董卿

摘 要：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命線?；鶎咏y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在很多問題，提高基層統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要從思想重視、體制合理、部門協(xié)作、人員素質(zhì)、監(jiān)督考核、加大執(zhí)法力度面做起。

關(guān)鍵詞：基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量；問題；方法

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，人們對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求不斷增加，眾所周知，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的命脈，準(zhǔn)確的的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策和現(xiàn)代化管理，保障國民經(jīng)濟(jì)和社會持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展至關(guān)重要。近年來，我國統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量已成為國內(nèi)外學(xué)者及社會公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一，部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性受到多方面的質(zhì)疑，統(tǒng)計(jì)的公信力受到了極大的挑戰(zhàn)。就有關(guān)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題分析如下：

一、基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀

在實(shí)際工作中，基層統(tǒng)計(jì)工作即統(tǒng)計(jì)資料收集整理階段表現(xiàn)出來的作用越來越大，但是隨著統(tǒng)計(jì)形勢的不斷變化及自身管理工作的發(fā)展需要，均對其提出了更多更高更新的要求。而認(rèn)真回顧基層統(tǒng)計(jì)工作的全過程，不難發(fā)現(xiàn)還存在著諸多問題，在很大程度上起著阻礙和抑制作用。主要為：基層統(tǒng)計(jì)工作不很規(guī)范 基層統(tǒng)計(jì)工作業(yè)務(wù)上受上級統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)受上級影響較大；但人員還受政府領(lǐng)導(dǎo)，因目標(biāo)考核壓力，往往受行政人為影響。工作多頭，管理混亂。

二、基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平提高，統(tǒng)計(jì)工作的重要性越來越彰顯，尤其是基層的統(tǒng)計(jì)工作。我國的統(tǒng)計(jì)結(jié)構(gòu)模式是中央——省——市——縣——鄉(xiāng)，基層統(tǒng)計(jì)部門受雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)受上級主管部門管理，人員受同級政府管理，管理混亂，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)受行政人為影響較大.

（一）基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)各相關(guān)部門配合不緊密

統(tǒng)計(jì)部門的信息來源于村級和工商、稅務(wù)、民政、教育等，但村一級的統(tǒng)計(jì)組織不健全，造成各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺失，而且工商、稅務(wù)、民政、教育等部門不積極配合，統(tǒng)計(jì)口徑不一致，造成基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。

（二）基層對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量重視不夠

大家對統(tǒng)計(jì)工作依然停留在三十年前的認(rèn)識水平上。普遍認(rèn)為現(xiàn)在還是“統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)，三分統(tǒng)計(jì)，七分估計(jì)”，各類數(shù)據(jù)多憑主觀臆測想象。領(lǐng)導(dǎo)不重視，上行下效，大家都不重視，甚至個別統(tǒng)計(jì)人員也輕視自己的工作，工作上存在支差應(yīng)付現(xiàn)象。

（三）基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作愈來愈重要，對統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)要求也越來越高。但是基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)都待提高?；鶎咏y(tǒng)計(jì)人員學(xué)歷偏低，思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺。而只有高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人才，才可能有高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

（四）基層統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化薄弱

基層統(tǒng)計(jì)工作目前不很規(guī)范，尤其是基礎(chǔ)臺帳和基層報(bào)表。1由于統(tǒng)計(jì)人員待遇差，人員流動頻繁，導(dǎo)致基礎(chǔ)臺帳和基層報(bào)表缺失嚴(yán)重。2臺帳和基層報(bào)表填報(bào)不規(guī)范，能簡單填報(bào)就簡單填報(bào)，不能全面反映真實(shí)情況。

（五）報(bào)表報(bào)送渠道不暢，影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性。1是調(diào)查對象不配合。目前，個體私營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，個體私營企業(yè)普遍存在怕露富、怕麻煩，不信任統(tǒng)計(jì)部門的思想，對待統(tǒng)計(jì)調(diào)查的消極態(tài)度，部分還有抵觸情緒，使原始資料的取得越來越難；2是基層統(tǒng)計(jì)人員熱情不高，往往要反復(fù)催收，使收集報(bào)表比處理報(bào)表更困難。

（六）利益驅(qū)動也是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的重要原因。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象不愿意提供真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，1是調(diào)查對象“不愿露富”或是“怕繳稅”的思想，能滿則滿，所報(bào)送的涉及于自身利益相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際現(xiàn)象。如有的私營企業(yè)的銷售收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于真實(shí)的銷售收入。2是一些涉農(nóng)或涉及國家補(bǔ)助的企業(yè)單位，為了追求政府補(bǔ)助收入又大大提高相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。3部分單位為了完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和考核目標(biāo)而虛報(bào)數(shù)據(jù)，甚至將目標(biāo)任務(wù)直接按月或季度分解，故意偽造和篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

