頡曉峰

摘要：國有企業(yè)是發(fā)展經(jīng)濟與社會的重要支撐，受到黨中央的高度重視，習(xí)近平總書記也多次強調(diào)持續(xù)加強對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，將其做大做強，而青年員工思政工作就是黨加強對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及國有企業(yè)加強黨的建設(shè)的主要表現(xiàn)之一。隨著國有企業(yè)不斷加大改革力度，青年員工急劇增多，職工年齡結(jié)構(gòu)不斷趨于年輕化，應(yīng)將思政工作重點向青年員工轉(zhuǎn)移。所以本文就從加強國有企業(yè)青年員工思政工作的重要性著手，探討幾點策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 青年員工 思政工作

國有企業(yè)青年員工一般是指年齡在18～34歲的、具備獨立行為能力的、被國有企業(yè)雇傭的個體。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)：青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當，國家就有前途，民族就有希望，中國夢最終將在一代又一代的青年的接力奮斗中變成現(xiàn)實，全黨要關(guān)心青年、愛護青年，搭建青年成長與發(fā)展的舞臺。習(xí)近平總書記對青年一代的殷切期望，增強廣大青年昂揚奮發(fā)的動力，在國有企業(yè)青年員工中引起強烈反響，提出加強青年員工思政工作的總要求，促使青年堅定理想信念，腳踏實地、志存高遠，為實現(xiàn)中國夢不懈努力、堅持奮斗。因此，如何加強青年員工思政工作是國有企業(yè)黨組織面臨的重要課題，必須引起足夠的重視并加強探究。

一、加強國有企業(yè)青年員工思政工作的重要性

在新時代全面建成小康社會的過程中，國有企業(yè)是重要力量，是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。而思政工作在國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展中具有重要作用，不但是促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要素，還是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的顯著特征，大力宣傳黨的路線、方針、政策，為國有企業(yè)全體員工提供思想武器與精神動力。尤其是針對青年員工，國有企業(yè)加強其思政工作能為自身的改革與發(fā)展提供動力保障[1]。人在青年時期精力最充沛、身體機能最活躍，青年員工為國有企業(yè)在新時代的改革注入新的活力，通過加強思政工作能促使青年樹立正確的思想政治觀念，形成高尚道德品質(zhì)，主動積極投身國有企業(yè)改革，充當改革先鋒，提供動力保障。當然，青年員工不僅有上進心強、求知欲強、工作富有激情和干勁等優(yōu)點，還存在思想不夠成熟、極易受到外界環(huán)境的不良影響等缺點，需要國有企業(yè)加強對他們的思想政治教育，保證國有企業(yè)與青年員工都能健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

二、加強國有企業(yè)青年員工思政工作的策略建議

（一）狠抓政治優(yōu)勢，理解尊重青年員工

國字體現(xiàn)出國有企業(yè)獨特的魅力，國家的基本國情也決定國有企業(yè)是發(fā)展國民經(jīng)濟的支柱，是黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)，所以國有企業(yè)的每一名員工都擔(dān)負著使命與責(zé)任，每一個工作崗位不僅是員工實現(xiàn)價值的平臺，也是為國家貢獻力量與智慧的舞臺。國有企業(yè)的榮辱和國家榮辱息息相關(guān)，國有企業(yè)在青年員工思政工作中必須牢牢把握該政治優(yōu)勢，引導(dǎo)青年員工形成正確的價值觀、思想觀。當代青年具有思想開放度較高的共性，對于新事物有較強的接受能力，主體意識強、知識面廣，容易被各種思想與文化所影響，需要國有企業(yè)在青年員工思政工作中加強對他們樹立正氣的引導(dǎo)，使其充實思想，同時凈化靈魂，感受到自己作為國有企業(yè)員工的自豪感與榮譽感，牢記背后的責(zé)任與奉獻。

