侯佳雯 陳懷超 馬 靖

(太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，山西省太原市，030024)

隨著全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速推進(jìn)，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新已成為能夠有效提升國家自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要策略。煤炭是我國的主體能源，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)健康發(fā)展。隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，各類新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，煤炭產(chǎn)業(yè)在我國的份額有所下降，但仍然是我國的能源支柱產(chǎn)業(yè)。2016年，在國家化解過剩產(chǎn)能政策的推動下，全國煤炭行業(yè)去產(chǎn)能的目標(biāo)任務(wù)超額完成。但化解煤炭產(chǎn)能過剩、促進(jìn)煤炭供需平衡、推動煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)扭虧脫困升級依然是今后幾年的重點(diǎn)任務(wù)。于洋(2013)指出在建設(shè)創(chuàng)新型國家的背景下，煤炭企業(yè)本身有強(qiáng)烈的創(chuàng)新需求。他認(rèn)為產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新是煤炭行業(yè)擺脫目前困境的有效途徑，能夠幫助煤炭企業(yè)走出低谷、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。韓素娟(2014)同樣提倡開放式的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新方式，認(rèn)為這一方式有利于創(chuàng)新資源的整合和創(chuàng)新成果的共享，可以有效提高整個產(chǎn)學(xué)研系統(tǒng)的核心競爭力，乃至帶動整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?？梢?，探討煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研的協(xié)同創(chuàng)新具有十分重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

回顧國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的問題已得到廣泛關(guān)注，但僅有少數(shù)學(xué)者對煤炭行業(yè)的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新問題進(jìn)行了研究。經(jīng)曼(2016)從煤炭行業(yè)高校的角度出發(fā)，對煤炭行業(yè)高校的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新程度進(jìn)行了評價(jià)；王幫俊等(2015)基于“三螺旋”理論模型創(chuàng)建了煤炭企業(yè)—大學(xué)—科研院所—政府四大主體的煤炭產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平臺；韓素娟(2014)以煤炭企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新主體組成的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為研究對象，對煤炭行業(yè)產(chǎn)學(xué)研的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行效率進(jìn)行了評價(jià)?？梢?，這些研究鮮有對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新程度進(jìn)行評價(jià)，也未能揭示煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的影響因素。此外，現(xiàn)有研究也缺乏采用協(xié)同度模型對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的問題進(jìn)行考察。

鑒于此，本文從煤炭企業(yè)出發(fā)，通過構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新復(fù)合系統(tǒng)的協(xié)同度模型，測度產(chǎn)學(xué)研三大主體的協(xié)同度；進(jìn)而依據(jù)資源基礎(chǔ)理論和產(chǎn)業(yè)組織理論，選擇煤炭企業(yè)家精神、煤炭企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政府對煤炭企業(yè)資助力度4個影響因素，利用多元線性回歸探究這些因素對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的影響。

1 理論回顧和研究假設(shè)

1.1 理論回顧

1.1.1 資源基礎(chǔ)理論

資源基礎(chǔ)理論涉及企業(yè)的資源稟賦和配置問題，主要研究企業(yè)內(nèi)部對外部的影響(Inside-out)，認(rèn)為企業(yè)是由相互聯(lián)系的異質(zhì)性資源以及資源轉(zhuǎn)移活動所構(gòu)成。企業(yè)資源包括有形資源和無形資源。一般而言，企業(yè)的資源和能力會對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新產(chǎn)生影響，如企業(yè)的R&D能力、企業(yè)家精神、企業(yè)規(guī)模等。

本文認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部的異質(zhì)性資源決定了企業(yè)競爭力的差異，也是決定企業(yè)戰(zhàn)略和績效的關(guān)鍵因素。資源基礎(chǔ)理論研究企業(yè)的資源稟賦和配置問題，主要關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部的異質(zhì)性資源所帶來的企業(yè)戰(zhàn)略和績效的差異?；诖死碚?，本文選取了煤炭企業(yè)家精神和煤炭企業(yè)規(guī)模這兩個影響因素，將其歸納為煤炭企業(yè)內(nèi)部組織因素。

