官春蓮

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，面對(duì)以知識(shí)為主導(dǎo)，以信息化、網(wǎng)絡(luò)化的社會(huì)大環(huán)境，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員面對(duì)的不僅僅是單純的收集和分析數(shù)據(jù)。伴隨醫(yī)院財(cái)務(wù)工作重心的轉(zhuǎn)移，也對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)提出了更高的要求，培養(yǎng)和提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)已經(jīng)是迫在眉睫，但是要培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員并不是一蹴而就的，而是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的過(guò)程。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；財(cái)務(wù)管理人員；素質(zhì)

近年來(lái)，我國(guó)財(cái)務(wù)制度的改革和醫(yī)療改革的不斷深化，促進(jìn)了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的良好發(fā)展。財(cái)務(wù)管理人員是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的主體，在衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)直接關(guān)系到醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)效益、醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。因此，為了適應(yīng)新時(shí)期下的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展需要，促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平的提高，就要全面提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。

一、新時(shí)期醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員中存在的問(wèn)題

在新形勢(shì)下，各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整和不斷完善財(cái)務(wù)管理體系，但從總體上來(lái)說(shuō)，目前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)院發(fā)展的客觀需要。

（一）財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏

醫(yī)院在招聘財(cái)務(wù)管理人員時(shí)，沒(méi)有注重應(yīng)聘人員的個(gè)人素質(zhì)，且在上崗前也沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，從而導(dǎo)致醫(yī)院的健康發(fā)展因財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)而受到嚴(yán)重影響。某些財(cái)務(wù)管理人員的理論基礎(chǔ)薄弱，缺乏系統(tǒng)、理論、專業(yè)的知識(shí)，其業(yè)務(wù)水平還有待提高。目前醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門(mén)只進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬和機(jī)械操作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不重視財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育和工作理念的更新，專業(yè)技術(shù)水平低下，只滿足于日常的工作需求。

（二）財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)不高

就目前醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展而言，很多醫(yī)院缺乏對(duì)財(cái)務(wù)人員的正規(guī)培訓(xùn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作中缺乏積極主動(dòng)性、思想上存在松懈、工作責(zé)任心不強(qiáng)等現(xiàn)象。由于財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)不高，使得在面對(duì)新情況和新問(wèn)題時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員不能秉承公平公正的態(tài)度，在處理問(wèn)題時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)利益偏差，甚至出現(xiàn)作假賬，虛報(bào)會(huì)計(jì)信息等行為。財(cái)務(wù)人員遵紀(jì)守法的職業(yè)道德意識(shí)淡薄，經(jīng)常以犧牲國(guó)家利益來(lái)?yè)Q取局部利益乃至個(gè)人利益，使得現(xiàn)實(shí)中財(cái)務(wù)管理人員的道德思想嚴(yán)重扭曲。

（三）服務(wù)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

大多數(shù)財(cái)務(wù)人員的重心都在收款、記賬等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方面，對(duì)于如何提高醫(yī)院的服務(wù)水平還存在一定的認(rèn)識(shí)缺陷。財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中通常以自我為中心，在工作思想上仍然存在本位主義，在處理“管理”與“服務(wù)”、“公仆”和“主人”的關(guān)系認(rèn)識(shí)上存在一定的偏差，個(gè)別員工法作中存在方式方法簡(jiǎn)單、粗暴，態(tài)度蠻橫，部分工作人員對(duì)工作拖拉、推諉、工作效率不高，工作責(zé)任心不強(qiáng)等現(xiàn)象。

以上問(wèn)題都是由多方面原因造成的，與新時(shí)期轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要和時(shí)代進(jìn)步的步伐極不適應(yīng)。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)

隨著我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)步入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型財(cái)務(wù)人才已成為新時(shí)期醫(yī)院政治思想工作的主題。在新時(shí)期的發(fā)展下，醫(yī)院思想政治工作的形式、內(nèi)容、環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，因此對(duì)財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。

（一）具備愛(ài)崗敬業(yè)的素質(zhì)

愛(ài)崗敬業(yè)是財(cái)務(wù)管理人員做好一切工作的前提和出發(fā)點(diǎn)，要求財(cái)務(wù)人員要熱愛(ài)本職工作，忠于職守，盡心盡力的對(duì)待本職崗位。愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是促進(jìn)每一項(xiàng)工作順利開(kāi)展的保障，只有充分樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的工作理念，才能以積極、健康認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作。財(cái)務(wù)管理人員不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平以適應(yīng)工作發(fā)展需要，積極履行自己的崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，以高度的熱情和責(zé)任感完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）具備堅(jiān)定的政治思想素質(zhì)

在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中，首先，要堅(jiān)持正確的政治方向和政治思想，要在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨和國(guó)家的發(fā)展方向保持高度的一致。其次，牢記黨和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守工作行為規(guī)范和準(zhǔn)則，強(qiáng)化大局意識(shí)，正確處理好個(gè)人利益、國(guó)家利益和人民群眾利益三者的關(guān)系。最后，要打好群眾基礎(chǔ)，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想理念，在實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中，密切聯(lián)系群眾，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的不斷完善和管理水平的提高，以求能積極適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

（三）具備廣博的文化理論知識(shí)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求醫(yī)院財(cái)務(wù)人員要重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的理論基礎(chǔ)和嫻熟的專業(yè)技能的培養(yǎng)，把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律。除了具有專業(yè)的財(cái)會(huì)知識(shí)外，還必須不斷進(jìn)行新的業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法，結(jié)合自身的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷吸收新知識(shí)，拓寬知識(shí)面，培養(yǎng)自身運(yùn)用理論知識(shí)有效解決實(shí)際問(wèn)題的能力，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念和創(chuàng)新意識(shí)，不斷提高自身職業(yè)綜合素質(zhì)。

（四）具備一定的管理能力素質(zhì)

財(cái)務(wù)是維系醫(yī)院健康平穩(wěn)發(fā)展的一個(gè)重要部門(mén)，作為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員，要不斷提高自身的管理水平。財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)要進(jìn)行不斷的更新和儲(chǔ)備，以便能滿足新時(shí)期財(cái)務(wù)工作的需要，掌握現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，提高自身的創(chuàng)新、決策、分析能力。醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作已不僅僅只局限于記賬等方面，其涉及的范圍越來(lái)越寬泛，不僅是做好醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)管理，更重要的是通過(guò)分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理的決策，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理工作，提高財(cái)務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)核算能力。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員所具備的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)是能促進(jìn)醫(yī)院健康平穩(wěn)發(fā)展的優(yōu)秀素質(zhì)，提高醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，有利于提升醫(yī)院的綜合管理水平，促進(jìn)醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展。