文∣鐸印

為人才計長遠、讓人才有未來，才是留人留心的根本所在。

近日，廣西南寧市正式對外發(fā)布深化人才發(fā)展體制機制改革行動計劃及配套政策，以全面提高南寧人才資源、人才效能、人才環(huán)境的競爭力，打造面向東盟的區(qū)域性國際人才高地。據(jù)初步統(tǒng)計，目前全國已有20多個城市相繼發(fā)布吸引人才新政，其中既有北上廣深一線城市，也有東莞、佛山以及濰坊等三四線城市。從各地出臺的落戶、補貼、住房等政策，可以看出有關城市吸引人才的力度確實不小。

越來越多的城市著眼通過獲得更多人力資本，以提高勞動力質量和加快技術創(chuàng)新速度，進而推動城市持續(xù)發(fā)展。由此，各城市爭搶“人才”，實際上是在爭搶“人力資本”。

50多年前，“人力資本”的提出者加里·貝克爾就堅定地認為：決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源，而是人的智慧與能力。當前的中國正處在全面建成小康社會的決勝階段，加快產(chǎn)業(yè)轉型升級、推進經(jīng)濟社會發(fā)展，離不開各類優(yōu)秀人才支撐引領、智力支持。今天的招賢納士，就是為了明天更高質量的發(fā)展，為城市發(fā)展注入新鮮血液，也為城市未來發(fā)展積蓄力量。

致天下之治者在人才?？萍歼M步日新月異，人才的重要性越發(fā)凸顯，也只有擁有了足夠的人才，城市發(fā)展才有活力。許多城市“放大招”吸引人才，凸顯了各地廣聚天下英才，激發(fā)競爭活力的期冀，表明各地對人才重要性的認識已提升到一個更高的水平，也標志著城市競爭跨入到拼人才階段。但是，納賢不是一錘子買賣，打造“人才高地”也并非一日之功，一個城市的發(fā)展，光有人才還不夠，還必須健全使用人才、激勵人才、留住人才的體制機制，為人才提供充足的發(fā)展空間和公平的發(fā)展環(huán)境，留住人才、用好人才，充分發(fā)揮人才的作用。

搶人才不如“筑巢”引人才?！霸韵挛嗤?，引得鳳凰來”，人才是“搶”不來的，人才是被“吸引”來的，大力營造人才就業(yè)的成長空間與機會，把“梧桐”培植起來，才能吸引“鳳凰”，“鳳凰”也才能留得下來。所以，真正要留得下人才，關鍵在于這個城市延攬到的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，尤其是新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，最終靠產(chǎn)業(yè)集聚人才。留住人才還要保證政策發(fā)力的持續(xù)性，不能僅憑“身份”落實待遇，還應建立完整的人才培育、激勵、考核機制，真正發(fā)揮人才集聚效應，保證人才個人成長與地方經(jīng)濟發(fā)展共贏。

吸引人才、留住人才，優(yōu)惠條件固然重要，但并非關鍵因素。為人才計長遠、讓人才有未來，才是留人留心的根本所在。未來的城市發(fā)展，要拿出更加靈活、更加匹配、可操作性強的政策措施，既做好資源配置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科教事業(yè)發(fā)展等“硬件”，又要創(chuàng)新人才體制機制改革、做好人才服務，搭建好人才發(fā)展的“軟件”，努力為各類人才構建脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的良好環(huán)境，為人才做優(yōu)做實發(fā)展環(huán)境，修建人才安身立命的港灣，讓人才有更多的幸福感、獲得感、安全感。