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        淺談共青團組織在鐵路改革和安全生產(chǎn)中如何發(fā)揮組織作用積蓄青春力量

        2018-10-15 09:11:12張敏
        青年時代 2018年21期
        關(guān)鍵詞:青工團員青年團委

        張敏

        摘 要:近年來,隨著鐵路企業(yè)不斷深入推進改革發(fā)展,越來越多的大學(xué)生加入鐵路企業(yè),鐵路共青團作為入路大學(xué)生的前沿引導(dǎo)、“四情”教育等的服務(wù)性組織,本文重點結(jié)合工作實際談?wù)勅绾斡煤幂d體,搭好平臺為青年的成長成才和企業(yè)發(fā)展提供動力。

        關(guān)鍵字:思想引領(lǐng);搭建平臺;組織服務(wù);積蓄青春力量

        工務(wù)機械段團委近年來緊密圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,結(jié)合中心工作和團員青年成長需求,從加強思想教育、青年提質(zhì)提素、創(chuàng)新服務(wù)方式等方面入手,突出政治屬性、組織優(yōu)勢和服務(wù)職能,引導(dǎo)廣大團員青年統(tǒng)一思想、強基達標(biāo)、凝聚合力,為確?,F(xiàn)場施工安全和作業(yè)質(zhì)量提供了有力保障。

        一、堅持多種教育為常態(tài),打牢入路思想基礎(chǔ)

        (一)抓好理想信念教育。面對剛?cè)肼穲F員青年的人生觀、價值觀、世界觀取向模糊,新的環(huán)境求知欲望強,對新鮮事物的探索比較急切。段團委針對此特點從迎新、學(xué)習(xí)、拓展等各個環(huán)節(jié)的融入,潛移默化地將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神帶入“入路第一堂課”中,用馬克思主義中國化最新成果武裝青年頭腦,擰緊理想信念的“總開關(guān)”,筑牢青年思想基礎(chǔ),播下成長成才的種子,做到讓團員青年牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”。

        (二)抓好入路認(rèn)知教育。一是按照“不忘初心、牢記使命、交通強國、鐵路先行”主題教育工作要求,將“安全第一”和“萬無一失、一失萬無”的理念印入團員青年心中,號召廣大團員青年積極投身于“安全是根基 市場是方向 效率是生命”的發(fā)展理念中。二是結(jié)合近年來大量新分大學(xué)生入路和新型大型養(yǎng)機械設(shè)備不斷更替的實際,段團委積極發(fā)揮組織優(yōu)勢,以“四標(biāo)”工作為載體,從加強青工素質(zhì)提升抓起,使團員青年認(rèn)識到業(yè)務(wù)技能是“飯碗”的基礎(chǔ)和前提,不學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識,不掌握新的業(yè)務(wù)技能,不考取各類資格證書就會面臨無崗可從、無活能干的尷尬局面,從而激發(fā)了青工學(xué)技練功的內(nèi)在動力和學(xué)技術(shù)、練硬功的積極性。三是組織新工參觀新設(shè)備大機及施工,舉辦“如何立足崗位踐行烏準(zhǔn)精神”演講、“讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣 讓習(xí)慣符合標(biāo)準(zhǔn)”座談會和不同層面的優(yōu)秀青年分享會,簽訂“一對一”幫扶對子師徒合同,開展職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)航,引導(dǎo)新工準(zhǔn)確定位,樹立職業(yè)目標(biāo),消除新工入職初期的迷茫和困惑,從思想上幫助新工樹立正確的成才觀,促進新工角色轉(zhuǎn)換,讓團組織成為青年成長成才的橋梁。

        (三)抓好典型示范引領(lǐng)。近年來,我段團員青年通過參加各種技術(shù)比武、青年科技創(chuàng)新、多媒體大賽等涌現(xiàn)出全路、全局級的先進集體12個、先進個人15人,并在全段范圍內(nèi)大張旗鼓進行表彰宣傳。同時組織關(guān)工委“五老”代表座談會、青年成長分享會、先進事跡報告會、勞模退休送別會等為廣大團員青年講述成長故事歷程,分享技能提升經(jīng)驗,引導(dǎo)青工學(xué)習(xí)先進典型,鼓勵廣大團員青年向技師、高級技師方向發(fā)展,爭當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的“工匠”,激發(fā)團員青年爭當(dāng)技術(shù)能手的積極性和學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的自覺性,發(fā)揮了青年榜樣的力量。

        二、堅持企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,積蓄青年攻堅力量

        (一)緊扣強基達標(biāo)需求,搭建平臺。一是段團委緊緊圍繞“強基達標(biāo)”這個主題從補缺大機司機隊伍和提升專業(yè)管理水平入手,通過與職教科聯(lián)合組織舉辦知識講座、業(yè)務(wù)考試、技能培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)近百場次,培訓(xùn)、教育青工四百余人次。二是利用模擬駕駛操作多媒體教學(xué)設(shè)備,組織青工通過影像設(shè)備直接觀看到模擬操縱大機,評判操作過程的優(yōu)缺點,形成互動教學(xué);利用陸優(yōu)在線考試系統(tǒng)隨機抽題進行抽考驗證,以考促學(xué),不斷強化和提高青工的業(yè)務(wù)技能。

