王慶祝

【摘要】在社會(huì)不斷發(fā)展的前提下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了改變，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)中的位置也發(fā)生了巨大的變化。盡管在這之前的國(guó)有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)有了較大的成果，但很多地方已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)。創(chuàng)新已經(jīng)不可避免。本文將就我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下的現(xiàn)狀及所面臨的問題進(jìn)行分析，并就此提出關(guān)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾個(gè)措施，以期對(duì)國(guó)有企業(yè)的思政工作有所幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來講，追求單位時(shí)間內(nèi)的效率及收益才是他們所追求的目標(biāo)。而就思政工作來看，顯然在長(zhǎng)期的發(fā)展過程當(dāng)中被置于“虛位”當(dāng)中，雖有所強(qiáng)調(diào)，但大多由于重視性不夠，常常形同虛設(shè)，無法落到實(shí)處甚至落地實(shí)施。與此相反，就企業(yè)反展而言，作為企業(yè)管理當(dāng)中非常重要的有機(jī)構(gòu)成體之一，企業(yè)思政工作的好壞，直接會(huì)波及到員工工作的積極性與人生觀，無論是對(duì)于企業(yè)還是黨的發(fā)展來講都是至關(guān)重要的。特別是在新的時(shí)期之下，如何創(chuàng)新企業(yè)思政工作，提高企業(yè)思想工作貫徹及執(zhí)行效率，更是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中得以生存的重中之重，本文將對(duì)這一課題進(jìn)行探討，旨在更好地服務(wù)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展，在此基礎(chǔ)之上不斷完善企業(yè)思政工作。

一、現(xiàn)行企業(yè)當(dāng)中推行創(chuàng)新思想的重要性分析

新的時(shí)期，改革開放帶來的除了源源不斷的機(jī)遇之外，也存在一定風(fēng)險(xiǎn)，任何事物都具有兩面性，因而當(dāng)此之時(shí)，在企業(yè)當(dāng)中推行創(chuàng)新思政工作的重要性不言而喻，具體來講，其重要性通常表現(xiàn)為如下：

首先，不斷深化的科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)化了創(chuàng)新思政的重要性。在新的時(shí)期之下，我黨制訂了一些科學(xué)的治國(guó)路線，其中，科學(xué)發(fā)展觀當(dāng)屬其中精品，它不但強(qiáng)化了發(fā)展，同時(shí)也言明了科學(xué)發(fā)展的重要性。而如何落實(shí)這一重要舉措？堅(jiān)持創(chuàng)新思政就是一條最為明顯的路子。必須指出的是，創(chuàng)新當(dāng)前思政工作，必須于社會(huì)義義榮辱觀相適應(yīng)、必須有利于和諧社會(huì)思想以及培養(yǎng)積極的人生觀及價(jià)值觀。不斷利用及整合現(xiàn)有資源，充分尊重知識(shí)與人才本身，不斷推陳出新。

其次，新思路以及很多全新理念的涌入，進(jìn)一步推動(dòng)了創(chuàng)新思想工作的重要性。二十一世紀(jì)，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在此基礎(chǔ)之下，最重要的表現(xiàn)即為信息多且雜，可謂是信息爆炸。也正是在這樣的時(shí)代，必須進(jìn)一步不斷創(chuàng)新思政工作，改變傳統(tǒng)思政工作當(dāng)中的培育及處理問題的模式、不斷豐富思想開展的渠道及形式，更為重要的是，可以有效結(jié)合各類新興技術(shù)與推廣渠道，爭(zhēng)取讓人人知道思政、人人了解思政。

二、在當(dāng)前形勢(shì)之下國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)中的思政工作的發(fā)展現(xiàn)狀剖析

如前所述，國(guó)內(nèi)企業(yè)在進(jìn)行思政工作之時(shí)，由于重視度不夠或者方法不嚴(yán)謹(jǐn)，往往存在很多制約其發(fā)展的因素，其中邊緣化、不協(xié)調(diào)供需等表現(xiàn)極為明顯，筆者結(jié)合自身實(shí)踐，特將當(dāng)前形勢(shì)之下的國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀作了如下概述：

首先，思政邊緣化。我們知道，良好的思政工作于企業(yè)發(fā)展而言具有重要意義，它可有效推動(dòng)社會(huì)發(fā)展及企業(yè)前行，在企業(yè)自身發(fā)展過程當(dāng)中，它實(shí)際上等同于制訂方案來源及指導(dǎo)。就國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，重視度低、地位低，無法發(fā)揮其應(yīng)用功效且缺乏與之相關(guān)的高素質(zhì)人才，這些都是制約企業(yè)思政工作發(fā)展的重要方面，也是其邊緣化最為明顯的幾點(diǎn)：