當然，國有企業(yè)在思政工作中要充分理解并尊重青年員工，使其感覺到自己被信任，從而主動參與國有企業(yè)的生產(chǎn)、管理與服務(wù)，最大限度發(fā)揮潛能與優(yōu)勢，提高對國有企業(yè)的忠誠度。人在受到尊重和被信任、具有進取心與創(chuàng)新性時，自然就想做好工作，且青年員工的自尊心很強，希望自己在工作中被組織、同事等尊重、信任，這直接影響其工作積極性與自信心[2]。部分青年員工的情緒很容易出現(xiàn)波動，感情也相對脆弱，挨批評或被誤解時極有可能變得萎靡不振，如果他們能在工作中得到肯定與鼓勵，就會以更大的信心、熱情投入后續(xù)的工作，直到取得成績。所以國有企業(yè)應(yīng)針對青年員工的特點適時、適度激勵他們，以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔，讓他們維持精神飽滿的狀態(tài)，認識到自己在國有企業(yè)的能力與價值，促使國有企業(yè)把有才干、有作為、有理想的優(yōu)秀青年人才留住。

（二）結(jié)合理論實際，提高思政工作實效

堅持結(jié)合理論與實際是加強國有企業(yè)青年員工思政工作的重要策略，這主要通過兩個方面來表現(xiàn)，一個是國有企業(yè)思政工作要具備一定理論基礎(chǔ)，工作者要正確理解并掌握理論知識；另一個是思政工作者要基于自己掌握的基礎(chǔ)理論知識，根據(jù)青年員工在實際工作中存在的問題，采取針對性的工作策略加以解決[3]。所以國有企業(yè)青年員工思政工作者要不斷提升理論修養(yǎng)、知識水平，熟悉工作內(nèi)容，明確方針政策、指導(dǎo)思想以及工作目標等，以此為基礎(chǔ)深入了解青年員工，嘗試用他們的思維去思考他們在實際工作與日常生活遇到中的問題，采取教育學(xué)理論、心理學(xué)方法、青年學(xué)知識等，從實際出發(fā)開展青年員工思政工作，提出行之有效的解決方法與策略。

另外，思政工作者還應(yīng)考慮國有企業(yè)青年員工的實際接受能力，尤其是當今時代，青年員工的思想與文化水平有顯著的提升，過去的說教式、灌輸式思政工作方式無法有效發(fā)揮青年員工思政工作的作用，工作者必須堅持與時俱進，在思政工作中改進教學(xué)方法與路徑，提高青年員工思政工作實效。思政工作者可組織國有企業(yè)青年員工開展小建議、小設(shè)計、小改造以及崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等主題實踐活動，也可組織青年員工定期參加野外拓展訓(xùn)練活動，充分調(diào)動青年員工的主動性、積極性，使其在實踐活動中運用思想政治理論知識，鍛煉工作技能，增長才干，從而在本職崗位上能夠有所作為，達到青年員工思政工作結(jié)合理論與實際、圍繞國有企業(yè)中心任務(wù)培養(yǎng)人、塑造人、凝聚人的目的。思政工作者還要注重給予青年員工更多人文關(guān)懷，加強對他們的心理疏導(dǎo)，積極引導(dǎo)他們的業(yè)余生活，培養(yǎng)青年員工群體的良好素質(zhì)與高度適應(yīng)能力，學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)創(chuàng)造，在良性競爭中保持健康積極的心態(tài)，保證國有企業(yè)青年員工思政工作的實效性。

