2期
        關鍵詞:波士頓咨詢公司四力定力

        波士頓咨詢公司(BCG)近日發(fā)布了數字經濟下的就業(yè)與人才研究報告。其中就業(yè)篇報告預計,2035年中國整體數字經濟規(guī)模接近16萬億美元,總就業(yè)容量達4.15億。

        人才篇報告則發(fā)現,在數字經濟下,中國企業(yè)在資深高階人才任用上面臨生存之難、融入之難和發(fā)展之難這“三重難關”;在新生代人才任用上面臨動力、能力、權力和定力這“四力挑戰(zhàn)”。報告建議,在高階人才管理方面,需首先專注人才本身訴求,其次扶植其支撐系統(tǒng)。在新生代人才管理方面,需要“觸動—賦能—授權—連接”四步走,塑造“人才自驅動—自成長—自實現—自聚合”的自循環(huán)。

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