其次，思政應(yīng)景現(xiàn)象。一般來講，于一個(gè)企業(yè)而言，思政工作包含的是方方面面的內(nèi)容，除了企業(yè)發(fā)展之外還有企業(yè)個(gè)人的當(dāng)中的思想塑造等內(nèi)容，這是一項(xiàng)系統(tǒng)化、持續(xù)周期長(zhǎng)的工作，其本身具有多重特點(diǎn)，比如制度化等。然而，就國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)中的思政工作而言，從領(lǐng)導(dǎo)者至員工、從被培育者直至教育者，普遍表現(xiàn)為對(duì)其缺乏重夠的重視，應(yīng)付現(xiàn)象明顯，應(yīng)景性現(xiàn)象非常明顯。當(dāng)然，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，同企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)制度、工作者自身的發(fā)展及待遇有著密不可分的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)直接作用于教育者思想，影響其積極性，從而容易產(chǎn)生出不良情緒

三、創(chuàng)新現(xiàn)行企業(yè)當(dāng)中的思政工作的具體對(duì)策分析

首先，創(chuàng)新企業(yè)當(dāng)中的思政工作的具體原則。企業(yè)思政工作的創(chuàng)新離不開黨的思想及方針的指導(dǎo)，基于此，我們不難看出，創(chuàng)新企業(yè)思政必須遵循以下原則：第一，主導(dǎo)性。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，其在進(jìn)行創(chuàng)新思政工作之時(shí)，必須將多元化同主導(dǎo)性之間進(jìn)行有機(jī)融合。從內(nèi)容上說，其要有力體現(xiàn)企業(yè)思政同其它思政的不同，強(qiáng)化企業(yè)性質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)思政的控制力以及工作當(dāng)中的主導(dǎo)力，有效發(fā)展以及豐富當(dāng)前教育內(nèi)容。并在此基礎(chǔ)之上結(jié)果自身實(shí)際，有針對(duì)性提高其生活性，只有如此，才能真正與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展相一致，做到企業(yè)思政同時(shí)代發(fā)展無縫鏈接。

其次，從思想層面上的創(chuàng)新。第一，創(chuàng)新思政日常工作內(nèi)容。一方面要不斷提高職工自身的思政學(xué)習(xí)積極性。另一方面，還要不斷深化企業(yè)自身的核心價(jià)值。具體來講就是將工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)化與層次化。第二，創(chuàng)新企業(yè)思政工作當(dāng)中的理念。思想決定行動(dòng)，創(chuàng)新思維，就是要建立起與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展理念，這種思維改變了傳統(tǒng)思維模式，多向思維、主動(dòng)思維才是最終落腳之處。第二，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想及理念。轉(zhuǎn)變思想實(shí)際上是創(chuàng)新政工的第一步，必須結(jié)合實(shí)際，及時(shí)對(duì)其工作理念創(chuàng)新。

再次，創(chuàng)新思政具體工作步伐。當(dāng)前，在新的時(shí)期之下，創(chuàng)新企業(yè)自身思政工作的具體之法，就是要首先建立起基于企業(yè)與職工的人文關(guān)懷以及雙向互動(dòng)模式，搭建溝通平臺(tái)。筆者認(rèn)為，深入開展多元化的企業(yè)當(dāng)中的具體思政活動(dòng)，方能有效創(chuàng)新思政。只有建立起基于職工與企業(yè)之間的雙向互動(dòng)平臺(tái)，才能有效改變二者關(guān)系，改變傳統(tǒng)灌輸教育模式，打破僵硬工作體系，從而更好的進(jìn)行公正、平等的教育，最大程度調(diào)動(dòng)員工自身積極性，從而提高教學(xué)成效。

最后，在新的時(shí)期這下，不斷創(chuàng)新個(gè)來思政工作，這是企業(yè)打破傳統(tǒng)企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)溝通交流的一個(gè)良性發(fā)展不可或缺的環(huán)節(jié)之一。將其貫穿企業(yè)發(fā)展始終，努力營(yíng)造出與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的思政體系，這是國(guó)內(nèi)企業(yè)在未來發(fā)展當(dāng)中必須需要加強(qiáng)重視的，這也是中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)所必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以保證的根本前提。

參考文獻(xiàn)

[1]王長(zhǎng)明.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作[J].中國(guó)有色金屬，2008（21）.