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        現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績效促進(jìn)作用

        2018-10-18 12:07:24李馥娟
        現(xiàn)代企業(yè) 2018年7期
        關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略性薪酬職工

        李馥娟

        在黨的十七大報(bào)告中,明確指出實(shí)現(xiàn)收入與分配制度合理化是體現(xiàn)社會(huì)公平的重要形式,要堅(jiān)持客觀與公平公正的原則,不斷引入新的分配方式,以按勞分配為主體,不斷完善分配制度。同時(shí),在黨的十七大報(bào)告中還談到關(guān)于勞動(dòng)、管理、技術(shù)、資本等現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中較為重要的生產(chǎn)要素。現(xiàn)代企業(yè)生活要素必須按實(shí)際付出的多少參與分配的制度,企業(yè)在初期與再分配的過程中,必須處理好公平與效率之間的關(guān)系,根據(jù)企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際現(xiàn)狀,適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)保障在此次分配中的比例。

        一、戰(zhàn)略性薪酬對企業(yè)績效的促進(jìn)作用

        1.降低人工成本??v觀當(dāng)前我國企業(yè)的發(fā)展情況,發(fā)現(xiàn)人工成本占企業(yè)總成本支出的20%以上,甚至在一些企業(yè)生產(chǎn)中,人工成本的比例為50%,尤其是服務(wù)行業(yè),人工占據(jù)比例高更加突出,一般在60%以上。因此,要持續(xù)企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢,首先要降低人工成本。針對剛起步或處在經(jīng)濟(jì)緊張階段的企業(yè),可以通過完善薪酬管理制度的方式,來達(dá)到減少薪酬開展的目的。有效的薪酬管理對于企業(yè)的發(fā)展與生存都具有非常重要的意義。

        2.真實(shí)反饋企業(yè)任職員工的工作績效,提高員工工作的積極性。薪酬不僅是企業(yè)成本控制的重要組成部分,與企業(yè)的效益及產(chǎn)出都有非常密切的聯(lián)系。雖然從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析,薪酬自身攜帶成本支出,但可以通過制定與實(shí)施有效的戰(zhàn)略性薪酬管理措施,使企業(yè)的生產(chǎn)資料與整體的勞動(dòng)力有機(jī)結(jié)合,進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)增設(shè)力量。科學(xué)、合理的薪酬體系不僅是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部公平性的重要體現(xiàn),還可以真實(shí)反映企業(yè)任職員工的工作績效,并為評(píng)價(jià)員工的工作績效,提供重要的參考依據(jù),起到激勵(lì)員工的作用,使員工可以正確認(rèn)識(shí)到自己工作上的不足與優(yōu)點(diǎn)。同時(shí),戰(zhàn)略性薪酬,還有利于提高員工工作的質(zhì)量,使企業(yè)的生產(chǎn)效率得到進(jìn)一步提升。

        3.吸引更多的創(chuàng)新型人才,提高企業(yè)生產(chǎn)效率。通過實(shí)踐證明,在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中,戰(zhàn)略性薪酬在吸引與篩選人才方面,具有關(guān)鍵性的作用,新穎的薪酬形式與高水平的薪酬可以吸引企業(yè)稀缺人才與創(chuàng)新型人才,同時(shí)也可以留住企業(yè)內(nèi)部人才。在對企業(yè)的員工流失問題的調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)薪酬問題是致使員工流失的主要原因之一,特別是在競爭日益激烈的人才市場環(huán)境下,員工流失問題逐漸突出,對企業(yè)的生產(chǎn)效率造成了一定的負(fù)面影響。因此,構(gòu)建合理、公平的薪酬激勵(lì)制度,對維系企業(yè)內(nèi)部人才與吸引更多優(yōu)秀人才,是非常關(guān)鍵的。

        二、當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬與績效負(fù)面存在的問題

        1.傳統(tǒng)思維模式的影響。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)式的企業(yè)管理模式發(fā)展時(shí)間較長,對于當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展具有一定的影響,在此背景下,國內(nèi)很多企業(yè)在開展各項(xiàng)管理活動(dòng)中,常習(xí)慣應(yīng)用以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)式的企業(yè)管理模式,這也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有效性一直未得到明顯提升的重要原因。特別是在壟斷性質(zhì)行業(yè)發(fā)展中,不少企業(yè)與國企均存在績效與薪酬結(jié)合不理想的情況。薪酬并未明確劃分普通職工與為企業(yè)創(chuàng)造大量價(jià)值的職工之間的距離,且一般性質(zhì)的工作崗位與高科技的崗位在薪酬方面未得到充分的體現(xiàn)。上述這些情況,在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,對職工的生產(chǎn)積極性均造成了不同程度的影響,同時(shí)也制約了企業(yè)在日益競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的活力。

