張桂芬

摘 要：新形勢下信息工作給宣傳工作帶來了新的考驗，如何有效地促進企業(yè)全面發(fā)展輿論先導(dǎo)，弘揚職工精神風(fēng)貌是擺在宣傳工作者們的一個全新的課題，本文就此項工作有效地開展進行了闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)宣傳思路；通訊員隊伍建設(shè)

做好市政企業(yè)的宣傳工作，不僅是促進企業(yè)全面發(fā)展的輿論先導(dǎo)，更是職工了解公司經(jīng)營動態(tài)、弘揚職工精神風(fēng)貌的窗口。做好企業(yè)宣傳工作既需要政工部門發(fā)揮作用，還需要充分發(fā)揮基層通訊員的作用。企業(yè)基層通訊員隊伍作為企業(yè)宣傳工作的中堅力量，采用多角度、全方位的宣傳視覺和手段，在企業(yè)宣傳工作中承擔著重要的職責。對于如何發(fā)揮好基層通訊員的作用，筆者結(jié)合自身多年從事宣傳工作的實踐，淺談幾點認識和體會。

一、基層通訊員隊伍建設(shè)存在的問題

市政公司作為城市形象、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的施工企業(yè)，在時代發(fā)展、社會進步的大環(huán)境下，宣傳工作面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，這對我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿菹碌钠髽I(yè)宣傳工作提出了新的要求，無論是對內(nèi)構(gòu)建社會主義核心價值體系、夯實廣大干部群眾團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，還是對外的服務(wù)窗口行業(yè)外宣工作，都需要做好宣傳工作，號召企業(yè)干部職工“擼起袖子加油干”，這在企業(yè)發(fā)展過程中的作用是十分重要的，加強通訊員隊伍的建設(shè)和對基層通訊員的日常管理工作，盡管已經(jīng)納入黨支部的月度目標責任考核范疇當中，但由于我們在通訊員隊伍建設(shè)中還存在著一些不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展和宣傳工作新要求的突出矛盾，表現(xiàn)在，一是外勤一線的職工通訊員投稿積極性不高，好不容易寫出的稿件質(zhì)量不過關(guān)；二是通訊員獎懲制度落實不到位；三是由于工程項目部大多數(shù)的通訊員均為兼職通訊員，他們的組稿能力和積極性偏低，綜合素質(zhì)較弱，工作流動性大，對這些兼職的通訊員勞頓一天后，再利用業(yè)余時間做一些文字工作就有疲于應(yīng)付之感，導(dǎo)致稿件質(zhì)量不高，上稿率較低，積極性受到挫傷；四是公司對通訊員隊伍建設(shè)缺乏有效的組織與領(lǐng)導(dǎo)。

二、如何抓好基層通訊員隊伍

（一）領(lǐng)導(dǎo)要從思想上高度重視宣傳工作。各級領(lǐng)導(dǎo)要深知通過企業(yè)文化能樹立窗口企業(yè)的正面形象，能積極促進企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和外部的競爭力。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，要根據(jù)企業(yè)實際，制定切實可行的宣傳規(guī)劃，上下協(xié)調(diào)一致，形成宣傳工作的強大合力。要抓住宣傳工作的主動性，更好的宣傳企業(yè)文化傳遞企業(yè)信息、弘揚企業(yè)精神、謳歌員工正氣，以提高企業(yè)的知名度，增加企業(yè)員工的榮譽感，給企業(yè)文化注入新的活力和內(nèi)涵。

（二）是要利用企業(yè)內(nèi)部刊物進行企業(yè)思想政治工作的教育與宣傳。作為企業(yè)內(nèi)部媒體，在宣傳貫徹黨的路線、方針、政策的同時，必須堅持為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)員工家屬服務(wù)的的指導(dǎo)思想，在宣傳報道中始終堅持樹立牢固的政治、責任、大局意識，準確定位，把握正確的輿論導(dǎo)向，發(fā)揮好輿論的引導(dǎo)和服務(wù)功能，當好“喉舌”。要不斷增強創(chuàng)新意識，針對新聞宣傳工作所面臨的新形勢、新情況和新任務(wù)，新聞媒體一定要迅速作出反應(yīng)，積極予以應(yīng)對，準確把握新聞宣傳工作的新趨勢，勇于突破固有的傳播理念、模式和機制的束縛，使新聞宣傳工作更具親和力、吸引力和感染力，從而掌握正確引導(dǎo)社會輿論的主動權(quán)。

