邱慶穎

摘要：隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度日趨完善，但是政工人員的素質(zhì)還不能很好的與新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展需求相匹配。本文從說明國有企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要性入手，找到存在的問題，進(jìn)行分析，給出了建議。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 國有企業(yè) 政工人員 綜合素質(zhì)

隨著國家電力體制改革的落地，我處的電網(wǎng)發(fā)展加快了速度。政工人員雖然不直接參與企業(yè)的經(jīng)營和改革發(fā)展，但所做的工作要起到促進(jìn)和推動企業(yè)的向好發(fā)展的作用，對提高自身駕馭本職工作的能力要求和進(jìn)行我處的生產(chǎn)、經(jīng)營和改革發(fā)展工作的能力，至關(guān)重要至關(guān)緊急的?，F(xiàn)在是黨建和思想政治工作的新形勢新時(shí)期，新常態(tài)下掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，提升基層政工人員的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵，這也是構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定、和諧的根基。

一、政工人員存在的問題

（一）基本理論不求甚解

我處的政工人員大都從行政、業(yè)務(wù)上轉(zhuǎn)行過來，對基本理論也沒有系統(tǒng)地去學(xué)習(xí)過，一些人員對理論的學(xué)習(xí)不夠重視，不主動學(xué)習(xí)，學(xué)了“水過地皮濕”，不專研，不深入、不細(xì)致、不了解。從組織角度講，過多的考慮的是把這個(gè)工作做完，把這個(gè)事情辦好，在對政工人員的理論與素質(zhì)培養(yǎng)上，下得功夫不夠。

（二）落實(shí)工作有心無力

有時(shí)一些人員工作起來沒有計(jì)劃性，目標(biāo)不明確，交代一項(xiàng)完成一項(xiàng)，工作預(yù)見性較差，對自己的工作不會統(tǒng)籌安排；有時(shí)工作推動過程中遇到困難阻力，找客觀原因多，不積極想辦法，問題卡在中間；有時(shí)工作方法不對頭，該抓的不去抓，該管的不想管，找不到有效解決問題的思路、辦法和措施，草草敷衍了事；有時(shí)一些管理人員忙于事務(wù)，領(lǐng)回任務(wù)，安排下去，當(dāng)甩手掌柜，不思考，不指導(dǎo)，有應(yīng)付差事的態(tài)度；有時(shí)工作考核流于形式，也督促了，也檢查了，落實(shí)在行動上的少。當(dāng)下，在部分政工人員身上不同程度地存在落實(shí)不力、工作疲沓的作風(fēng)。

（三）止步創(chuàng)新墨守成規(guī)

有的人員雖然在長期思想政治工作中經(jīng)驗(yàn)豐富，但是往往受習(xí)慣思維的影響，按部就班，工作缺乏創(chuàng)新，經(jīng)常出現(xiàn)“三多三少”：學(xué)習(xí)時(shí)照本宣科多，追根溯源少；交流時(shí)說教多，激勵引導(dǎo)少；平時(shí)道理講得多，做實(shí)事少。一些人員對新形勢下的工作要求認(rèn)識不足，工作來了，上級怎樣要求就怎么辦，沒有去深入思考為什么要這樣做。做起工作來缺乏針對性，與工作實(shí)際、工作對象的實(shí)際情況結(jié)合得不到位，不愿動腦筋去創(chuàng)造性的抓好落實(shí)，一遇到事情就依賴上級拿主意、想辦法，不去思考摸索新的方式方法。一些人員以年齡大資格老為由，放松自我改造，不愿意學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不再提升自我素質(zhì)，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，效率不高，影響了政工人員的形象。

（四）面對困惑思想糾結(jié)

有些人雖然在政工崗位上，但平時(shí)參與經(jīng)濟(jì)方面的工作多，真正靜下心來去考慮、思考本職工作的時(shí)間相對較少，政工工作干不好領(lǐng)導(dǎo)批評，自己良心遣責(zé)，要想把工作干好，又要遇到很多的難題、面臨著困惑。一些人認(rèn)為，參與行政工作很見實(shí)效，也有成就感，黨建和思想政治工作一時(shí)半會顯示不出成績或成就，想把工作做好，力沒有少出，心沒有少操，總覺得收獲不如人意。另外，政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，職稱津貼或工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員，一些人認(rèn)為“搞業(yè)務(wù)，有前途；干政工，沒出路”，個(gè)別政工人員甚至受到歧視。政工人員在企業(yè)面對和面臨的困境和困惑，已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象，這也是一種尷尬和無奈。