1.1.2 產(chǎn)業(yè)組織理論

產(chǎn)業(yè)組織理論的核心問題是運(yùn)用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析現(xiàn)實(shí)中的市場、產(chǎn)業(yè)和市場中企業(yè)之間的競爭與壟斷關(guān)系，研究制約和發(fā)揮價(jià)格機(jī)制作用的現(xiàn)實(shí)因素和條件，最終為政府制定旨在提高市場運(yùn)行效率的公共政策提供依據(jù)和指導(dǎo)。Porter(1980)指出，產(chǎn)業(yè)組織理論主要關(guān)注企業(yè)所處的外部市場環(huán)境對企業(yè)的影響，與資源基礎(chǔ)理論的觀點(diǎn)相反，主要研究企業(yè)外部對內(nèi)部的影響(Out-inside)，認(rèn)為外部市場或產(chǎn)業(yè)環(huán)境會對企業(yè)產(chǎn)生某種影響，企業(yè)必須采取應(yīng)對策略。

本文認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)組織理論主要關(guān)注的是企業(yè)外部的市場環(huán)境對企業(yè)的影響。產(chǎn)學(xué)研系統(tǒng)的外部因素主要體現(xiàn)在國家和政府方面，如政府對企業(yè)的資助程度，包括在政策和資金兩方面的支持、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。因此，本文選取經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府對煤炭企業(yè)的資助力度這兩個影響因素，將其歸納為產(chǎn)學(xué)研外部環(huán)境因素。

1.2 研究假設(shè)

黃菁菁(2017)認(rèn)為，企業(yè)家精神對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新有重要作用，能夠增加企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新積極性。肖丁丁和朱桂龍(2013)依據(jù)廣東省產(chǎn)學(xué)研合作企業(yè)的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神體現(xiàn)在與高校、科研院所或其他企業(yè)共同研發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的合作過程中，涉及聯(lián)盟中合作伙伴選擇、共同戰(zhàn)略制定和共性技術(shù)分享等多個方面。在產(chǎn)學(xué)研合作中，企業(yè)家是產(chǎn)學(xué)與產(chǎn)研聯(lián)結(jié)關(guān)系的最有力協(xié)調(diào)者。因此，本文提出以下假設(shè)：

H1：煤炭企業(yè)家精神對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新有正向的影響。

姚瀟穎和衛(wèi)平(2017)認(rèn)為，企業(yè)規(guī)模在一定程度上反映了企業(yè)的生產(chǎn)和研發(fā)能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力以及信息獲取能力等，這些能力均會影響到產(chǎn)學(xué)研的合作效率。規(guī)模越大的企業(yè)，在人才、資金等各方面更有優(yōu)勢，更能給產(chǎn)學(xué)研協(xié)同過程提供多方面支持。Oerlemans 等(2013)認(rèn)為大企業(yè)擁有更多有利于提高產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新效率的資源，如充足的研發(fā)資金、先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備和完善的管理系統(tǒng)等。Chen等(2004)發(fā)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)有助于提升企業(yè)的研發(fā)效率。大規(guī)模企業(yè)擁有更多優(yōu)勢，有助于其在成本分?jǐn)偡矫嫣岣弋a(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新過程中的投入回報(bào)。因此，本文提出以下假設(shè)：

H2：煤炭企業(yè)規(guī)模對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新有正向的影響。

姜彤彤和吳修國(2017)通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，由于研發(fā)人員的創(chuàng)新水平較高，資金投入較為充足，產(chǎn)學(xué)研合作的機(jī)會和條件遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)。本文認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新程度產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升會帶動科技創(chuàng)新體制的改革，更加重視高水平的科技創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，從而對產(chǎn)學(xué)研三大主體的協(xié)同創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的深度融合。因此，本文提出以下假設(shè)：

H3：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新有正向的影響。

政府在產(chǎn)學(xué)研協(xié)同中起著直接和間接的作用，直接作用包括政府對產(chǎn)學(xué)研的協(xié)同過程提供研發(fā)資助和各方面支持，間接作用包括搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺、營造良好的創(chuàng)新環(huán)境等。陳光華等(2014)發(fā)現(xiàn)，政府資助能夠顯著促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新效率。政府偏向于資助創(chuàng)新能力較強(qiáng)、合作項(xiàng)目較多的企業(yè)，從而提高產(chǎn)學(xué)研合作成功的概率。白俊紅和卞元超(2015)通過實(shí)驗(yàn)證明了政府對于產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的資金支持能夠激勵產(chǎn)學(xué)研主體參與到協(xié)同創(chuàng)新過程中，并且促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺的構(gòu)建，從而有效提升產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新效率和協(xié)同程度。因此，本文提出以下假設(shè)：

H4：政府對煤炭企業(yè)的資助力度對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新有正向的影響。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)來源和預(yù)處理

