李丁丁

摘 要：勞動(dòng)保護(hù)工作直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益所在。在新形勢(shì)下，工會(huì)如何創(chuàng)新的解決企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)的新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護(hù)廣大職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，才能在推進(jìn)安全發(fā)展中開創(chuàng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)新局面。

關(guān)鍵詞：工會(huì);企業(yè)文化建塑;勞動(dòng)保護(hù)

我國(guó)黨和政府歷來重視勞動(dòng)保護(hù)，先后制定了一系列法律法規(guī)，建立了組織網(wǎng)絡(luò)體系，開展了卓有成效的勞動(dòng)保護(hù)工作。黨的十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀，其核心是以人為本。以人為本首要是以人的生命健康為本。人的生命是最寶貴的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須以職工生命健康為前提。關(guān)愛生命，保護(hù)員工安全與健康，是以人為本理念的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀需要，同時(shí)也是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

以人為本，最重要的是為了使廣大職工從“要我安全”的思路逐步轉(zhuǎn)換到“我要安全”的意識(shí)上來，進(jìn)而達(dá)到“我會(huì)安全”的境界，突出“以人為本、安全第一”這個(gè)安全文化主旋律，皖北煤電集團(tuán)公司不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，高度重視安全文化建設(shè)，以安全企業(yè)文化建塑為載體，不斷提高廣大員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任，取得了一個(gè)個(gè)顯著成效，確保了安全生產(chǎn)健康有序、持續(xù)穩(wěn)定的向前邁進(jìn)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的工作重點(diǎn)是提高職工的安全素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動(dòng)者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。而集團(tuán)公司高度重視安全企業(yè)文化建塑工作的實(shí)質(zhì)就是重視人的主觀能動(dòng)性，提高職工的自主性，構(gòu)建高效文明和諧的礦井。工會(huì)緊隨集團(tuán)公司安全戰(zhàn)略，從以下兩個(gè)方面切實(shí)做好職工的安全保護(hù)工作。

一、在安全教育系統(tǒng)化方面：

（一）強(qiáng)化氛圍營(yíng)造，打造理念滲透平臺(tái)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。沒有思想的高定位，就沒有工作的高起點(diǎn)和效果的最大化。為此，工會(huì)從抓職工的思想教育入手，努力營(yíng)造人人、事事、時(shí)時(shí)想安全、抓安全、保安全的濃厚氛圍。在安全理念的宣傳灌輸上，積極利用行為訓(xùn)練、班前禮儀、討論演講、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等各種宣傳渠道，以及節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全活動(dòng)”等特殊日期、時(shí)段，開展安全文化宣傳教育活動(dòng)，向干部職工講清形勢(shì)、講透意義、講明責(zé)任，教育干部職工牢固樹立“分分秒秒規(guī)章至上，事事處處安全為天”的安全理念，引導(dǎo)他們自覺堅(jiān)持以安全理念指導(dǎo)工作，確保安全。積極發(fā)揮工會(huì)、安全監(jiān)察、教育培訓(xùn)等部門的作用，調(diào)動(dòng)各方面積極因素，努力構(gòu)建全員安全教育宣傳網(wǎng)。

例如，工會(huì)通過組織員工家屬來礦座談交流、發(fā)放聯(lián)系卡、開展好礦嫂評(píng)比活動(dòng)，引導(dǎo)員工家屬吹好安全枕邊風(fēng);入班組、到井口、進(jìn)公寓開展安全文藝演出、演講或進(jìn)行小型知識(shí)競(jìng)賽;組織女工到井口送時(shí)節(jié)食物、釘紐扣、送毛巾香皂。在炎炎夏日送清涼，在端午送去傳統(tǒng)食物粽子，在中秋、春節(jié)對(duì)奮斗在礦山的員工送去節(jié)日祝福，與美味食物。井口送溫暖、家庭幫教等一系列活動(dòng)拉近了職工的心，牢記親人的囑托與等待，繃緊了安全弦。

工會(huì)不僅通過人文關(guān)懷與感化，同時(shí)注重通過多種形式如圖片展，安全生產(chǎn)月活動(dòng)，廣播圖文展事故案例教學(xué)，灌注安全理念。