二、原因的分析

存在的原因是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，受很多因素的影響，有自身的因素，有制度的不力等。通過分析和歸納，我認(rèn)為，影響政工人員素質(zhì)提升的原因主要有四個(gè)方面：

（一）放松自我修養(yǎng)，固步自封

主觀上忽視了對馬列主義基本理論、黨的基本規(guī)章制度以及優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的學(xué)習(xí)，放松了世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，，很難在理論學(xué)習(xí)上投入足夠時(shí)間和精力。

（二）保障措施不力，鞭長莫及

對政工人員的日常管理、工作考核，缺乏有效手段，除了工作計(jì)劃、工作總結(jié)、政工例會外，難以及時(shí)了解工作人員的平時(shí)表現(xiàn)，組織監(jiān)督還比較薄弱，看到的管不到，管得到的看不到，存在監(jiān)督盲點(diǎn)和監(jiān)督空當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。

（三）思想觀念偏差，原地踏步

一些人員思想準(zhǔn)備不充分，觀念相對陳舊落后，一方面找不到切合點(diǎn)和切入點(diǎn)，另一方面不能很好地抓好重點(diǎn)，工作不能取得很大進(jìn)展。對待工作“不求有功，但求無過”，認(rèn)為工作越來越邊緣化，照抄照搬，沒有創(chuàng)新，沒有特色。思想上出問題，就是崗位職責(zé)不明晰，慵懶散拖，責(zé)任意識“不自強(qiáng)”。

（四）工作方法不新，力不勝任

很多人都在“忙”，沒有在干中學(xué)，沒有在學(xué)中干，學(xué)不能致用，學(xué)用不相長，更多的是憑經(jīng)驗(yàn)辦事，經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然成了所謂的工作方法。沒有新的、相適應(yīng)的工作方式方法，做工作沒深度，沒預(yù)見性，很難確定工作落腳點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)，工作更不容易見效果。

三、提升供電企業(yè)政工人員素質(zhì)的思考與建議

政治工作是一項(xiàng)包括政治、黨建、理論、宣傳等在內(nèi)的綜合性工作，所以，政工人員應(yīng)該是一個(gè)多面手，不僅要有較高的政治覺悟和理論水平，而且要全面掌握多種職能，不斷提升綜合素質(zhì)?，F(xiàn)實(shí)中，我處的政工人員與時(shí)俱進(jìn)，緊跟形勢與節(jié)奏，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，鉆研新業(yè)務(wù)，在政治工作崗位上默默無聞地做著奉獻(xiàn)。為進(jìn)一步提升新時(shí)期企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，下面結(jié)合當(dāng)前的形勢提幾點(diǎn)新的看法與建議。

（一）理論素質(zhì)：方向的保證

學(xué)理論，老老實(shí)實(shí)、原原本本學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想等特色理論體系及“兩學(xué)一做”的內(nèi)容，要帶著問題學(xué)，堅(jiān)持不懈學(xué)。同時(shí)，要廣泛涉獵多方面的知識，不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，完善知識結(jié)構(gòu)，更新知識體系，從而應(yīng)對各種復(fù)雜的工作局面。要有選擇、有重點(diǎn)地開展學(xué)習(xí)，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，從處理具體事務(wù)性工作當(dāng)中適當(dāng)抽出部分時(shí)間，靜下心來看一些時(shí)政要聞，深入了解黨的最新政策、方針和動向，領(lǐng)會與工作相關(guān)的文件精神，學(xué)習(xí)鉆研開展工作應(yīng)掌握的新方法和新技能，全面把握當(dāng)前社會發(fā)展的新觀點(diǎn)。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)：工作的保障

