孫翠萍

思想政治工作不僅是我黨的光榮傳統(tǒng)，而且也是企業(yè)贏得激烈市場競爭的重要政治優(yōu)勢。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實力，是企業(yè)形象樹立以及市場開拓的關(guān)鍵。隨著改革開放的深入進行，國有企業(yè)政治思想工作與企業(yè)改革的緊密結(jié)合，不僅充分體現(xiàn)我黨精神文明建設與經(jīng)濟建設緊密結(jié)合的優(yōu)勢，而且也為企業(yè)人性化溝通平臺的建立指明了方向。

一、企業(yè)文化與國企思想政治并存的必要意義

企業(yè)文化作為一種全新的企業(yè)管理理論，其對我國沿用傳統(tǒng)管理理念的企業(yè)造成了巨大的沖擊。思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的有效載體，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮著極為重要的作用。

1.提供良好文化氛圍。雖然國有企業(yè)思想政治工作所取得的成效是以其指導思想、原則、內(nèi)容、方法等決定的，但是其在開展的過程中，也受到了文化背景的制約和影響。隨著企業(yè)文化氛圍的形成，其作為一種無處不在的力量，對于企業(yè)職工思想和行為的調(diào)節(jié)具有極為重要的意義。作為現(xiàn)代企業(yè)而言，其企業(yè)文化則是以時代與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎，不僅充分滿足了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中所提出的需求，而且也體現(xiàn)出了時代的價值觀念。所以良好的企業(yè)文化建設，對于國有企業(yè)思想政治工作的開展而言具有極為重要的意義。

2.提供平臺和運行機制。在道德規(guī)范和制度文化推動下發(fā)揮作用的企業(yè)文化，一旦形成的話，那么相關(guān)的制度、價值觀、道德規(guī)范等因素必將在企業(yè)職工心中扎掙，而企業(yè)職工就會按照相應的規(guī)范和觀念開展工作。另外，國有企業(yè)思想政治工作如果與企業(yè)文化緊密融合在一起的話，不僅徹底擺脫了以往以說教、灌輸?shù)确绞綖橹鞯乃枷胝喂ぷ鏖_展方式，這種良好的軟環(huán)境的建立和完善，為思想政治工作目標的順利實現(xiàn)提供了強有力的支持。

3.拓寬渠道。企業(yè)文化在建設的過程中，必須解決企業(yè)精神的培養(yǎng)、正確價值觀的樹立等各方面的問題，而這些問題對國有企業(yè)思想政治工作的開展也提出了更高的要求。國有企業(yè)在開展思想政治工作時，應該積極的借鑒和吸收企業(yè)文化建設所取得的成果，保證社會正確價值導向與企業(yè)價值目標始終保持一致，才能在培養(yǎng)出具有鮮明個性和時代特征的企業(yè)精神的同時，塑造出良好的企業(yè)形象和職工形象，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。另外，企業(yè)文化的建設，也有效地推動了企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設的協(xié)調(diào)有效發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)代化科學管理之間的有效補充，探索出了一條全新的國有企業(yè)思想政治工作道路。

二、基于企業(yè)文化創(chuàng)新，提升企業(yè)思想政治工作途徑分析

1.物質(zhì)文化層面。企業(yè)物質(zhì)文化作為由企業(yè)人創(chuàng)造出的各種產(chǎn)品或者物質(zhì)設施的一種體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)涵的器物文化，其作為企業(yè)文化的表層，主要是以物質(zhì)形態(tài)作為主要的研究對象。企業(yè)物質(zhì)文化在建立的過程中，其不僅要為企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品提供全面的服務，而且還應為企業(yè)的建筑、廣告、生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品包裝設計等各方面提供服務，而這都是企業(yè)物質(zhì)文化的主要內(nèi)容。因此，企業(yè)的物質(zhì)文化管理效率的高低，作為企業(yè)最顯著的外在表現(xiàn)，其對于企業(yè)品牌的塑造以及企業(yè)思想政治工作的開展而言具有極為重要的意義。由于企業(yè)品牌不僅代表著企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務品質(zhì)，同時也發(fā)揮出觸動消費者心靈的作用，是促進企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升的重要方式之一。雖然企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量主要是由技術(shù)和質(zhì)量流程體系決定的，但是產(chǎn)品品牌的形成必須經(jīng)過一個長期而復雜的過程，而這一過程就為思想政治工作的切入留下了巨大的空間。另外，在塑造企業(yè)品牌的過程中，企業(yè)領導層應該積極的鼓勵廣大職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，促進企業(yè)形象和企業(yè)競爭力的全面提升，使其成為企業(yè)品牌生存的符號，激發(fā)出企業(yè)職工的主人翁精神，為企業(yè)向心力的增加以及企業(yè)文化的建設提供充足的動力和全方位的支持。

