莫麗萍

摘要：企業(yè)的一切發(fā)展均離不開思想政治相關(guān)工作的保障，這對于我國任何的企業(yè)來講均不例外。在國家與社會發(fā)展如此高速的情況下，企業(yè)如果做不好自身思想政治有關(guān)工作，就勢必會面臨被淘汰的危機。所以在如此迫在眉睫的要求下，企業(yè)更應(yīng)該不畏壓力、迎難而上，應(yīng)與時俱進的結(jié)合一些微博、微信、論壇等社交媒介，全面建設(shè)思想政治相關(guān)工作體系，并針對員工的溝通機制上多花心思，要和諧民主，及時掌握員工的想法看法，依靠科學(xué)合理的思想政治體系構(gòu)建，調(diào)動員工主觀能動性，使員工主動提升個人素質(zhì)，共同努力下把企業(yè)的明天建設(shè)的更加美好。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；溝通機制；完善

思想政治相關(guān)工作為企業(yè)經(jīng)濟和所有活動可持續(xù)發(fā)展的命脈，尤其在新時代要求下，更加要求我國企業(yè)在思想政治相關(guān)工作建設(shè)方面要夯實經(jīng)驗，面臨國家企業(yè)整體轉(zhuǎn)型和時代變革整體訴求，企業(yè)更要立足不敗的鰲頭，引領(lǐng)時代發(fā)展前沿，不斷使思想政治相關(guān)工作方法、模式以及載體等得到創(chuàng)新，并要在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭越發(fā)猛烈的趨勢下，充分結(jié)合網(wǎng)絡(luò)的力量，緊隨時代發(fā)展步伐，借助微博、微信和論壇等形式，為思想政治相關(guān)工作建設(shè)提供有效保障。與此同時，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建成熟完善溝通機制及輿情體系，對員工思想動態(tài)要及時把握，憑借堅不可摧思想政治培訓(xùn)系統(tǒng)，使員工整體素質(zhì)得到提高，調(diào)動員工積極性，促進員工齊心協(xié)力，共同輔助企業(yè)將明天建設(shè)的更加美好。

一、思想政治相關(guān)工作的整體建設(shè)

思想政治相關(guān)工作向來為企業(yè)所有發(fā)展活動的根本，如果思想政治有關(guān)工作做不好，又何談經(jīng)濟建設(shè)？企業(yè)日常發(fā)展階段，將思想政治相關(guān)工作做好，對于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)固、確保團隊的凝聚力、企業(yè)的長治久安及可持續(xù)發(fā)展也將是極為有力的[1]。把工作做好，企業(yè)就可以掌握發(fā)展的主動權(quán)，如果處理不好，那么毋庸置疑的其也會成為企業(yè)發(fā)展路上的絆腳石。企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展過程當(dāng)中，員工有形形色色的問題需要面對，比如思想觀念、壓力過大、缺少動力、缺乏企業(yè)凝聚力等，這些都會像惡疾一樣給員工帶來麻煩。

思想觀念方面，當(dāng)前很多企業(yè)正面臨著轉(zhuǎn)型的危機，或是經(jīng)過轉(zhuǎn)型企業(yè)本身已經(jīng)變得疲累不堪，轉(zhuǎn)型使得企業(yè)整體性質(zhì)和運行模式發(fā)生了翻天覆地的變化，這種情況就導(dǎo)致了企業(yè)有些員工對這種轉(zhuǎn)變還沒能足夠適應(yīng)，還停留在未轉(zhuǎn)型前的那種理念上，行為懶散，工作怠慢，更加重了企業(yè)的負重，使得本就疲累不堪的企業(yè)更加擔(dān)上了千斤巨石，這樣長久下去只會是企業(yè)停滯不前或節(jié)節(jié)敗退。

員工壓力方面。伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作也變得越來越多，而績效考核是直接和個人相掛鉤的，也就意味著將直接對個體收入構(gòu)成影響，這無疑會讓員工感到壓力倍增；還有頻繁的整改，這從某種程度上來講是很考驗人的適應(yīng)能力的；以及企業(yè)不斷引進素質(zhì)高能力強的人才，也就是說原來的員工工作上需要面臨越來越嚴(yán)酷的競爭，這些都會像一張無形的巨網(wǎng)給員工帶來前所未有的壓力。