本文選取2004-2016年煤炭企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)三大主體的相關(guān)數(shù)據(jù)，所有數(shù)據(jù)均來源于對應(yīng)年份的《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》、《高等學(xué)?？萍冀y(tǒng)計(jì)資料匯編》和中國科技統(tǒng)計(jì)網(wǎng)發(fā)布的《中國科技統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)》(2004-2017)。

由于本文研究的是煤炭企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，依據(jù)一些學(xué)者的觀點(diǎn)，選擇年鑒中的規(guī)模以上或大中型工業(yè)企業(yè)下的煤炭開采和洗選業(yè)這一分類下的數(shù)據(jù)。

此外，為避免多重共線性問題的發(fā)生，對所有影響因素均采取了中心化處理。

2.2 變量測量

2.2.1 產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的測算

(1)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新復(fù)合系統(tǒng)協(xié)同度模型。

本文建立產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新復(fù)合系統(tǒng)的協(xié)同度模型，用以測度煤炭企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)三大主體的協(xié)同創(chuàng)新程度。

(2)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新復(fù)合系統(tǒng)測算指標(biāo)體系。

本文選擇R&D人員全時當(dāng)量和R&D經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出作為煤炭企業(yè)的投入指標(biāo)，反映煤炭企業(yè)創(chuàng)新的資金投入水平和研發(fā)人員的投入水平；選擇專利申請數(shù)、新產(chǎn)品銷售收入這兩個指標(biāo)作為煤炭企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新中的產(chǎn)出指標(biāo)，反映煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新給企業(yè)帶來的收益及研發(fā)成果。對高校和科研機(jī)構(gòu)而言，選取R&D人員全時當(dāng)量、R&D內(nèi)部經(jīng)費(fèi)支出作為投入指標(biāo)，反映高校及科研機(jī)構(gòu)在創(chuàng)新發(fā)展中人力和財(cái)力方面的投入；選取專利申請數(shù)、科技論文數(shù)為產(chǎn)出指標(biāo)，反映高校及科研機(jī)構(gòu)的研發(fā)成果。三大主體的指標(biāo)體系如表1所示。

表1 三大主體的指標(biāo)體系

2.2.2 煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新影響因素的測算

依據(jù)資源基礎(chǔ)理論和產(chǎn)業(yè)組織理論，本文將煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新程度的影響因素分為兩類：煤炭企業(yè)內(nèi)部組織因素和產(chǎn)學(xué)研外部環(huán)境因素。

(1)內(nèi)部組織因素。包括煤炭企業(yè)家精神和煤炭企業(yè)規(guī)模兩個因素?？紤]到數(shù)據(jù)的可得性，本文確定了相關(guān)指標(biāo)用于測量這幾個因素。具體地，用煤炭企業(yè)與科研院所的合作R&D課題數(shù)來表示煤炭企業(yè)家精神，煤炭企業(yè)規(guī)模用煤炭企業(yè)年度銷售收入來衡量。

(2)外部環(huán)境因素。包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政府對煤炭企業(yè)的資助力度兩個因素。其中，用全國人均GDP來衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，政府對煤炭企業(yè)的資助力度用煤炭企業(yè)研發(fā)活動經(jīng)費(fèi)來自政府資金數(shù)表示。

煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研影響因素的指標(biāo)如表2所示。

表2 煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研影響因素

3 假設(shè)檢驗(yàn)與分析

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析

各因素的描述性統(tǒng)計(jì)分析如表3所示。

其中，CD表示因變量協(xié)同度、CES表示煤炭企業(yè)家精神、SCE表示煤炭企業(yè)規(guī)模、EDL表示經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、GEF表示政府對煤炭企業(yè)的資助力度。

表3 描述性統(tǒng)計(jì)分析

3.2 回歸分析

本文用多元線性回歸對4個影響因素進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。將因變量協(xié)同創(chuàng)新程度、自變量煤炭企業(yè)家精神、煤炭企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府對煤炭企業(yè)的資助力度輸入Stata軟件進(jìn)行檢驗(yàn)，根據(jù)假設(shè)，將回歸模型設(shè)定為：CD=β0+β1CES+β2SCE+β3EDL+β4GEF+εi。

表4 回歸結(jié)果

注：***表示p<0.01，**表示p<0.05

多元線性回歸結(jié)果如表4所示。由表4可知，模型整體的影響非常顯著，調(diào)整后的擬合優(yōu)度為99.4%，說明模型擬合程度非常好。運(yùn)用方差膨脹因子值(VIF) 進(jìn)行共線性檢驗(yàn)，所有變量的VIF值都小于5，說明變量間不存在嚴(yán)重的多重共線性問題。煤炭企業(yè)家精神、煤炭企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平這3個因素均通過了檢驗(yàn)。

