6月4日，河南省衛(wèi)生計(jì)生委印發(fā)《關(guān)于確保基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍穩(wěn)定的通知》（以下簡稱《通知》），明確一系列硬杠桿，穩(wěn)定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍。

《通知》明確，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)和人才檔案的管理，禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員；不允許上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“虹吸式”搶挖人才；河南省特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生、招聘特崗全科醫(yī)生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生要嚴(yán)格履行聘用合同和就業(yè)協(xié)議。

全省各級(jí)、各部門要建立與崗位職責(zé)要求相適應(yīng)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，在公立醫(yī)院薪酬制度改革政策框架內(nèi)，合理核定績效工資總量，擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)，完善績效考核機(jī)制，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，保證骨干醫(yī)生和“369人才工程”引進(jìn)人才的待遇與縣級(jí)醫(yī)院同資歷醫(yī)生收入水平相銜接；持續(xù)完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制，努力為專業(yè)技術(shù)人才營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、公平公正的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造條件配備團(tuán)隊(duì)、增添設(shè)備，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面給予傾斜，引導(dǎo)人才長期穩(wěn)定服務(wù)基層。

此外，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門將加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)的監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，對(duì)流動(dòng)人才前期培養(yǎng)的投入進(jìn)行合理補(bǔ)償；對(duì)未經(jīng)同級(jí)行政主管部門批準(zhǔn)從下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)調(diào)入人員的單位，要按工作年限，每年以20萬元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給下級(jí)調(diào)出單位，作為人才培養(yǎng)費(fèi)；對(duì)從下級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)入的人員在職稱聘用時(shí)，屬于基層衛(wèi)生序列的應(yīng)重新評(píng)審，屬于全省衛(wèi)生序列的給予低一級(jí)聘用。 （劉 旸）