編輯同志：

我與一家公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同中約定試用期為一個(gè)月，如今，試用期已屆滿。公司認(rèn)為，盡管我在試用期內(nèi)，對(duì)待工作非常認(rèn)真，也未出現(xiàn)任何違紀(jì)情況，但從綜合業(yè)務(wù)考評(píng)結(jié)果看，離“轉(zhuǎn)正”要求仍存在較大的差距。出于“繼續(xù)考察”需要，表示要延長我一個(gè)月試用期。我雖然承認(rèn)自己確實(shí)存在不足之處，但基于試用期的工資只有同崗位正式員工的50%，尚不夠自己的日常開銷而拒絕，可公司卻固執(zhí)己見。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者 邱梅芳

邱梅芳讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十九條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。”而就試用期的具體時(shí)間確定，《勞動(dòng)合同法》第十九條指出：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！迸c之對(duì)應(yīng)，你的試用期只能為一個(gè)月。即不管公司是基于什么原因或理由，也不管該原因是否客觀、理由是否成立，都意味著其延長你一個(gè)月試用期的決定，不僅違反了“只能約定一次試用期”之規(guī)定，而且在總時(shí)間上也超過了一個(gè)月。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說，如果你確實(shí)不符合錄用條件，公司也只能接受或者解除勞動(dòng)合同，而不得以繼續(xù)考察為由擅自延長試用期限。要是公司固執(zhí)己見，你則有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定維權(quán)，即：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

另一方面，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”你的工資只有同崗位正式工的50%，明顯與之相違。即你有權(quán)要求在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，要求公司補(bǔ)齊對(duì)應(yīng)差額。