（三）運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，優(yōu)化青年思政工作

新世紀是網(wǎng)絡(luò)化、信息化的時代，互聯(lián)網(wǎng)在時間的推移下以更快捷、更靈活的方式滲透到人們的政治、經(jīng)濟、文化乃至每一個角落之中，青年一代更是被稱為電腦手機拇指一族，網(wǎng)絡(luò)是他們生活不可缺少的部分，對日常生活與工作、思想等產(chǎn)生深刻影響，同時讓國有企業(yè)青年員工思政工作面臨機遇與挑戰(zhàn)，思政工作者應(yīng)加強對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用，優(yōu)化工作成效。一方面，國有企業(yè)應(yīng)積極建構(gòu)、占領(lǐng)青年員工網(wǎng)絡(luò)工作陣地。網(wǎng)絡(luò)是雙刃劍，在方便人們的工作與生活的同時也埋下一些隱患，特別是對于青年一代，網(wǎng)絡(luò)的不良意識形態(tài)、信息泛濫、色情暴力作品等均對他們的健康成長造成嚴重負面影響，所以國有企業(yè)思政工作者要適時建立青年員工網(wǎng)絡(luò)教育陣地，嚴格遵守真實客觀、寓教于樂的基本原則，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源為青年員工的學(xué)習(xí)、生活與工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把他們的網(wǎng)絡(luò)注意力轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)教育陣地。對于青年員工思政工作紅網(wǎng)，國有企業(yè)應(yīng)設(shè)計和自身未來發(fā)展、和青年員工學(xué)習(xí)與工作能息息相關(guān)的數(shù)據(jù)信息頻道，主要有國有企業(yè)改革改制的新聞焦點、熱點，青年員工職業(yè)生涯引航，黨的建設(shè)，民意調(diào)查，還有心理咨詢等，鼓勵青年員工積極參與建設(shè)網(wǎng)站，將網(wǎng)絡(luò)陣地變成青年員工和企業(yè)的信息溝通橋梁，方便青年員工表達意愿與要求，既讓企業(yè)掌握他們的實際情況，又讓他們?nèi)媪私馄髽I(yè)規(guī)劃藍圖以及改革發(fā)展動向。

另一方面，思政工作者要通過網(wǎng)絡(luò)平臺積極組織青年員工進行互動性交流。時代處于不斷發(fā)展的狀態(tài)，國有企業(yè)也在持續(xù)深入推進精細化管理，并且青年員工的工作崗位相對固定，在這一系列因素的影響下，思政工作者和青年員工的一對一溝通交流機會急劇減少。為有效解決該問題，國有企業(yè)思政工作者可運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立并利用公共QQ群、微信群聊、BBS、Email等網(wǎng)絡(luò)工具和青年員工及時進行一對一思想溝通與交流，隨時了解他們的思想狀態(tài)以及在工作、生活中遇到的問題，幫助他們及時有效解決。在網(wǎng)絡(luò)上的一對一互動性交流不僅能節(jié)約時間，基本上不占用青年員工的現(xiàn)實空間，還具備即時性、隱秘性等優(yōu)勢，既能減輕面對面溝通的心理壓力，又能更清晰、更透明地交流某些敏感話題[4]。通過網(wǎng)絡(luò)平臺，國有企業(yè)思政工作者將對青年員工的你聽我講工作方式轉(zhuǎn)變成互動交流工作方式，有助于及時發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)青年員工存在的思想誤區(qū)，從而及時給予正面引導(dǎo)，增強國有企業(yè)青年員工思政工作的說服力、感染力、影響力。

三、結(jié)語

加強青年員工思政工作，提高青年員工思想政治覺悟，使其保持正確政治方向，這是國有企業(yè)全面學(xué)習(xí)貫徹落實十九大精神的具體表現(xiàn)，黨組織務(wù)必要充分認識青年員工思政工作的重要性，在加強黨的建設(shè)的過程中狠抓國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，理解青年員工、尊重青年員工，通過結(jié)合理論與實際提高思政工作的實效性，并積極運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷優(yōu)化青年員工思政工作，培養(yǎng)青年員工的使命感與責(zé)任感，激勵他們?yōu)閲衅髽I(yè)和國家的發(fā)展努力奮斗，實現(xiàn)創(chuàng)新與超越，讓人生更加出彩。

參考文獻：

[1]王黎雯.論國企青年員工思想政治工作的開展[J].中外企業(yè)家，2016，（26）：144.

[2]孔磊.當今國有企業(yè)青年的思想政治存在的問題及措施[J].知識經(jīng)濟，2014，（07）：112.

[3]王鵬.新時期做好國企青年員工思想政治工作思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017，（19）：89-90.

[4]朱宗強.試析國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對策[J].改革與開放，2017，（04）：56+60.

（作者單位：甘肅水務(wù)甘谷供水（配套）有限責(zé)任公司）