王慶祝

【摘要】在社會不斷發(fā)展的前提下，社會經濟結構已經發(fā)生了改變，國有企業(yè)在社會中的位置也發(fā)生了巨大的變化。盡管在這之前的國有企業(yè)思想政治工作已經有了較大的成果，但很多地方已經難以適應當前社會形勢下的國有企業(yè)。創(chuàng)新已經不可避免。本文將就我國國有企業(yè)思想政治工作在新形勢下的現狀及所面臨的問題進行分析，并就此提出關于國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾個措施，以期對國有企業(yè)的思政工作有所幫助。

【關鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

對于大多數企業(yè)來講，追求單位時間內的效率及收益才是他們所追求的目標。而就思政工作來看，顯然在長期的發(fā)展過程當中被置于“虛位”當中，雖有所強調，但大多由于重視性不夠，常常形同虛設，無法落到實處甚至落地實施。與此相反，就企業(yè)反展而言，作為企業(yè)管理當中非常重要的有機構成體之一，企業(yè)思政工作的好壞，直接會波及到員工工作的積極性與人生觀，無論是對于企業(yè)還是黨的發(fā)展來講都是至關重要的。特別是在新的時期之下，如何創(chuàng)新企業(yè)思政工作，提高企業(yè)思想工作貫徹及執(zhí)行效率，更是企業(yè)在激烈的競爭當中得以生存的重中之重，本文將對這一課題進行探討，旨在更好地服務于當前經濟建設與發(fā)展，在此基礎之上不斷完善企業(yè)思政工作。

一、現行企業(yè)當中推行創(chuàng)新思想的重要性分析

新的時期，改革開放帶來的除了源源不斷的機遇之外，也存在一定風險，任何事物都具有兩面性，因而當此之時，在企業(yè)當中推行創(chuàng)新思政工作的重要性不言而喻，具體來講，其重要性通常表現為如下：

首先，不斷深化的科學發(fā)展觀強化了創(chuàng)新思政的重要性。在新的時期之下，我黨制訂了一些科學的治國路線，其中，科學發(fā)展觀當屬其中精品，它不但強化了發(fā)展，同時也言明了科學發(fā)展的重要性。而如何落實這一重要舉措？堅持創(chuàng)新思政就是一條最為明顯的路子。必須指出的是，創(chuàng)新當前思政工作，必須于社會義義榮辱觀相適應、必須有利于和諧社會思想以及培養(yǎng)積極的人生觀及價值觀。不斷利用及整合現有資源，充分尊重知識與人才本身，不斷推陳出新。

其次，新思路以及很多全新理念的涌入，進一步推動了創(chuàng)新思想工作的重要性。二十一世紀，是知識經濟時代，在此基礎之下，最重要的表現即為信息多且雜，可謂是信息爆炸。也正是在這樣的時代，必須進一步不斷創(chuàng)新思政工作，改變傳統(tǒng)思政工作當中的培育及處理問題的模式、不斷豐富思想開展的渠道及形式，更為重要的是，可以有效結合各類新興技術與推廣渠道，爭取讓人人知道思政、人人了解思政。

二、在當前形勢之下國內企業(yè)當中的思政工作的發(fā)展現狀剖析

如前所述，國內企業(yè)在進行思政工作之時，由于重視度不夠或者方法不嚴謹，往往存在很多制約其發(fā)展的因素，其中邊緣化、不協調供需等表現極為明顯，筆者結合自身實踐，特將當前形勢之下的國內企業(yè)當中的思想政治工作的發(fā)展現狀作了如下概述：

首先，思政邊緣化。我們知道，良好的思政工作于企業(yè)發(fā)展而言具有重要意義，它可有效推動社會發(fā)展及企業(yè)前行，在企業(yè)自身發(fā)展過程當中，它實際上等同于制訂方案來源及指導。就國內企業(yè)而言，重視度低、地位低，無法發(fā)揮其應用功效且缺乏與之相關的高素質人才，這些都是制約企業(yè)思政工作發(fā)展的重要方面，也是其邊緣化最為明顯的幾點：

