王智勇

摘 要：思想政治工作是國(guó)有企業(yè)做好各項(xiàng)工作的生命線，是深化國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的源動(dòng)力。在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)全面深化改革的背景下，國(guó)有企業(yè)黨組織必須從新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求出發(fā)，探索精準(zhǔn)有效開(kāi)展職工思想政治工作新模式，引導(dǎo)廣大職工立足崗位踐行信仰，當(dāng)好國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展生力軍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；職工；思想政治

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)做好各項(xiàng)工作的生命線，是深化國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的源動(dòng)力。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，“要著力抓好政治引領(lǐng)，抓好基層黨組織建設(shè)和職工群眾的思想政治工作”，這對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)做好職工思想政治工作提供了根本遵循。因此，國(guó)有企業(yè)黨組織必須從新時(shí)代國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求出發(fā)，加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)、科學(xué)管理工具在職工思想政治工作中的應(yīng)用，探索出一條精準(zhǔn)有效開(kāi)展職工思想政治工作模式，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大職工立足崗位踐行信仰，當(dāng)好國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展生力軍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在改革中做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)。

一、精準(zhǔn)開(kāi)展職工思想政治工作的必要性

一是貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的生動(dòng)體現(xiàn)。習(xí)近平總書(shū)記指出，人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告“堅(jiān)定文化自信，推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮興盛”中再次提及要“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作”。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)步入深水區(qū)、攻堅(jiān)區(qū)，如何深化職工思想認(rèn)識(shí)，匯聚起一股推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高速度增長(zhǎng)、高質(zhì)量發(fā)展有機(jī)結(jié)合的動(dòng)力，是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐中的生動(dòng)體現(xiàn)。

二是踐行黨的群眾路線的應(yīng)有之義。堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)改革向縱深推進(jìn)和全媒體時(shí)代的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)職工對(duì)自身發(fā)展的需求更加精細(xì)，對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的渴望更加強(qiáng)烈，職工思想多元化、多樣性特點(diǎn)十分突出，這就迫切需要更加注重對(duì)職工個(gè)體的關(guān)心關(guān)懷，引導(dǎo)職工把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值同國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，努力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。

三是深化國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的必然要求。黨的十九大報(bào)告指出，“深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步深化改革、提質(zhì)增效添活力提出新要求。國(guó)有企業(yè)黨組織必須從這一方向出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，定期開(kāi)展分析，有針對(duì)性地開(kāi)展職工思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工立足崗位、爭(zhēng)創(chuàng)一流，堅(jiān)決有力地推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效實(shí)現(xiàn)新突破。

二、當(dāng)前職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

一是工作方式相對(duì)單一。隨著全媒體時(shí)代的到來(lái)，職工需求多樣化、思想多樣化趨向明顯，工作中較多采用集中學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)等“大滿貫式”形式，在一定程度上制約了職工思想政治工作成效最大化。

二是注重群體、個(gè)體關(guān)注不到位的趨向比較突出。職工是國(guó)有企業(yè)深化改革、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，當(dāng)前職工思想政治工作雖能有效實(shí)現(xiàn)廣大職工全覆蓋的要求，但對(duì)職工個(gè)體需求針對(duì)性地開(kāi)展職工思想政治工作的力度不夠，與職工職業(yè)生涯發(fā)展的期盼還有一定差距，在引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)“雙贏”的目標(biāo)要求不相適應(yīng)。

三是運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)、科學(xué)管理工具力度不理想。開(kāi)展職工思想問(wèn)卷、調(diào)研往往采用紙質(zhì)問(wèn)卷形式，雖然也采用電子問(wèn)卷等方式進(jìn)行問(wèn)卷，但對(duì)問(wèn)卷、調(diào)研獲得的數(shù)據(jù)綜合應(yīng)用力度不夠，數(shù)據(jù)儲(chǔ)存應(yīng)用單一化傾向比較明顯，尚未形成一個(gè)實(shí)時(shí)調(diào)整、動(dòng)態(tài)變化的數(shù)據(jù)庫(kù)，難以為精準(zhǔn)開(kāi)展職工思想政治工作提供有益支撐。

三、精準(zhǔn)開(kāi)展職工思想政治工作的路徑

一是構(gòu)建一個(gè)“數(shù)據(jù)庫(kù)”。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各級(jí)黨組織中全面推行黨建工作例會(huì)制度，把職工思想動(dòng)態(tài)作為黨建月例會(huì)重點(diǎn)匯報(bào)內(nèi)容，定期分析，定期把脈，深入研判改革推進(jìn)過(guò)程中的職工思想動(dòng)態(tài)。要注重發(fā)揮支部書(shū)記“小郎中”作用，把支部書(shū)記作為職工思想源數(shù)據(jù)采集終端，通過(guò)談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、結(jié)對(duì)幫扶等方式，做好第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料的采集工作；在上一級(jí)組織召開(kāi)的黨建例會(huì)中，由各支部書(shū)記對(duì)本月職工思想總體情況、變化情況進(jìn)行匯報(bào)，做好數(shù)據(jù)梳理、整合，由黨組織班子成員對(duì)當(dāng)前職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行綜合分析研判，建立一個(gè)“層層聯(lián)動(dòng)、即時(shí)更新、動(dòng)態(tài)變化”的職工思想數(shù)據(jù)庫(kù)，為精準(zhǔn)有效開(kāi)展職工思想政治工作創(chuàng)造良好條件。

二是搭建“兩個(gè)載體”。國(guó)有企業(yè)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步整合優(yōu)化內(nèi)部媒體資源，深挖媒體新媒體優(yōu)勢(shì)和平臺(tái)功能，在用好傳統(tǒng)媒體資源的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建運(yùn)行“微博—微信”，有條件的可以創(chuàng)建“云平臺(tái)”客戶端，完善媒體矩陣，優(yōu)化輿論引導(dǎo)，搭建好信息服務(wù)“兩微一端”。同時(shí)，進(jìn)一步豐富“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)涵、外延，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式、方法，傳播國(guó)有企業(yè)改革政策，播報(bào)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)，展示職工“奮進(jìn)新時(shí)代、建功新征程”的風(fēng)采，凝聚更大改革共識(shí)，為國(guó)有企業(yè)蹄疾步穩(wěn)地深化改革營(yíng)造良好環(huán)境。

三是探索一種新模式。隨著社會(huì)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)改革的推進(jìn)，職工在多樣化、多元化需求方面的深層性矛盾漸趨凸顯，而馬斯洛需求層次理論恰好為精準(zhǔn)開(kāi)展職工思想政治工作提供了科學(xué)工具。國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，充分發(fā)揮黨組織組織、干部、黨員三個(gè)群體的聯(lián)系紐帶作用，積極運(yùn)用馬斯洛需求層次理論方法，找準(zhǔn)創(chuàng)新職工思想政治工作的突破口、切入點(diǎn)、融合點(diǎn)，緊扣基層需求、職工期盼，以職工思想數(shù)據(jù)庫(kù)、“兩微一端”和黨內(nèi)政治生活、精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為支撐，一對(duì)一地開(kāi)展職工思想政治工作，就職工關(guān)注改革熱點(diǎn)問(wèn)題解疑釋惑，進(jìn)行針對(duì)性地進(jìn)行思想輔導(dǎo)，堅(jiān)定改革信心，讓“早改革早發(fā)展、早改早受益”的理念入心、入行，真正形成職工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的共同體，切實(shí)發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)“六種力量”作用，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展新篇章。