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        “95后”為何頻現(xiàn)“閃辭”現(xiàn)象企業(yè)用人觀或需轉變

        2018-10-18 07:40:24
        決策探索 2018年19期
        關鍵詞:陸海跳槽求職者

        隨著校園招聘的相繼落幕,大量“95后”開始走上工作崗位,迎來人生又一起點。從校園到職場,“95后”也面臨著職業(yè)生涯的諸多選擇與考驗。根據(jù)今年8月LinkedIn領英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告,“95后”第一份工作的平均在職時間為7個月,遠遠低于“80后”“90后”群體,成“閃辭”主力軍。為何“95后”“閃辭”現(xiàn)象凸顯?第一份工作是否會影響求職者未來擇業(yè)?有專家表示,隨著新一代自我意識的覺醒,“閃辭”或逐漸成為常態(tài)。在這種情況下,一方面,企業(yè)招聘、用人觀需轉變,另一方面,求職者也應夯實核心技能,提升其不可替代性。

        首份工作在職時間變短 “95后”7個月“閃辭”

        “差不多兩個月我就辭職了。每天重復性的工作以及看不到頭的通宵加班,讓我實在受不了了……”今年8月底,“95后”職場新人陶杰辭去了在抖音的工作,然后來到一家主做藝術品復制的創(chuàng)業(yè)型公司。在他看來,相比“平臺”,崗位的具體內(nèi)容更加重要,某種程度上決定了自己的去留?!拔以诙兑糇龅氖且曨l審核,掌握一套規(guī)則之后,基本就是重復性、機械化的工作,這讓我覺得學不到東西。”陶杰說。

        與陶杰相隔千里,在廣州工作的劉澤宇(化名)職場經(jīng)歷更加豐富。畢業(yè)不到一年,他已經(jīng)換了4次工作。“前三次的工作經(jīng)歷,最短的不足一個星期。之所以跳槽,都是因為從事的工作不是自己所感興趣的。”

        對于剛剛走上工作崗位的“95后”,相當一部分人有過辭職經(jīng)歷或者正在計劃辭職。LinkedIn領英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示,在“第一份工作在職時間”方面,區(qū)別于“70后”(4年半)、“80后”(3年半)、“90后”(19個月),“95后”的第一份工作平均在職7個月就會選擇辭職。近年來,職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。

        FESCO人力資源部經(jīng)理南麗娜觀察發(fā)現(xiàn),從“80后”到“90后”再到“95后”,他們的離職周期在逐漸變短,離職率在逐漸增高,這是一個漸變的過程。究其原因,南麗娜認為,一方面,靈活就業(yè)、用工,跨行業(yè)的競爭等社會大環(huán)境導致了這一變化;另一方面,“95后”相對更加關注自身感受和自我價值的實現(xiàn),發(fā)現(xiàn)工作與期待不符便會快速離職。

        “這種情況很正常,尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)公司的‘變動’更為明顯?!睆氖芦C頭行業(yè)的陸海天說。同時,離職也源自年輕人成長太快,需要更大的發(fā)展機會。他認為,過去一個年輕人掌握一個行業(yè)核心的東西可能需要3到5年,現(xiàn)在可能半年就學會了?!熬W(wǎng)絡信息時代,除了同行業(yè)的老師外,有太多人、太多信息渠道,讓稍微有天賦的人就能夠摸清行業(yè)的運作和脈絡?!标懞L旄嬖V記者,“以前沒有5年以上經(jīng)驗獵頭不會關注,現(xiàn)在剛剛畢業(yè)一年的小孩我都會關注他,這是時代賦能的力量。”

        “閃辭”倒逼企業(yè)轉變用人觀

        工作重復性強、時間超負荷……“95后”的辭職動機在某種程度上也折射出目前國內(nèi)職場的一些問題。

        在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問李強看來,新雇主經(jīng)濟下,員工有更多維度的訴求,企業(yè)的用人觀需要轉變。一方面,員工成為新經(jīng)濟中的主體,尊重成為員工的第一訴求;另一方面,隨著互聯(lián)網(wǎng)社群的崛起,伙伴關系取代了上下級關系,扁平結構取代了科層組織;加之雇員自我意識覺醒,員工需要更多賦權,在親密的伙伴關系與堅定的價值導向下,實現(xiàn)自身的個人價值。