建設(shè)安全文化走廊，使職工在上下班途中潛移默化地接受警鐘常鳴的安全教育。文化走廊建設(shè)起步高、質(zhì)量好、形式新穎、內(nèi)容豐富。把企業(yè)安全文化理念、安全文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)宣誓、安全規(guī)章制度、光榮板、爆光臺(tái)一一亮相，對(duì)各基層單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)，把職工關(guān)心的重大決策進(jìn)行公開，把職工關(guān)注的社會(huì)福利進(jìn)行張板，將職工安全生產(chǎn)承諾大簽名的展板，放在顯著位置，形成警鐘長(zhǎng)鳴。數(shù)十米的安全文化長(zhǎng)廊形成一道道亮麗的風(fēng)景線，使職工觸景生情，牢記安全。

建立安全視覺識(shí)別體系，在各礦區(qū)、區(qū)隊(duì)會(huì)議室、井下等場(chǎng)所制作了“珍愛生命——讓安全成為我們的習(xí)慣”、“事故可防可控”等宣傳標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、圖片，形成了宣傳學(xué)習(xí)、感悟體驗(yàn)安全文化核心理念的良好氛圍。在地面和井下重要場(chǎng)所設(shè)立了以警示、提示、說明為主要內(nèi)容的各種標(biāo)識(shí)，讓員工時(shí)時(shí)、處處感到安全無處不在，同時(shí)更能感受到強(qiáng)烈的人文關(guān)懷。

（二）強(qiáng)化員工安全培訓(xùn)

首先是抓住提高員工的整體安全素質(zhì)。集團(tuán)公司所有員工必須經(jīng)過培訓(xùn)合格才能上崗，全面掌握與本工種相適應(yīng)的必知必會(huì)，礦井內(nèi)的區(qū)隊(duì)、班組、車間，以及工種之間，員工之間、工序環(huán)節(jié)之間，既要做到自主保安，又要適應(yīng)互助保安要求，形成嚴(yán)密的自保、聯(lián)保、互保體系。

二是抓住建立安全文明生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，堅(jiān)持以創(chuàng)建礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)為龍頭，在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，制定出企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，組織檢查、組織驗(yàn)收，為生產(chǎn)者創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。實(shí)踐證明，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)高，文明生產(chǎn)好的單位，安全狀況就好，百萬(wàn)噸死亡率就低。

三是抓住整改影響安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)。通常在安全生產(chǎn)過程中，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各工序環(huán)節(jié)存在的缺陷和漏洞屬薄弱環(huán)節(jié)，也叫安全死角。特別是“人員”的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)那些盲目蠻干、安全工作事不關(guān)己等員工，此類“不安全不放心人”要認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁上崗，已在崗位上的要立即停止工作，因?yàn)檫@些人本身就是安全生產(chǎn)的重大隱患，也是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，他們即不能互助保安，又不能自主保安，履行不了安全職責(zé)，從我們身邊所發(fā)生的各類事故來看，98%以上的人都是因自身或他人違章釀成滅頂之災(zāi)。

四是建立員工培訓(xùn)學(xué)分制考核辦法，分工種規(guī)定每年員工培訓(xùn)所達(dá)到的學(xué)分，對(duì)達(dá)不到要求的一律實(shí)行下崗再培訓(xùn)。對(duì)從事井下工作的新工人，必須經(jīng)礦、科區(qū)和班組三級(jí)培訓(xùn)，考試合格后方可上崗;生產(chǎn)單位要通過開展“每日一題、每周一案例、兩月一考、每季一評(píng)”四個(gè)一培訓(xùn)活動(dòng)，經(jīng)常性進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、技術(shù)規(guī)程措施和事故案例的教育。

（三）進(jìn)行心理素質(zhì)訓(xùn)練，使職工在災(zāi)害面前能沉著應(yīng)變

心理素質(zhì)也是安全素質(zhì)的重要組成部分。在井下，災(zāi)害的發(fā)生往往造成人與外界的隔絕，因而沒有食物和新鮮空氣的補(bǔ)充，人的生命面臨著嚴(yán)重威脅，在這種情況下，心理素質(zhì)是否健全穩(wěn)定十分重要。