其次，思政應景現象。一般來講，于一個企業(yè)而言，思政工作包含的是方方面面的內容，除了企業(yè)發(fā)展之外還有企業(yè)個人的當中的思想塑造等內容，這是一項系統(tǒng)化、持續(xù)周期長的工作，其本身具有多重特點，比如制度化等。然而，就國內企業(yè)當中的思政工作而言，從領導者至員工、從被培育者直至教育者，普遍表現為對其缺乏重夠的重視，應付現象明顯，應景性現象非常明顯。當然，這種現象的產生，同企業(yè)自身的經濟制度、工作者自身的發(fā)展及待遇有著密不可分的關系，經濟直接作用于教育者思想，影響其積極性，從而容易產生出不良情緒

三、創(chuàng)新現行企業(yè)當中的思政工作的具體對策分析

首先，創(chuàng)新企業(yè)當中的思政工作的具體原則。企業(yè)思政工作的創(chuàng)新離不開黨的思想及方針的指導，基于此，我們不難看出，創(chuàng)新企業(yè)思政必須遵循以下原則：第一，主導性。對于一個企業(yè)而言，其在進行創(chuàng)新思政工作之時，必須將多元化同主導性之間進行有機融合。從內容上說，其要有力體現企業(yè)思政同其它思政的不同，強化企業(yè)性質，加強企業(yè)思政的控制力以及工作當中的主導力，有效發(fā)展以及豐富當前教育內容。并在此基礎之上結果自身實際，有針對性提高其生活性，只有如此，才能真正與當前時代發(fā)展相一致，做到企業(yè)思政同時代發(fā)展無縫鏈接。

其次，從思想層面上的創(chuàng)新。第一，創(chuàng)新思政日常工作內容。一方面要不斷提高職工自身的思政學習積極性。另一方面，還要不斷深化企業(yè)自身的核心價值。具體來講就是將工作內容進行科學化與層次化。第二，創(chuàng)新企業(yè)思政工作當中的理念。思想決定行動，創(chuàng)新思維，就是要建立起與時代發(fā)展相適應的發(fā)展理念，這種思維改變了傳統(tǒng)思維模式，多向思維、主動思維才是最終落腳之處。第二，轉變傳統(tǒng)思想及理念。轉變思想實際上是創(chuàng)新政工的第一步，必須結合實際，及時對其工作理念創(chuàng)新。

再次，創(chuàng)新思政具體工作步伐。當前，在新的時期之下，創(chuàng)新企業(yè)自身思政工作的具體之法，就是要首先建立起基于企業(yè)與職工的人文關懷以及雙向互動模式，搭建溝通平臺。筆者認為，深入開展多元化的企業(yè)當中的具體思政活動，方能有效創(chuàng)新思政。只有建立起基于職工與企業(yè)之間的雙向互動平臺，才能有效改變二者關系，改變傳統(tǒng)灌輸教育模式，打破僵硬工作體系，從而更好的進行公正、平等的教育，最大程度調動員工自身積極性，從而提高教學成效。

最后，在新的時期這下，不斷創(chuàng)新個來思政工作，這是企業(yè)打破傳統(tǒng)企業(yè)文化，實現溝通交流的一個良性發(fā)展不可或缺的環(huán)節(jié)之一。將其貫穿企業(yè)發(fā)展始終，努力營造出與當前企業(yè)發(fā)展相適應的思政體系，這是國內企業(yè)在未來發(fā)展當中必須需要加強重視的，這也是中國特色社會主義企業(yè)所必須承擔的社會責任，同時也是企業(yè)經濟效益得以保證的根本前提。

參考文獻

[1]王長明.企業(yè)文化建設與思想政治工作[J].中國有色金屬，2008（21）.