員工動力方面。員工日常工作是否可以被認同、有沒有得到基本尊重、薪酬福利、有沒有學(xué)習(xí)的機會和晉升發(fā)展的空間、相關(guān)政策有沒有跟上、工作環(huán)境是否舒心等都會對員工動力構(gòu)成直接影響[2]。而如果消極因素占據(jù)上風(fēng)并且持續(xù)很久，那么部分員工感到迷失、失去方向也是在所難免的。

針對以上情況就勢必要通過思想政治相關(guān)工作體系的構(gòu)建與完善，借助文化滲透的方式傳遞給員工，從根本上將以上出現(xiàn)的問題解決掉。為此，要做到如下內(nèi)容：針對員工思想觀念方面出現(xiàn)的問題，需要通過思想政治相關(guān)工作的創(chuàng)新，來帶動員工轉(zhuǎn)化固有思維，不要默守陳規(guī)，借助有形和無形教育給員工施加有利壓力，對員工危機認識進行強化，但與此同時也不能消磨員工斗志，引導(dǎo)他們主動進步，以滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展所需。

解壓方面，要不斷提高激勵效能，打造真正公開、公平與公正激勵系統(tǒng)，并要對激勵內(nèi)容予以豐富，讓員工自我價值得到充分發(fā)揮。此外，輿情分析要跟上，有問題及時溝通，不能有一絲一毫的怠慢，幫助員工明確企業(yè)文化，也要海納百川，重視員工意見，讓員工寬心同時，使員工心往一處想勁往一處使，可達到其企業(yè)責(zé)任感增強的效果。

二、構(gòu)建完善溝通機制

思想政治相關(guān)工作日常日常建設(shè)進程中，良好完善溝通機制是十分必要的，如果把這項工作做好了，就會為日常員工溝通和輿情分析提供極大便利。構(gòu)建溝通機制時，需要開啟相應(yīng)的論壇和版塊，可考慮積分亦或是其它激勵形式對員工論壇活躍給予獎勵，也要設(shè)立答疑解惑版塊，鼓勵同事之間相互求教，此舉也可以加深同事間的友誼。對員工撰寫日志博客，把成功經(jīng)驗分享給大家的行為給予表彰[3]?？傊?，要旁征博引，采取各種有效辦法將論壇火熱度帶動起來。而微博這種火爆的文化媒介，利用好了其溝通效果也是不能忽視的，也可以像上面講的那樣如法炮制，通過微博公眾號或微信公眾號、朋友圈、QQ群的傳播，對員工關(guān)注互動給予相應(yīng)獎勵，企業(yè)相關(guān)信息要實時更新，讓媒介工具成為員工生活工作接收信息少不了的構(gòu)成，并且思想政治相關(guān)工作的宣傳也要做到定時定量，讓員工在企業(yè)文化氛圍中健康成長。

結(jié)語：綜上所述，一個企業(yè)發(fā)展建設(shè)進程如何，往往很大程度上取決于其思想政治相關(guān)工作的成效。同時思想政治相關(guān)工作體系不僅關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展命脈，還關(guān)系到員工整體素質(zhì)良好與否，更為企業(yè)邁入市場發(fā)展內(nèi)部必需因素。在行業(yè)競爭如此激烈的當(dāng)下，對企業(yè)創(chuàng)新有著很高的要求，為此企業(yè)務(wù)必應(yīng)不斷促進自身思想政治相關(guān)工作的發(fā)展，并要將企業(yè)文化融入進去，使員工觀念從根本上得到轉(zhuǎn)變。企業(yè)不斷發(fā)展壯大過程中，要利用思想政治相關(guān)工作體系為發(fā)展全局做服務(wù)，也以此對員工發(fā)揮有利的精神導(dǎo)向作用。不僅這樣，企業(yè)更要盡快適應(yīng)新時期發(fā)展要求，在輿情分析和溝通機制上下足功夫，為員工和企業(yè)搭建有益精神紐帶，為企業(yè)和諧與勞動和諧創(chuàng)造理想環(huán)境。

參考文獻：

[1]張敏，肖虎.研究生輔導(dǎo)員與導(dǎo)師的思想政治工作交流機制構(gòu)建[J].思想理論教育導(dǎo)刊，2017（07）：150-153

[2]高金柱.淺談企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（03）：17-18

[3]郝李莉.新時期建筑企業(yè)思想政治教育工作策略[J].東方企業(yè)文化，2015（05）：146