在災(zāi)害面前，要樹立安全脫險(xiǎn)的堅(jiān)定信念，沉著應(yīng)變，不驚惶失措，不消極悲觀，其次要進(jìn)行自救知識(shí)的教育，要讓職工了解自己對(duì)各種災(zāi)害的承受能力，正確認(rèn)識(shí)自我，要讓職工撐握自救器的使用，熟悉避災(zāi)路線，避災(zāi)峒室更要注意培養(yǎng)職工就地取材，會(huì)利用工作面風(fēng)水管、頂板淋水、搶救器材等給自己創(chuàng)造一個(gè)有利于生存的環(huán)境。要善于抓住典型事故案例，深入細(xì)致分析給職工聽，從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使職工增加威性認(rèn)識(shí)，逐步培養(yǎng)職工穩(wěn)定健全的心理素質(zhì)，提高安全生產(chǎn)的能力。

企業(yè)利用各種渠道和一切可以利用的宣傳工具強(qiáng)化安全生產(chǎn)的思想教育工作，要運(yùn)用報(bào)紙、廣播、錄像、座談會(huì)、安全知識(shí)競(jìng)賽等各種形式，豐富多彩、生動(dòng)活潑地開展安全思想教育工作。對(duì)有“三違”的職工，必須“過五關(guān)”讓他們受到教育，從而怕“三違”不敢“三違”。要發(fā)動(dòng)社會(huì)上的方方面面的力量，如家庭、學(xué)生、親屬等督促職工講安全、保安全。要大造安全工作的輿論，使全局上下形成講安全、干標(biāo)準(zhǔn)活、遵章光榮，“三違”可恥的社會(huì)風(fēng)氣。使遵章守紀(jì)、無“三違”無傷亡成為職工的行為和目標(biāo)。

宣傳工作的有效開展提供了良好的軟環(huán)境，使安全生產(chǎn)觀念深深烙進(jìn)職工腦海。安全文化要見到實(shí)效，必須要進(jìn)行監(jiān)督考核。為此，開展安全監(jiān)督崗和安全幫教活動(dòng)可以有效地杜絕不安全因素。

二、開展安全監(jiān)督崗和安全幫教活動(dòng)

首先，建立黨員安全責(zé)任區(qū)制度，開展“黨員安全示范崗”活動(dòng)，建立黨員安全包保責(zé)任區(qū)，將黨員安全責(zé)任區(qū)制度納入支部組織建設(shè)考核。

其次，建立“青安崗”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持開展“青工安全大行動(dòng)”、“零點(diǎn)行動(dòng)”等活動(dòng)。

最后，開展協(xié)管結(jié)對(duì)子、井口送溫暖、家庭幫教等活動(dòng);定期召開一線員工家屬座談會(huì)。

三、舉辦安全文化主題論壇，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)

通過舉辦大型安全文化主題論壇，組織基層管理人員圍繞安全文化建塑的不同議題進(jìn)行深入研討，為積極探索安全文化建塑的有效方法和載體，增強(qiáng)安全文化建塑工作的主動(dòng)性、有效性，提升廣大干部員工的安全意識(shí)和素質(zhì)，使“珍愛生命——讓安全成為我們的習(xí)慣”、“事故可防可控”等核心安全理念不斷深入人心，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。同時(shí)，繼續(xù)更加廣泛深入地組織好群眾性的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。要突出競(jìng)賽的目標(biāo)和競(jìng)賽的方法，突出針對(duì)性和有效性，使群眾性的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)發(fā)揮更大的作用。

集團(tuán)公司文化建塑工作涵蓋很廣，本文僅就工會(huì)參與主導(dǎo)的相關(guān)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的工作。工會(huì)將一如既往的堅(jiān)持勞動(dòng)保護(hù)的方針：“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合?！辈粩嗵剿鲃趧?dòng)保護(hù)的新途徑、新方法，使員工處于安全狀態(tài)，從而推動(dòng)職工創(chuàng)造自我價(jià)值，提高企業(yè)效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

總之，安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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