三、提高基層統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的方法

（一）加大基層統(tǒng)計(jì)的重要性宣傳力度，切實(shí)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)

基層統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽涉面廣，任務(wù)重，難度大，不但需要多部門的協(xié)作和配合，還要加大宣傳力度，使大家充分認(rèn)識到基層統(tǒng)計(jì)的重要性，轉(zhuǎn)變敷衍應(yīng)付的工作態(tài)度，切實(shí)重視此項(xiàng)工作，在人員配備、辦公設(shè)施和時(shí)間安排上做好保障，不斷提高基層統(tǒng)計(jì)工作水平。

（二）加強(qiáng)基層各部門之間協(xié)作，把握好數(shù)據(jù)源頭

基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源于轄區(qū)內(nèi)各村和各填報(bào)單位及各職能部門如工商、稅務(wù)、民政、教育等。摸清這些單位的家底，協(xié)調(diào)好和它們的關(guān)系，使各部門單位如實(shí)及時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)，建立基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源共享平臺，將會大大提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，消滅數(shù)出多門。

（三）保證政府統(tǒng)計(jì)的獨(dú)立性，實(shí)行垂直管理體制

在國外，盡管各國統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬與不同部門，但是絕大多數(shù)國家的法律規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)工作上是獨(dú)立的，統(tǒng)計(jì)工作不受政府干預(yù)，以排除各方面對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的干擾，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。為了規(guī)避來自各方面的人為干擾和無形的行政壓力，需要改變我國的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系。實(shí)行中央、省、市、縣、鄉(xiāng)政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)垂直管理體制。各級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對下一級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的人、財(cái)、物實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，服務(wù)于當(dāng)?shù)卣椭鞴懿块T，確保整個統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的獨(dú)立性。實(shí)行垂直管理體制可以切實(shí)解決統(tǒng)計(jì)人員的后顧之憂，使統(tǒng)計(jì)工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，確保了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量

（四）加大基層繼續(xù)教育力度，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)

搞好統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵因素是人，因此加大統(tǒng)計(jì)人員的繼續(xù)教育尤為重要。繼續(xù)教育的內(nèi)容不僅局限于業(yè)務(wù)知識，還要重點(diǎn)加強(qiáng)責(zé)任和職業(yè)道德教育。業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)主要包括專業(yè)數(shù)據(jù)的取值范圍和要求，各個指標(biāo)的解釋要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。責(zé)任和職業(yè)道德教育要與社會主義核心價(jià)值觀有機(jī)結(jié)合，能充分認(rèn)識到基層統(tǒng)計(jì)工作的重要性和作為統(tǒng)計(jì)人肩負(fù)的使命。同時(shí)還要求統(tǒng)計(jì)人員不僅是一個統(tǒng)計(jì)員，還是一個部門關(guān)系的協(xié)調(diào)員，能夠隨時(shí)上門入戶的調(diào)查員。基層統(tǒng)計(jì)人不僅只在辦公室處理數(shù)據(jù)，還要經(jīng)常主動深入調(diào)查單位摸底，以確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)客觀真實(shí)。

（五）建立健全填報(bào)單位統(tǒng)計(jì)人員，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)

村是社會最小的行政單位，也是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的最初來源，因此建立健全村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)員隊(duì)伍是根本，并且給予他們合適的經(jīng)濟(jì)待遇，將會很好的提高他們的工作熱情。

（六）建立健全考核監(jiān)督機(jī)制，全面提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

干好工作的關(guān)鍵在人，人的關(guān)鍵在積極性的調(diào)動，調(diào)動人的積極性就要有獎勵有懲戒，不能干好干壞一個樣，干與不干一個樣，干多干少一個樣。這就需要建立一個全面合理科學(xué)的考核監(jiān)督機(jī)制，全面考核統(tǒng)計(jì)人員。這樣就能激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，全面提升基層統(tǒng)計(jì)工作水平。

（七）加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度，維護(hù)《統(tǒng)計(jì)法》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保證源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量

對弄虛作假的單位和個人，要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處，在立法上罰款數(shù)額應(yīng)加大，以威懾統(tǒng)計(jì)違法者，并加大社會輿論和新聞媒體的監(jiān)督，對典型統(tǒng)計(jì)違法案件進(jìn)行曝光，逐步建立全社會的統(tǒng)計(jì)誠信體系。

（作者單位：新鄉(xiāng)縣朗公廟鎮(zhèn)政府）