2.行為文化層面。所謂的企業(yè)文化實際上指的就是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學習娛樂過程中產(chǎn)生的一種活動文化。其主要包括了企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動、文娛體育活動中產(chǎn)生的各種文化現(xiàn)象。就現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化而言，其不僅充分體現(xiàn)出了企業(yè)的精神面貌、經(jīng)營作風，而且也是企業(yè)精神與價值觀的直接體現(xiàn)。來自于企業(yè)文化中層的企業(yè)行為文化，其作為企業(yè)員工行為的導向，是體現(xiàn)職工日常行為的重要方式。充分發(fā)揮企業(yè)行為文化的優(yōu)勢，對于國有企業(yè)思想政治工作的順利開展具有極為重要的意義。隨著企業(yè)職工創(chuàng)新意識的不斷增強，企業(yè)的發(fā)展也沖破傳統(tǒng)思想意識的束縛，職工在大膽創(chuàng)新的過程中，促進了企業(yè)市場競爭力的穩(wěn)步提升，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎。另外，國有企業(yè)在開展思想政治工作時，必須交由職工用發(fā)展的眼光看待企業(yè)的改革，才能促進職工承受改革沖擊能力的進一步提升。而良好企業(yè)職工行為的形成，則會使少數(shù)具有不良行為的職工感到無形的壓力。此時通過開展思想政治教育的方式，才能使原本存在不良行為的職工，自覺自愿地改變自身存在的不良行為。

3.制度文化層面。企業(yè)的制度文化是企業(yè)為了幫助員工實現(xiàn)自我發(fā)展目標，而給予員工的一定限制的文化，其對于企業(yè)職工的行為具有較強的約束力。企業(yè)制度文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理形態(tài)最明顯的外在文化之一，在企業(yè)制度文化規(guī)章下，進行國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和改革，并不是在短時期內(nèi)形成的，而是在企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展的過程中，不斷的總結(jié)和積累相關(guān)的經(jīng)驗沉淀下來的。以制度文化為切入點的思想政治工作，必須站在政治的高度，從國家的方針、政策等各個方面審視現(xiàn)有制度體系的合理性，并以此為基礎提出相應的改進措施和建議，才能在實現(xiàn)企業(yè)制度文化優(yōu)化目標的基礎上，促進國有企業(yè)思想政治工作效率的穩(wěn)步提升。企業(yè)制度文化建立的同時，實際上就是打破傳統(tǒng)舊制度中無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)和建立新制度的這樣一個過程，是企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)變最直接的表現(xiàn)。所以，企業(yè)在開展思想政治工作時，必須以企業(yè)內(nèi)外發(fā)展的實際需求為基礎，站在企業(yè)發(fā)展全面的角度分析和研究，才能在推動國有企業(yè)思想政治工作順利進行的基礎上，為企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定堅實的基礎。

4.精神文化層面。企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)活動中體現(xiàn)出的價值觀念、群體意識、行為規(guī)范價值體系等就是我們所說的企業(yè)精神文化。其不僅具有指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用，而且是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)的價值觀、經(jīng)營哲學、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風貌等都是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。這就要求國有企業(yè)在開展思想政治工作時，必須讓企業(yè)價值觀作為切入點，通過開展思想政治工作，引導企業(yè)職工接受企業(yè)所倡導的價值觀，并形成全體職工的共識，只有這樣企業(yè)的價值觀才算是真正的形成。在這一過程中，必須將思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來，通過日常教育、談話等形式，加強與企業(yè)職工之間的交流與溝通，深入地了解企業(yè)職工對企業(yè)共同價值觀的看法，同時引導企業(yè)職工加深對企業(yè)價值觀的認識和理解，引導企業(yè)職工在日常工作中及時調(diào)整自身的言行和心態(tài)，增強企業(yè)內(nèi)部全體人員之間的信任感，才能將企業(yè)職工的工作積極性充分調(diào)動起來，發(fā)揮出積極作用。

總之，企業(yè)文化與思想政治工作兩者之間存在著相輔相成的關(guān)系，兩者都是以企業(yè)的發(fā)展為基礎。在目前的經(jīng)濟新常態(tài)下，將企業(yè)文化作為切入點，運用科學的發(fā)展眼光和創(chuàng)新理念，開展國有企業(yè)思想政治工作，才能確保國有企業(yè)的思想政治工作始終保持科學性、合理性、有效性的發(fā)展方向。

（作者單位：中國聯(lián)通西安分公司）