文/吳蘇

我有個朋友，剛換了份工作，現(xiàn)在工作上遇到些問題，找我這個做人力資源的幫忙出出主意。其實，他遇到的問題，許多職場新人都會遇到，學會如何處理，對盡快進入工作狀態(tài)很有幫助。

陶波畢業(yè)3年，近期跳槽到一家外企，規(guī)模挺大的公司。但入職一個多月，他發(fā)現(xiàn)自己的活很少，多數(shù)情況都很閑，看著周圍同事都有各自的事情做，他只有時不時在公司主頁上找東西看，找東西學，遇到不明白的，就請教同事。但是這種無所事事的狀況，讓他很困擾，自己工作量是不是太少了。雖然前份工作事情繁雜，整天忙忙碌碌的，但那種充實的工作狀態(tài)，讓陶波覺得自我價值得到了體現(xiàn)，每天上班都神采奕奕的?，F(xiàn)在一下子空了下來，還真不知道該怎么辦！想和經(jīng)理提出工作量的問題，但又苦于不知道該如何去談。

其實，作為剛?cè)肼毜男氯?，一般總?～3個月的摸索期，這段時間公司大多只安排一些基礎(chǔ)性的工作，所以你可能在這段時間處于“無事可做”的階段。去幫忙吧，怕不懂，幫不上；不找事做吧，看到別人忙碌，又心慌。這是很多剛?cè)肼毜男氯丝赡苊媾R的問題，其實，這個時候，更能考察出一個新人的應變能力和適應力。不能等著領(lǐng)導的吩咐，自己應該多觀察，主動出擊，多給自己找事情做。

首先，可以從簡單的事情入手。深入的事情暫時還沒法開展，簡單的跑腿或者部門的后勤工作，還是可以幫上忙的。比如：幫忙影印、收集資料等。

其次，從身邊的人入手。剛進部門，有些領(lǐng)導會指派老員工帶新人，就算沒有指派，通過頭幾天的觀察和接觸，也可以找到一兩個比較有親和力的前輩，多多請教。總之，就是自己要積極點、機靈點。

最后，當你依靠自己的努力，也做了不少力所能及的事情，最后發(fā)現(xiàn)，還是工作量不足時，可以找機會和部門經(jīng)理進行溝通。你可以表示自己已經(jīng)做好準備，愿意分擔更多的工作，接受更大的挑戰(zhàn)，同時，了解下經(jīng)理對你的期望是什么，自己還可以做什么。一般來說，當部門領(lǐng)導看到你積極的做事態(tài)度，都會樂意讓你參與更多或者更重要的項目。?