吳張平

【摘 要】事業(yè)單位在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)非常重要的位置，加強事業(yè)單位黨建工作有助于單位長久穩(wěn)定的發(fā)展。新時期經(jīng)濟換環(huán)境下，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、樹立正確思想政治理念，是事業(yè)單位開展政治工作的必經(jīng)之路。下面我們對事業(yè)單位黨建工作進行相關(guān)探討。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；黨建工作；新形勢；單位黨建

單位基層黨組織是黨執(zhí)政的根基，能否發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，關(guān)系到單位改革發(fā)展穩(wěn)定大局。針對當(dāng)前不斷變化的新形勢、新問題，單位基層黨建工作必須與時俱進、轉(zhuǎn)變方式、開拓創(chuàng)新、適應(yīng)發(fā)展，切實把黨建工作的目標(biāo)任務(wù)落到實處，才能不斷推進單位持續(xù)健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位開展基層黨建工作的重要意義

在事業(yè)單位的經(jīng)營過程中，內(nèi)部組織管理占據(jù)著關(guān)鍵性的地位。單位的基層組織是生產(chǎn)管理的主要組成部分，他們不單單是依照生產(chǎn)計劃完成經(jīng)營任務(wù)，還需要在上級領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策下確保單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠滿足社會市場經(jīng)濟的需求，在取得經(jīng)濟收益的同時能夠帶來良好的社會效益。單位的基層員工又是各項建設(shè)、經(jīng)營、生產(chǎn)活動的直接參與者，為了提高工作效率和質(zhì)量，需要統(tǒng)一員工的思想，凝聚員工的向心力，充分激發(fā)出他們的智慧，在工作中積極創(chuàng)新，從而增強單位的市場競爭力，推動單位做大做強，不斷向前發(fā)展。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要重視基層黨建工作，這樣可以了解基層員工的詳細工作狀態(tài)，并針對不同員工的情況制定出相應(yīng)的對策來激發(fā)他們的潛能，讓他們能夠更好的參與到各項經(jīng)營生產(chǎn)活動中去。同時，也可以顯示出單位經(jīng)營管理過程中人力資源的重要優(yōu)勢，強化市場競爭力，促進單位穩(wěn)定發(fā)展。因此，單位要積極學(xué)習(xí)十九大精神的重要思想，全面分析轉(zhuǎn)型期各項經(jīng)營生產(chǎn)活動的要求，加強對基層黨建工作的關(guān)注和投入力度，不斷完善基層黨建工作的管理制度和方法，全面貫徹落實黨組織的各項決策，使單位的經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系與黨群關(guān)系之間可以取得良好的處理效果，從而為單位的經(jīng)濟發(fā)展提供思想上的保障，促進單位可持續(xù)發(fā)展，也為建設(shè)和諧社會貢獻一份力量。

二、事業(yè)單位黨建工作存在的問題

（一）單位黨組織的定位中出現(xiàn)的問題

黨章盡管對單位黨組織必須要起到政治核心的作用進行了明確的規(guī)定，但是這個規(guī)定的界限并不是很清楚，也很難對其進行把握。單位黨組織除了要對重大問題進行決策之外，還要堅持黨管干部以及黨管人才的原則，由此引發(fā)“中心”與“核心”的爭論與困惑，導(dǎo)致了單位黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營問題仍然存在，這樣就導(dǎo)致了黨建工作不能落實到位，不能深入和貫徹下去，因此黨建工作就很難做到創(chuàng)新。

（二）工作形式?jīng)]有適當(dāng)創(chuàng)新，開展程度不深

創(chuàng)新性的工作方式之所以難以落實到單位黨建和思想政治工作中，就是因為缺乏創(chuàng)新思路，也就是前面所提到的工作理念和方式的僵化，導(dǎo)致對創(chuàng)新思路也形成一定的桎梏，以至于在傳統(tǒng)的工作方式上越走越遠。另外和黨政工作特點也密不可分，由于黨政工作本身的嚴謹性和穩(wěn)定性，導(dǎo)致某些時候和創(chuàng)新性是互不兼容的，如果創(chuàng)新過度就容易失去黨政工作本來的面目。這就導(dǎo)致很多單位的在黨建思政工作中，照搬上級指示性文件，而沒有結(jié)合單位自身的現(xiàn)狀條件和發(fā)展需求，盲目進行相關(guān)工作，在工作上創(chuàng)新性不強。而且隨著單位職工獲取信息渠道的增多，價值觀念也逐漸多元化，導(dǎo)致墨守成規(guī)的黨建工作無法獲得單位職工的青睞，這些原因都造成了單位黨建和思想政治工作不容樂觀。