        (二)緊扣提質(zhì)增效需求,帶動發(fā)展。段團委根據(jù)青年特點和現(xiàn)場生產(chǎn)需求,分類引導(dǎo),組織開展青年“五小”攻關(guān)、新媒體設(shè)計大賽等活動,幫助青工參與QC課題、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等課題及項目;同時,鼓勵團員青年以“藍精靈青仝工作室”為平臺,根據(jù)各自特長創(chuàng)建各類自組織,帶動廣大團員青年在提質(zhì)增效中展示自我才華。近年來,青年團隊共獲得局級青年科技創(chuàng)新獎3項,每年節(jié)省成本數(shù)十多萬元,為段施工組織、安全生產(chǎn)降本增效提供了動力之源。

        (三)緊扣青年成才需求,積蓄力量。根據(jù)不同類型青年的知識結(jié)構(gòu)和能力水平,段團委聯(lián)合多部門秉承堅持“干什么、學(xué)什么”的原則,通過開展“訂單式”培訓(xùn)、案例警示的“案例式”培訓(xùn)、采取“一對一技師輔導(dǎo)”的“應(yīng)用式”實踐培訓(xùn)、圍繞難點和弱點的“研究式”、選撥優(yōu)秀青年進行掛職“體驗式”培訓(xùn)攻關(guān)培訓(xùn)等常態(tài)化機制。近三年來,共有3名大學(xué)生通過掛職后已正式轉(zhuǎn)為車間副主任、18名大學(xué)生掛職學(xué)習(xí)技術(shù)員、14名大學(xué)生掛職學(xué)習(xí)工班長、8名大學(xué)生兼任班組黨支部書記,30名勞務(wù)工團員參加技能競賽獲得轉(zhuǎn)正。

        (四)緊扣組織培養(yǎng)需求,推優(yōu)入黨。為進一步發(fā)揮好共青團組織是黨的助手職責(zé),強化黨建帶團建的政治功能,抓實推優(yōu)入黨工作,規(guī)范程序,提高質(zhì)量,讓制度落地不走樣。段團委采取與黨委辦公室、勞人部門、各車間黨支部協(xié)調(diào),著重從團干部、工班長等優(yōu)秀團員中推選入黨申請人、積極分子、發(fā)展對象,為黨組織選拔培養(yǎng)好后備軍積蓄力量。近三年來,15名大學(xué)生被列為入黨積極分子,41名大學(xué)生遞交了入黨申請書。有4名大學(xué)生通過組織培養(yǎng),考察合格加入黨組織。

        三、堅持組織服務(wù)為宗旨,搭建成長成才平臺

        (一)打造奮進團干隊伍。我們注重自上而下打造忠誠、擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)、有為的“背包式”和“跟班式”專兼職團干部隊伍。段團委書記帶頭在施工期間,每年深入各團支部直接聯(lián)系6名青年,與青工同勞動、同吃住,通過與青工在現(xiàn)場一起摸爬滾打,親身體現(xiàn)青工工作生產(chǎn)的全過程,近距離感知青工成長的困惑;各團支部書記每年直接聯(lián)系10名團員青年,長期做好思想疏導(dǎo)及幫助,切實第一時間掌握廣大團員青年的成長訴求和對生產(chǎn)中的合理化建議,提升了團組織服務(wù)青年成長成才的的實效性。

        (二)強化組織服務(wù)作用。針對異地大學(xué)生在烏魯木齊住宿不便、成長環(huán)境單一、心理承受普遍脆弱等問題,段團委積極協(xié)調(diào),幫助入路新工在烏西單身宿舍及地窩堡附近安置住宿,在節(jié)日期間,開展向家里寄送賀卡報平安、露營燒烤等送溫暖、送祝福慰問活動,切實將團組織的關(guān)愛及時送到大學(xué)生身邊,既拓寬了大學(xué)生人際交往圈,也豐富了業(yè)余生活。

        (三)搭建主題活動載體。一是以“不忘初心 牢記使命 交通強國 鐵路先行”為主題團課進行巡回宣講、面對面授課12場次,填補了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中薄弱點和空白點,深受青工的好評。二是以持續(xù)開展“深化學(xué)技對標(biāo) 爭做落標(biāo)達人”活動為載體,舉辦8場次“一日出乘作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急起復(fù)、模擬拆解制動閥”等業(yè)務(wù)“挑戰(zhàn)賽”,讓青工在技能比拼中互相學(xué)習(xí),共同提高。三是向集團公司推送大學(xué)生新媒體作品36件,被采用21件。涌現(xiàn)出了賈永昭、郭鵬、馮少輝等一批扎根流動車間一線、立足崗位踏實工作的優(yōu)秀大學(xué)生代表。

        (四)創(chuàng)建特色青年之家。以建設(shè)“青年之家”為主線,立足人才特長勤挖潛能,挖掘文學(xué)、音樂特長人才16名,組建了特色工作室,于2017年被全國鐵道團委命名為“藍精靈青仝工作室”。期間,創(chuàng)作了《光輝的大機人》文集、《安全知識教育漫畫》圖冊,自制了《藍精靈版速度與激情》、《不會忘記你》和《同路人》視頻歌曲,真實寫照了大機人“凝心聚力、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,堅定了廣大團員青年立足崗位積極踐行弘揚“烏準(zhǔn)精神”的決心,也充分展示了在安全生產(chǎn)中勇于擔(dān)當(dāng)、團結(jié)奮斗、挑戰(zhàn)自我的新時代青年風(fēng)貌。

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