孫怡晨

摘要：下文首先介紹了人力資本結(jié)構(gòu)的主要特點(diǎn)，例如多樣性、可調(diào)控性、動(dòng)態(tài)性等特征，最后文章分析了人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，例如有助于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展、有利于提高人力資本的投資回報(bào)率、能夠調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等，希望能給相關(guān)人士提供一些參考。

關(guān)鍵詞：人力資本；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

一、人力資本結(jié)構(gòu)主要特點(diǎn)

（一）多樣性

人力資本結(jié)構(gòu)具有多種形式的劃分方式，具體可以從投資效率、人力資本配置以及分工載體等方面人手，而不同的劃分方式也會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)形式的不同。人力資本結(jié)構(gòu)狀態(tài)其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的外在表現(xiàn)，具有一定的經(jīng)濟(jì)外部性，為此需要利用具體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)現(xiàn)象來(lái)分析人力資本結(jié)構(gòu)狀態(tài)。無(wú)論哪一個(gè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)弱化或是損失的問(wèn)題，都會(huì)對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的完整性產(chǎn)生不良影響，同時(shí)人力資本結(jié)構(gòu)和整個(gè)系統(tǒng)之間的關(guān)系并不是互相鼓勵(lì)、互不聯(lián)系的，兩者之間是具有一定關(guān)聯(lián)性，同時(shí)能夠互相作用的，為此只有促進(jìn)各種形式結(jié)構(gòu)的有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)人力資本結(jié)構(gòu)的有機(jī)統(tǒng)一。

（二）可調(diào)控性

人力資本主要是人們的投資活動(dòng)所產(chǎn)生的結(jié)果，人力資本是一種客觀(guān)的經(jīng)濟(jì)因素，而人力資本的水平與結(jié)構(gòu)同樣受到許多非經(jīng)濟(jì)因素的影響，在各種因素的影響下，人力資本的功能也會(huì)受到一定的影響。例如文化氛圍、環(huán)境制度、投資者的喜好以及投資能力等。為此需要合理調(diào)控人力資本解結(jié)構(gòu)，從而將人力資源的作用充分發(fā)揮出來(lái)。人是人力資本的重要組成部分，由此人自身的屬性也會(huì)直接影響到人力資本結(jié)構(gòu)。為此在分析人力資本和人力結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系時(shí)，不但要從個(gè)人角度出發(fā)考慮問(wèn)題，同時(shí)還需要了解當(dāng)?shù)貐^(qū)域和國(guó)家的構(gòu)造條件，在研究人力資本結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該從而社會(huì)區(qū)域發(fā)展人口的角度人手進(jìn)行分析，同時(shí)結(jié)合社會(huì)中的資本總量以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行分析。

（三）動(dòng)態(tài)性

隨著時(shí)間的不斷變化，人力資本結(jié)構(gòu)也處于一種不斷變化的形式。為此在研究人力資本結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該立足于一種特定的時(shí)間點(diǎn)，隨后在這一特定的時(shí)間段內(nèi)，對(duì)一個(gè)區(qū)域中的靜態(tài)狀態(tài)進(jìn)行分析，隨后在根據(jù)時(shí)間順序的動(dòng)態(tài)化變化規(guī)律進(jìn)行分析。在掌握人力資本結(jié)構(gòu)特征的基礎(chǔ)上，促進(jìn)人力資本結(jié)構(gòu)功能的優(yōu)化創(chuàng)新，讓人們能夠更好地掌握機(jī)制變化規(guī)律，并進(jìn)行合理調(diào)節(jié)。人力資本結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)化的變化過(guò)程，在特定時(shí)間內(nèi)，會(huì)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定的聯(lián)系狀態(tài)，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是受到由量變到質(zhì)變之間時(shí)效性的約束。如此，就能夠進(jìn)行定量描述分析，從而更好地掌握人力資本結(jié)構(gòu)的內(nèi)在變化規(guī)律。

二、人力資本對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用

（一）有助于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展

從理論層面進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)擴(kuò)大高層次人力資本的投入，優(yōu)化人力資源配置，能夠優(yōu)化人力資源的投資結(jié)構(gòu)，從而加強(qiáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系，讓兩者能夠互相促進(jìn)。然在在實(shí)際研究過(guò)程中，研究人員過(guò)于將人力資源結(jié)構(gòu)的研究重點(diǎn)放在人力資源配置上，從而沒(méi)有對(duì)區(qū)域間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人力資本分配之間的問(wèn)題進(jìn)行全面、細(xì)致的分析，從而忽略了不同區(qū)域間人力資本結(jié)構(gòu)分布的差異性，尤其是人力資本結(jié)構(gòu)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系上。

尤其是在中國(guó)人力資源不足的地區(qū)以及我國(guó)鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源利用率較低的區(qū)域存在人力資源短缺問(wèn)題，而我國(guó)中西部區(qū)域的人力資源也存在一定的不足問(wèn)題。為此我國(guó)的相關(guān)研究學(xué)者應(yīng)該從人力資本結(jié)構(gòu)人手，找出中國(guó)人力資本水平和世界上一些發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距，在學(xué)習(xí)借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提高我國(guó)人力資本實(shí)力。經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明，人力資本的不平衡問(wèn)題以及人力資本相關(guān)基尼系數(shù)的下降和人力資本水平之間呈現(xiàn)出一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系。我國(guó)目前的人力資本基尼系數(shù)水平相對(duì)較高，證明我國(guó)教育水平在不斷提高，人均受教育年限也在不斷增加。人力資本在發(fā)生變動(dòng)時(shí)，也會(huì)帶動(dòng)人均GDP的變化，區(qū)域間人力資本呈現(xiàn)出不平衡發(fā)展問(wèn)題的原因，主要是區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距所造成的。

（二）有利于提高人力資本的投資回報(bào)率

在正常情況下，當(dāng)區(qū)域間具有一定的技術(shù)基礎(chǔ)后，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益與所投入的生產(chǎn)要素之間呈現(xiàn)出一種倒U型的發(fā)展模式，和物質(zhì)資本之間具有較大差距，也就是隨著收入的提高和投入的擴(kuò)大，當(dāng)達(dá)到一定范圍時(shí)，收入就會(huì)相繼減少。人力資本屬于智力資本的一種，隨著人力資本總量的不斷增加，工人的知識(shí)水平也會(huì)得到一定的提高和技術(shù)能力也會(huì)有所改進(jìn)，從而就會(huì)出現(xiàn)一種乘數(shù)效應(yīng)，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是人力資本是一種智慧資本因此就具有知識(shí)所具有的替代效應(yīng)，能夠促進(jìn)投資回報(bào)率的有效提高，同時(shí)還能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在物質(zhì)資本與自然資源以及人力資本不足的條件下提高經(jīng)濟(jì)效益。相同情況，在知識(shí)的替代效應(yīng)減少了由于物質(zhì)資本效益降低對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，能夠提高人力資本所生產(chǎn)出來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的城市通過(guò)人力資本的擴(kuò)散而提高區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，能夠有效提高人們的經(jīng)濟(jì)收入和生活質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為了促進(jìn)一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不管是制度的建立、管理模式的創(chuàng)新還是技術(shù)的進(jìn)步，都是不可或缺的重要內(nèi)容，但是要想促進(jìn)上述因素有效提高，需要將優(yōu)秀的人力資本力量作為基礎(chǔ)，在當(dāng)今時(shí)代中，最具有競(jìng)爭(zhēng)力的就是人才，同時(shí)在物質(zhì)資源條件相同的情況下，人力資源質(zhì)量對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力起到?jīng)Q定性的影響。

參考文獻(xiàn)：

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