高小玲

政工職務(wù)是我國為國有企業(yè)體系中設(shè)置的思想政治工作的專屬技術(shù)崗位，最初僅在國有企業(yè)，后隨著時代的發(fā)展逐漸擴(kuò)大到事業(yè)單位。政工師作為事業(yè)單位及國企中具有思想政治色彩的特殊人才，幫助我國國有企業(yè)從改革開放以來的二十多年不斷優(yōu)化企業(yè)管理、推動建立企業(yè)文化的成長，對員工的素質(zhì)與思想環(huán)境起到了積極的作用。筆者結(jié)合多年來政工師在國有企業(yè)管理中的作用與經(jīng)歷，來分析如何發(fā)揮國有企業(yè)政工師在企業(yè)管理中的作用。

一、政工師在國有企業(yè)中的重要作用

習(xí)近平同志指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中也是起支柱作用的。因此，國有企業(yè)思想政治工作在保障社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面十分重要。而政工師作為企事業(yè)單位從事思想政治工作的專業(yè)人才，從上世紀(jì)90年代初設(shè)立以來的近30年間，在廣大政工人員的共同努力下，為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)做出了重要的貢獻(xiàn)，同時也是參與企業(yè)管理、引領(lǐng)企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)的重要力量。

二、國企改革形勢下政工師的現(xiàn)狀及存在的問題

改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和人們價值觀念的日益多樣化，企業(yè)比較普遍的存在著思想政治工作、企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動、行政管理這三大工作系統(tǒng)各顧各甚至相互干擾、力量相互抵消的現(xiàn)象，以及思想政治工作與業(yè)務(wù)活動工作相互脫節(jié)、互不干系的現(xiàn)象。這是新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的新問題，如何應(yīng)對這樣的沖擊所帶來的困境，多數(shù)國有企業(yè)并沒有完備的經(jīng)驗。從整體情況來看，國有企業(yè)政工隊伍的發(fā)展趨勢是穩(wěn)定的，呈現(xiàn)進(jìn)步態(tài)勢。但目前政工隊伍建設(shè)中仍存在著許多問題，值得我們密切關(guān)注。

1.部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視，發(fā)展不平衡。一是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，對加強(qiáng)黨的建設(shè)認(rèn)識沒有落實到實際管理行動中去。二是企業(yè)的管理者和廣大員工存在實用主義的觀點，重視生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨建工作。認(rèn)為思想政治工作是務(wù)虛的工作，與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，不能為企業(yè)帶來效益。

2.現(xiàn)有的國有企業(yè)思想政治工作模式不能滿足企業(yè)職工的需求。一方面，政工師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)亟需優(yōu)化，存在著隊伍年齡老化、專職崗位減少、新老人員不接、人員流失過多、兼職人員過多等問題。從而造成了國企中一些政工干部開展思想工作不夠主動，內(nèi)容空洞，方法陳舊，形式單調(diào)，“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新意識，職工不感興趣，直接影響到思想工作的有效開展。另一方面，受改革開放的影響和科技的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的普及，造成員工的思想觀念復(fù)雜，政治理想信念淡化，使得企業(yè)思想政治工作對象思想狀況的多元化。

3.政工師隊伍的思想不穩(wěn)定，受環(huán)境影響大。目前基層政工師思想波動大，易受企業(yè)環(huán)境影響。產(chǎn)生這一問題的原因在于，長期以來一些國企管理者思政工作意識的缺失，導(dǎo)致企業(yè)思想工作建設(shè)薄弱。企業(yè)對落實好政工干部的各種待遇不同，使他們長期處于付出與所得不均衡的狀態(tài)中。

4.政工師隊伍的繼續(xù)教育缺乏，造成專業(yè)知識匱乏。政工師繼續(xù)教育方面目前沒有形成一套系統(tǒng)、專業(yè)、符合基層實際工作需要的教育培訓(xùn)大綱。因此，繼續(xù)教育的內(nèi)容不確定，教育標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確，培訓(xùn)工作無方向。

三、解決國有企業(yè)政工師問題的對策

1.充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，轉(zhuǎn)變工作思路，切實加強(qiáng)思想政治工作。國有企業(yè)思想政治工作在黨和國家工作全局中具有重要地位和作用，思想政治工作是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的生命線。在國有企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的重視程度要不斷提高，要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定適合本企業(yè)思想政治工作方案，提出切實可行的措施和方法，并從自身做起，率先執(zhí)行。

2.國企思想工作要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，國企思想工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。要把思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合，把思想工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，才能更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用。

3.強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。加強(qiáng)政工師隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化不斷創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。要建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政部門分工協(xié)作的工作局面，在企業(yè)內(nèi)部建立了相對完善的思想工作機(jī)構(gòu)，狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立起一支完善的思想工作團(tuán)隊，通過建立思想工作網(wǎng)絡(luò)，確保思想工作開展到基層，落實到個人。

4.不斷創(chuàng)新思想宣傳工作方式。國企思想工作要通過舉辦參觀、講座、電化教育、文娛活動等形式，重點圍繞企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)改革的重要性及相關(guān)成果展開宣傳，把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一起來，引導(dǎo)他們以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，努力做好各項工作。

新時期，隨著企業(yè)改革步伐的加快，企業(yè)的思想政治工作一定會出現(xiàn)新的問題和矛盾，我們國企的政工師必須做到與時俱進(jìn)，緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)管理知識，提高自身業(yè)務(wù)技能，積極尋求新方法，努力為企業(yè)的中心工作服好務(wù)，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動力和思想保證。

（作者單位：陜西旅游集團(tuán)建設(shè)有限公司）