（三）制定公司內(nèi)外宣傳目標。首先從公司內(nèi)部《簡報》等刊物的編發(fā)做起，充分調(diào)動基層通訊員的積極性，發(fā)揮其在基層不同崗位的優(yōu)勢，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展動態(tài)，扣緊窗口行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主題，從職工中挖掘熱點、亮點，讓筆墨生情，讓真情感人。宣傳部門要從每期的投稿中選取一些有代表性的稿件，利用每月的通訊員活動日進行講評，以此提高稿件質(zhì)量，并對每期好的稿件，積極向外推薦發(fā)表，使通訊員對自己的作品有自豪感和成就感，促使他們不斷提升自己的寫作水準，用心寫文，精心編文，豐富自己的人生閱歷，追求自己的人生夢想。

（四）廣納賢才，補充新鮮血液。對基層情況要熟知掌握，善于發(fā)現(xiàn)那些熱心從事宣傳工作，勤于動筆并有著獨到視野、文筆流暢、愛好攝影、繪繪畫的青年員工，及時把他們吸納進宣傳隊伍中。在全面提高基層通訊員素質(zhì)的過程中重點培養(yǎng)，對新聞寫作有造詣、有培養(yǎng)前途的基層通訊員，采取針對新聞事件，手把手教寫作，認認真真改稿件的方式，幫助他們的的作品先上內(nèi)部報，然后上大報，促使他們盡快成為宣傳工作的生力軍。

（五）提高通訊員待遇。通訊員是企業(yè)信息的傳遞者，是企業(yè)文化的傳播者，是企業(yè)對外形象的塑造者，更是企業(yè)歷史的記錄者，由于他們通過文字、圖片及時捕捉企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人物和事跡，記錄企業(yè)的重大活動，為企業(yè)留下珍貴的記憶。所以我們要認可他們付出的艱辛努力，對于工作中表現(xiàn)突出的通訊員要及時表彰鼓勵，增強其自信心，激發(fā)他們的寫作欲望，積極解決和提高通訊員的待遇，建立有效的激勵機制，穩(wěn)定通訊員隊伍，改善他們的工作條件，配備必要的設(shè)備器材，促使他們盡職盡責，盡心盡力地做好企業(yè)的宣傳工作。

（六）強化月度工作目標考核，制定獎罰激勵政策。為著力推進企業(yè)宣傳工作上臺階、上水平，加快宣傳工作制度化、規(guī)范化的建設(shè)步伐。公司黨委要制定宣傳工作規(guī)范和嚴格的工作目標考核獎懲制度，強化月度工作目標考核，做到“工作有標準、管理有規(guī)范、行為有準則、獎罰有依據(jù)”。進一步調(diào)動宣傳職能部門和基層通訊員的工作積極性和和主動性，力爭實現(xiàn)制度健全、工作規(guī)范，管理精細責任明確，保障有力的宣傳工作體系，強力推進業(yè)宣傳工作扎實穩(wěn)妥的深入開展。

（七）定期進行專業(yè)培訓(xùn)。為進一步提高基層通訊員的寫作能力，充分發(fā)揮基層通訊員在宣傳工作中的作用，針對新聞稿的撰寫，公司宣傳部門要組織寫作經(jīng)驗豐富的人，通過定期或不定期的專業(yè)培訓(xùn)，融知識性、實用性和指導(dǎo)性于一體，通過一些生動形象的例子，從新聞主題的提煉、內(nèi)容表達、新聞結(jié)構(gòu)的安排、寫作技巧等方面進行培訓(xùn)指導(dǎo)，使基層通訊員通過培訓(xùn)懂得如何去掌握具有新聞價值的消息，初步掌握新聞寫作的方法，逐步提升他們的寫作水平。

做好宣傳工作對通訊員自身大有益處。首先，宣傳工作本身就是一個展示通訊員才華的平臺，優(yōu)秀的通訊員會受到企業(yè)的重視和大家的認可，是實現(xiàn)自我價值的一種途徑；其次，通訊員為了寫出好的稿件，就會逼迫自己去學(xué)習(xí)、去思考、去分析總結(jié)，自身素質(zhì)必定會不斷提高，對通訊員從事任何工作無疑都會有很大幫助，可以說，宣傳工作是企業(yè)與通訊員雙贏的一項工作。

工作實踐證明，人是最能動、最積極的因素，只有花大力氣，下大功夫加強基層通訊員隊伍的建設(shè)，充分調(diào)動基層通訊員的積極性和主觀能動性，才能使企業(yè)的宣傳工作全方位、多渠道、有聲有色的開展，并不斷擴大企業(yè)的影響力，贏得社會的認知，提高企業(yè)的地位，從而推動企業(yè)整體工作的開展。