一是增強(qiáng)打基礎(chǔ)的能力。沉下心來，耐住寂寞，下足功夫做好基礎(chǔ)工作。二是增強(qiáng)善思考的能力。政工人員要學(xué)會思考，勤于思考，要結(jié)合工作實(shí)事求是地思考，結(jié)合工作對象換位思考，思考在開展工作中有可能會遇到哪些問題，讓整個(gè)思考過程更加貼近工作實(shí)際。三是增強(qiáng)統(tǒng)籌的能力。政工人員要學(xué)會為開展工作借力和造勢，統(tǒng)籌工作調(diào)配力量、統(tǒng)籌面上的工作安排、統(tǒng)籌工作可以利用的資源，創(chuàng)造有利于開展工作的良好環(huán)境。

（三）創(chuàng)新素質(zhì)：活力的來源

一是善于學(xué)習(xí)，牢樹創(chuàng)新意識。一個(gè)優(yōu)秀的政工人員應(yīng)該時(shí)刻感到“本領(lǐng)恐慌”，牢固樹立學(xué)習(xí)觀念，不斷“充電”和“吸氧”，廣泛涉獵哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)等方面的知識，更要善于更新知識和觀念，進(jìn)行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)，使自己的知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。二是保持活力，培育創(chuàng)新思維。思想政治工作要打開工作對象的心扉，達(dá)到“語言相通，心里相通，感情相通，思想相通”，必須打破傳統(tǒng)固定的思維定勢，運(yùn)用開放的、多維的思維方式，真正做到“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、引導(dǎo)人”。三是勤于實(shí)踐，提高創(chuàng)新能力。不僅要改進(jìn)工作方式方法，還要在實(shí)踐上下功夫，在求實(shí)求效上下工夫。俗話說：“光說不練假把式?！崩缂w學(xué)習(xí)、集體辦公。改進(jìn)工作方式方法，在一定程度上要改變“說得多、干得少”的不良風(fēng)氣，要能說會干干得好。

（四）心理素質(zhì)：精神的支撐

一是錘煉開放的人生態(tài)度。正確面對人生的各種境遇，積極、樂觀和開放地去對待工作中的成敗與功過，敢于吃苦耐勞，甘于默默奉獻(xiàn)，保持豁達(dá)開朗的心態(tài)，積極樂觀的工作態(tài)度，努力錘煉好自身的“精、氣、神”。二是注重品德修養(yǎng)。具備良好的道德品質(zhì)是政工人員最基本的素養(yǎng)，是做好政治工作的前提和基礎(chǔ)。要不斷進(jìn)行自我反思，完善自我，持之以恒地礪練思想境界，將和諧理念從高處拉向生活，從外在轉(zhuǎn)向內(nèi)心，講誠信、仁愛、寬容，以美好的心靈面對他人，用優(yōu)秀的人格感染塑造他人。

（五）作風(fēng)建設(shè)：組織的保障

政工人員只有做到組織有力、執(zhí)行有力、落實(shí)有力，才能把各項(xiàng)政策、措施落到實(shí)處。在增強(qiáng)執(zhí)行能力上下功夫。要抓建章立制，從制度上保證執(zhí)行力，建立和完善執(zhí)行制度。堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，靠前指揮，在精力、時(shí)間、工作上向一線傾斜，積極參與處理矛盾集中的問題，突破關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決重大問題。要立言立行，自覺養(yǎng)成爭分奪秒、快速反應(yīng)、雷厲風(fēng)行的良好習(xí)慣，保持工作快節(jié)奏與高效率，做到當(dāng)天的事情當(dāng)天辦，明確的事情立即辦，能合并的事情統(tǒng)籌辦，以高效的行事風(fēng)格推動各項(xiàng)工作高質(zhì)量完成。要帶頭樹立高尚的道德情操，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，把得住規(guī)矩，自覺抵制不正之氣。

俗話說“打鐵先須自身硬”，政工人員只有適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)的要求，使自己的個(gè)人品質(zhì)、作風(fēng)修養(yǎng)、自身行為成為工作對象的榜樣，全面培養(yǎng)自己的能力，在“有為”中取得領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的認(rèn)可，為自己的發(fā)展與“有位”提供一個(gè)無可指摘的平臺。

（作者單位：河南能源焦煤公司供電處）