        2.對現(xiàn)代企業(yè)制度的認(rèn)識(shí)不足。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下,不斷涌現(xiàn)新的技術(shù)、設(shè)備與項(xiàng)目,認(rèn)識(shí)與了解新事物都需要一個(gè)漫長的過程,現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性薪酬與其繼續(xù)體系也不例外,都需要有一個(gè)認(rèn)知的過程。在分配制度中明確了各職位的薪酬區(qū)別,以貢獻(xiàn)為衡量員工實(shí)際所獲得的薪酬標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)分配制度的公平性,但對于職工給企業(yè)帶來的價(jià)值與其所獲得的薪酬是否成正比,還需要進(jìn)行一個(gè)全面的了解與認(rèn)知。此外,關(guān)于心理與制度方面還未有比較全面的內(nèi)容,這些都是致使績效式薪酬制度在實(shí)際實(shí)施過程中未獲得顯著效果的客觀原因。

        3.企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬意識(shí)不強(qiáng)。企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬意識(shí)不強(qiáng)主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面:①對員工薪酬的意義未真正認(rèn)識(shí)到,企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為員工薪酬是企業(yè)發(fā)展中的純支出,未及時(shí)將員工的薪酬提高,且缺少對員工戰(zhàn)略性薪酬的培訓(xùn)。②未對員工采取有效的薪酬激勵(lì)手段,且關(guān)于薪酬制定不夠準(zhǔn)確。③企業(yè)經(jīng)營者隨意制定或修改薪酬制度,關(guān)于戰(zhàn)略層面的思考與分析很少。

        三、解決策略

        1.樹立現(xiàn)代企業(yè)制度管理理念。要確保構(gòu)建的現(xiàn)代企業(yè)管理制度在實(shí)際運(yùn)行過程中可以得到充分的應(yīng)用,必須采取一定的創(chuàng)新手段,改變企業(yè)當(dāng)前職工的態(tài)度與行為,企業(yè)管理者也要不斷學(xué)習(xí)新的管理經(jīng)驗(yàn),轉(zhuǎn)變以往的管理理念。同時(shí),還要根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況,在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中要突出社會(huì)主義精神,實(shí)現(xiàn)薪酬制度的公平性。并在此基礎(chǔ)上,引入先進(jìn)的分配理念,制定與實(shí)施符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展要求的績效式薪酬制度,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)健康的發(fā)展,使企業(yè)的整體勞動(dòng)力可以得到進(jìn)一步提升。唯有構(gòu)建有效的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展與共同進(jìn)步。同時(shí),績效式薪酬制度的實(shí)施,還將職工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)這兩者進(jìn)行有效結(jié)合,使職工的工作積極性與主動(dòng)性得到大幅度提升,同時(shí)也使職工的主人翁精神得到了淋漓盡致的發(fā)揮,最終促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

        2.完善績效式薪酬的管理制度。有效的管理制度是現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績效中不可或缺的一部分。唯有構(gòu)建貼近我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的戰(zhàn)略性績效制度,才能加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的進(jìn)程。為了使戰(zhàn)略性現(xiàn)代企業(yè)績效式薪酬制度在實(shí)際應(yīng)用中可以得到充分的發(fā)揮,在建立階段,需要根據(jù)市場環(huán)境,與企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢,了解企業(yè)當(dāng)前實(shí)際的薪酬水平,進(jìn)而制定出合理的薪酬體系。同時(shí),還要建立浮動(dòng)與固定的薪酬相結(jié)合的分配方式,基于客觀、公正的原則,確定這兩種薪酬之間的比例。在對不同的崗位與職務(wù)進(jìn)行了全面分析后,檢查公平、透明與公正的原則,根據(jù)職工在任職期間付出的實(shí)際勞動(dòng)力與為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值,對薪酬進(jìn)行合理的分配,并將職工實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值作為平等其薪酬的關(guān)鍵指標(biāo)之一。此外,還可以通過一些獎(jiǎng)勵(lì)的方式,補(bǔ)充現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系的內(nèi)容,使其更加完善。

        3.采取多種形式的薪酬制度,促進(jìn)企業(yè)績效式薪酬制度的建立。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下,人們的生活質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)水平得到了顯著的提高,傳統(tǒng)的職工薪酬制度已跟不上時(shí)代的發(fā)展要求,逐漸被淘汰。因此,企業(yè)需要基于自身的特性,結(jié)合外部與內(nèi)部的條件以及現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的要求,構(gòu)建多種薪酬制度共存的戰(zhàn)略性績效式薪酬制度,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,這也是響應(yīng)了我國現(xiàn)代化企業(yè)制度改革的號(hào)召。

        四、結(jié)語

        在企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)過程中,薪酬是企業(yè)管理工作中重要組成部分,也是決定其管理水平的關(guān)鍵因素,對于提高職工工作的主動(dòng)性與積極性,具有重要的意義。同時(shí),也是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要手段之一。因此,強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)職工的薪酬管理,制定與實(shí)施戰(zhàn)略性績效式薪酬,有利于提高企業(yè)在市場中的競爭活力。

        (作者單位:國網(wǎng)重慶市電力公司檢修分公司

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