劉廣娜

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容也在不斷的豐富和加深。就目前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過程中面臨的誘惑越來越多。本文將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中面臨的主要問題進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上提出提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的有效途徑。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；對(duì)策

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過程中應(yīng)該堅(jiān)持的職業(yè)道德，應(yīng)該是工作人員自覺接受的行為準(zhǔn)則，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說就是正確處理各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，維護(hù)企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在長期工作中總結(jié)出來的，以基本法律制度為基礎(chǔ)和依據(jù)，是協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)工作人員與外界之間關(guān)系的重要方式。對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作的人員來說，履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德是其基本要求，也就是會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該做什么和如何做的問題，雖然很多部分內(nèi)容并不具備法律效益，但其是財(cái)會(huì)政策制度所不可取代的，可以說是衡量會(huì)計(jì)工作人員品質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于職業(yè)道德的形成

會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員有著潛移默化的影響，我國會(huì)計(jì)人員的行為之所以存在一些違規(guī)、違法的現(xiàn)象，一部分原因也是受到我國混亂會(huì)計(jì)環(huán)境的影響。目前，我國會(huì)計(jì)信息失真的大部分原因是會(huì)計(jì)人員受到管理當(dāng)局的影響，管理當(dāng)局會(huì)通過授意、指使和強(qiáng)令等方式干擾會(huì)計(jì)人員的正常工作。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員屬于單位的工作人員，其工資、獎(jiǎng)金、津貼的獲得都需要管理當(dāng)局的批準(zhǔn)，這樣就使得會(huì)計(jì)人員在面對(duì)單位管理層的不合理、不合法的要求時(shí)，很少能夠堅(jiān)持工作原則和道德守則，再加上相關(guān)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)不健全，使得會(huì)計(jì)工作不能夠在規(guī)范的法律環(huán)境中開展，這些都影響了會(huì)計(jì)人員的行為。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身因素是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的重要原因，一方面會(huì)計(jì)人員的職業(yè)自覺性嚴(yán)重缺失，在會(huì)計(jì)核算工作中存在著盲目服從單位領(lǐng)導(dǎo)安排的現(xiàn)象。同時(shí)會(huì)計(jì)人員還嚴(yán)重的缺乏良好的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于職業(yè)的自我判斷能力比較弱，自我管理能力和控制能力都比較差，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失；另一方面由于經(jīng)濟(jì)利益或者其他利益的誘惑，使得會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏良好的自律精神，受到拜金主義的影響，會(huì)計(jì)人員的思想道德水平受到了嚴(yán)重的侵蝕；薄弱的會(huì)計(jì)職業(yè)道德給會(huì)計(jì)人員的工作行為帶來了許多的負(fù)面影響，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的重要因。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度不夠

我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下的根本性原因就在于我國對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的力度不夠。一方面，在我國的會(huì)計(jì)教育體系中，過于強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)則不夠重視。在學(xué)校教育中，不但沒有向?qū)W生灌輸會(huì)計(jì)職業(yè)道德的觀念，更沒有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行具體的闡述。另一方面，在會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育過程中，其重點(diǎn)是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的工作實(shí)踐能力，而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涉獵則往往很少。而正是會(huì)計(jì)教育體系的這種弊端使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，才會(huì)在會(huì)計(jì)工作中屢屢犯錯(cuò)。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理制度不完善

我國相關(guān)的會(huì)計(jì)管理制度不健全，以及會(huì)計(jì)法規(guī)的落實(shí)不到位。雖然我國不斷的頒布了一系列會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范性法律法規(guī)，然而在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中有部分會(huì)計(jì)人員并未真正的遵循相關(guān)法律規(guī)范，或者會(huì)計(jì)人員在面對(duì)單位管理層的不合理、不合法的要求時(shí)，不能夠堅(jiān)持工作原則和道德守則，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律法規(guī)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)管理十分混亂。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策措施

（一）凈化會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境

首先通過建立健全我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的相關(guān)評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲機(jī)制，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律性，調(diào)動(dòng)其遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行工作的積極性。同時(shí)通過完善會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化國家機(jī)關(guān)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管力度，以此來維護(hù)和凈化會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員營造良好的工作環(huán)境，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平；還應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)體系，強(qiáng)化政府部門執(zhí)法力度，嚴(yán)格確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)權(quán)利，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)建良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。最后完善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的管理體制，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平。

（二）通過自身修養(yǎng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種內(nèi)在的非強(qiáng)制性規(guī)范，它主要是依靠傳統(tǒng)的習(xí)俗、社會(huì)的輿論、個(gè)人的良心及信念等因素來維系，是以是否合乎情理、善與惡作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立需要通過會(huì)計(jì)人員的自我剖析、自我教育、自我鍛煉和自我改造，同時(shí)也要自律慎獨(dú)、自重自省、自警自勵(lì)。只有當(dāng)會(huì)計(jì)人員真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，從自身修養(yǎng)方面不斷提升自己，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)才能夠順利開展。

（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

一方面，我們要在學(xué)校教育中完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德教程，增添會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，在學(xué)生上崗前培養(yǎng)他們強(qiáng)烈的職業(yè)道德感，讓他們對(duì)職業(yè)道德能有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，讓他們體會(huì)到一個(gè)道德修養(yǎng)高的會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。另一方面，在繼續(xù)教育過程中我們也要注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，使他們?cè)诠ぷ鬟^程中能夠時(shí)刻以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，遠(yuǎn)離各種違規(guī)違法的行為。同時(shí)，我們也要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容大力宣傳，宣傳的對(duì)象除了包括會(huì)計(jì)人員，還要包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

（四）加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)與執(zhí)行

建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，主要的目的是為了保證會(huì)計(jì)人員切實(shí)履行自身的職能。第一，加強(qiáng)建設(shè)預(yù)算制度。預(yù)算控制對(duì)于企業(yè)而言，是會(huì)計(jì)相關(guān)部門發(fā)揮其會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的關(guān)鍵，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門對(duì)會(huì)計(jì)行為實(shí)施控制和管理，對(duì)年度資金運(yùn)用進(jìn)行初步預(yù)算，對(duì)資金的使用情況進(jìn)行適時(shí)監(jiān)督。第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)的審計(jì)職能。會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)的使用情況和運(yùn)用情況做出審計(jì)，及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展概況，強(qiáng)化會(huì)計(jì)相關(guān)部門的審計(jì)職能，能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行有效的監(jiān)督，詳細(xì)掌握企業(yè)資金的實(shí)際運(yùn)行狀況，為企業(yè)的發(fā)展提供參考性意見。第三，應(yīng)加強(qiáng)法規(guī)的宣傳和約束，完善監(jiān)督制度，真實(shí)記錄會(huì)計(jì)信息，促進(jìn)企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展。