        “雇員不僅僅想做一顆螺絲釘,而是想尋求更大發(fā)展。企業(yè)的適當賦權對于員工發(fā)揮工作技能和潛能至關重要。”李強補充道,從另一層面看,某些產(chǎn)業(yè)面臨嚴重的滯后現(xiàn)狀,導致用工邏輯多停留在低端、重復的工作上,沒有辦法讓員工獲得成長。例如醫(yī)藥行業(yè)還停留在代工階段,可能本科畢業(yè)生甚至研究生還做著檢測、記錄數(shù)據(jù)的事情等。

        因此,陸海天認為,經(jīng)營者要想辦法進行產(chǎn)業(yè)轉型、升級,盡可能到產(chǎn)業(yè)上游“干高級的事兒”,某些工作的用人門檻不妨降低一些,也讓雇員根據(jù)個人能力扮演不同角色。

        另外,以大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術發(fā)展,將帶來就業(yè)生態(tài)的改變。李強認為,人工智能等替代了大量的重復性勞動。員工急需知識迭代,掌握新的技能,實現(xiàn)更多的個人價值。

        提前做功課 忌盲目跳槽

        在現(xiàn)今就業(yè)環(huán)境下,對于“95后”而言,“閃辭”究竟對職業(yè)生涯發(fā)展有無影響?如何在短時間內(nèi)確定與自己匹配的行業(yè)、崗位,減少試錯成本?陸海天認為,不能單一地認為,頻繁跳槽一定會對就業(yè)者帶來不利影響?!?個月一換工作的人仍然具有價值,主要是看求職者自身的能力和所掌握的資源,以及雇主能不能‘hold住’,并為之提供相應的職業(yè)發(fā)展平臺?!?/p>

        實際上,陸海天發(fā)現(xiàn),動蕩不安的年輕人最終的結果沒有想象的那么差,很多人通過不斷跳槽找到自己的位置,并拿到了更高的收入。“我鼓勵年輕人多試一試,大膽地換工作。特別是在工作的前兩到三年,嘗試不同的領域其實是個好選擇。尤其是中國商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)買的是某項技能、某項資源。你只有具備獨立性、獨特性并等來了‘風口’,才具有價值?!?/p>

        從企業(yè)用人角度看,南麗娜認為,不少企業(yè)也認識到這一現(xiàn)狀,并主動適應這一變化?!跋啾忍垲l次,我們會更加關注離職原因、求職動機以及求職者核心價值觀。我們更希望聽到求職者因為對工作內(nèi)容不感興趣而跳槽;而不愿聽到認為企業(yè)本身存在問題等回答?!蹦消惸忍寡裕魏我患移髽I(yè)都面臨現(xiàn)實問題和困難,她更希望看到求職者具有積極心態(tài)和開放的態(tài)度去擁抱變化,能主動去學習、去創(chuàng)新。

        針對“95后”由于缺乏行業(yè)了解,而導致入職后無法適應工作節(jié)奏,并出現(xiàn)失落迷茫情緒的狀況,南麗娜建議,“95后”最好能在畢業(yè)前充分了解自己的優(yōu)勢、性格特點,充分思考自己喜歡做什么、能夠做什么;并抓住寒暑假等空當多去實習嘗試,這樣畢業(yè)后找第一份工作時會更清晰。

        此外,由于不同行業(yè)有不同特點,求職者可以多去研究不同行業(yè)的標桿企業(yè),這樣在選擇行業(yè)的時候會更有目的性,防止預期跟現(xiàn)狀有偏差。南麗娜提醒求職者,應充分利用企業(yè)HR這一資源,在應聘過程中,應當抓住機會多追問,有助于對企業(yè)做進一步了解。

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