（三）缺少完善的管理制度

有的單位在經(jīng)濟管理發(fā)展中，雖然設(shè)置了基層黨組織機構(gòu)，然而缺少完善的管理制度，導(dǎo)致黨建工作的作用不能充分發(fā)揮出來。另外，有的單位在設(shè)置部門類別時，對黨建工作沒有設(shè)置專門的崗位，進而也就沒有完善的組織機構(gòu)和規(guī)章制度。此外，還有一些單位，雖然對黨建工作非常重視，也設(shè)置了專門的部門，配備了管理人員，但單位的黨建工作管理人員一般都是屬于兼職者，他們中的很多人還存在身兼多職的情況，缺少專業(yè)素質(zhì)，這樣就會給黨建工作的開展效率和質(zhì)量帶來一定的影響。

三、提高事業(yè)單位黨建工作的有效策略

（一）加強單位基層黨組織建設(shè)

每個單位都應(yīng)當(dāng)清楚認識到，單位黨建和思想政治工作是單位基層黨組織的職責(zé)所在，因此無論是從加強思想建設(shè)的角度出發(fā)，還是提高員工的思想覺悟，都應(yīng)該加強單位基層黨組織建設(shè)。在單位黨建與思想政治工作的實際開展過程中，一定要建立更加完善的建設(shè)管理體系，從而保證在各項工作中都能嚴格落實單位的建設(shè)思想，這樣就可以讓單位的建設(shè)走向正軌。另外單位也應(yīng)該盡職盡責(zé)履行自身的工作，從而為員工起到良好的帶頭作用，從而最大程度發(fā)揮單位基層黨組織在黨建與思想政治工作中的作用。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式，不斷增強黨建工作實效性

作為項目黨組織，需要緊密結(jié)合施工生產(chǎn)形勢，結(jié)合項目人員、設(shè)備等實際情況，開展富有意義的黨組織活動，促進溝通交流。一是在內(nèi)部管理方面，可以結(jié)合項目周例會、月度例會、安全例會等定期組織大討論活動，引導(dǎo)項目員工對項目管理提升、經(jīng)營生產(chǎn)獻計獻策。二是在項目技術(shù)積累方面，項目黨組織可以通過建立科學(xué)的激勵機制，促進項目人員對項目施工方法、船舶設(shè)備技改、項目成本管控等方面加強鉆研，逐步積累形成系統(tǒng)的研究成果，既進一步促進工藝優(yōu)化，又可以為其他項目管控提供有效借鑒。三是在對外協(xié)調(diào)方面，項目黨組織可以通過組織開展黨組織共建，促進項目部與當(dāng)?shù)卣I(yè)主單位的交流互動，為項目建設(shè)創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境。

（三）創(chuàng)新單位基層黨建工作，使工作內(nèi)容具有實效性

為了跟上時代的發(fā)展，單位在開展基層黨建工作中要加強對工作方式的創(chuàng)新，增加工作內(nèi)容的實效性。在實際工作中，要積極利用QQ、微信以及微博等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過建立QQ群、微信公眾號、開通微博等方式，讓全體職工積極方便的參與到黨建知識的學(xué)習(xí)中。另外，要豐富黨建活動的內(nèi)容，組織各類技能競賽，這樣在職工參與活動中可以觀察他們的表現(xiàn)情況，從中了解他們的技能水平，后期經(jīng)過溝通、學(xué)習(xí)，可以提高他們的認知。通過采取這種方式，可以提高職工的積極性，有利于黨建工作的順利開展，從而充分發(fā)揮出黨建工作的重要作用。

（四）提高黨務(wù)人員素質(zhì)

要定期對黨務(wù)工作者進行培訓(xùn)，尤其是對新知識新政策的學(xué)習(xí)，盡快提高他們的工作水平，使黨建工作達到更好的效果；要與時俱進開展網(wǎng)絡(luò)黨建工作，設(shè)置專職網(wǎng)絡(luò)工作人員開展黨建工作；要完善黨務(wù)工作者考核獎懲制度，充分調(diào)動黨務(wù)工作者的積極性，同時督促他們認真做好相關(guān)工作。著力建立和加強一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨務(wù)工作隊伍，提升黨建人員工作能力和整體素質(zhì)是當(dāng)前提升單位黨建工作效能的關(guān)鍵。單位要統(tǒng)籌利用各種優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，創(chuàng)造向先進單位學(xué)習(xí)的機會，搭建有效的溝通交流平臺，吸收好的經(jīng)驗和做法，同時加大培訓(xùn)力度，多渠道提高黨務(wù)工作者的政治責(zé)任感和創(chuàng)新工作能力。

四、結(jié)語

做好黨建工作能夠促進黨組織發(fā)揮作用，確保在黨的領(lǐng)導(dǎo)下單位能夠健康、長久的發(fā)展。單位要認真學(xué)習(xí)十九大精神的重要意義，積極改進和完善政工管理制度，做好廉政建設(shè)，不斷的開拓創(chuàng)新，提高事業(yè)單位黨建工作的順利完成，促進新時期經(jīng)濟環(huán)境下事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]朱成剛，康軍虎，王軍虎，等.新形勢下基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].經(jīng)濟管理：全文版，2016，（8）：157.