由此可見，資源基礎(chǔ)理論視角的兩個因素均會對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新程度產(chǎn)生顯著的影響。其中，煤炭企業(yè)家精神的系數(shù)為-0.073，說明企業(yè)家精神對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新活動有一定的抑制作用，假設(shè)H1得到反向驗(yàn)證?？赡艿脑蚴敲禾科髽I(yè)家的管理理念、專業(yè)知識和技能在一定程度上與企業(yè)實(shí)際情況不相匹配，他們提出的戰(zhàn)略和相應(yīng)策略可能會對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研的協(xié)同創(chuàng)新起到反作用。煤炭企業(yè)規(guī)模的系數(shù)為0.166，即煤炭企業(yè)規(guī)模對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新活動存在顯著正向影響，假設(shè)H2得到驗(yàn)證。

從產(chǎn)業(yè)組織理論來看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平通過了檢驗(yàn)，而政府對煤炭企業(yè)資助力度對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的影響不顯著。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平系數(shù)為0.680，說明經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新程度存在積極影響，驗(yàn)證了假設(shè)H3。政府對企業(yè)的資助力度沒有通過顯著性檢驗(yàn)，說明政府的資金支持對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的效果不明顯，假設(shè)H4未得到支持。這可能是因?yàn)檎馁Y金支持存在波動，對協(xié)同創(chuàng)新的有效影響缺乏一致性。如2009年政府對煤炭企業(yè)的資助額為14551萬元，2011年持續(xù)增長至30778萬元，但在2012年出現(xiàn)減少，僅有18593萬元，之后的兩年再次持續(xù)增長至24248萬元，到2015年再次減少至17166萬元?？梢姡Y助力度的波動可能會對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新產(chǎn)生不利影響。

4 結(jié)論和啟示

4.1 結(jié)論

依據(jù)資源基礎(chǔ)理論和產(chǎn)業(yè)組織理論，本文提出了煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的4個影響因素，將其劃分為煤炭企業(yè)內(nèi)部組織因素和產(chǎn)學(xué)研外部環(huán)境因素，并通過多元回歸對提出的假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。研究發(fā)現(xiàn)，煤炭企業(yè)內(nèi)部的煤炭企業(yè)家精神和煤炭企業(yè)規(guī)模對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的影響存在差異，其中，煤炭企業(yè)規(guī)?？梢燥@著促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的提升，而煤炭企業(yè)家精神對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新則有抑制作用；在外部環(huán)境因素中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新有顯著的正向影響，政府對煤炭企業(yè)資助力度的影響不顯著，不能有效促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的提升。

4.2 啟示

(1) 煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，吸引科研人員參與項(xiàng)目，注重培養(yǎng)本土企業(yè)家的創(chuàng)新潛質(zhì)，完善培訓(xùn)機(jī)制和學(xué)習(xí)機(jī)制；煤炭企業(yè)家制定的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和策略應(yīng)充分匹配于企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，并不斷尋求適合自身的研發(fā)項(xiàng)目；同時，加強(qiáng)與產(chǎn)學(xué)研主體的合作，充分利用高校和科研機(jī)構(gòu)的人才和技術(shù)優(yōu)勢，提升產(chǎn)學(xué)研的協(xié)同創(chuàng)新程度。

(2)中小型煤炭企業(yè)應(yīng)不斷擴(kuò)大自身規(guī)模，提高自身對煤炭相關(guān)技術(shù)的轉(zhuǎn)化與創(chuàng)造能力，對新知識、新理念的吸收能力以及生產(chǎn)研發(fā)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，完善自身創(chuàng)新體系；大型企業(yè)應(yīng)不斷完善自身體制機(jī)制，與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的各大主體建立合作關(guān)系，使企業(yè)的自身優(yōu)勢能夠在產(chǎn)學(xué)研工作中提供各方面支持。

(3) 國家經(jīng)濟(jì)水平的不斷壯大會給煤炭企業(yè)產(chǎn)學(xué)研工作提供強(qiáng)大的后盾，經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展會促進(jìn)國家創(chuàng)新機(jī)制的不斷完善，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新能力，打破地區(qū)障礙。同時，應(yīng)加大對高校和科研機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新資源的投資建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，從整體上提高合作效率，提升創(chuàng)新能力。

(4)政府應(yīng)重視對煤炭企業(yè)的扶持，在政策、資金及技術(shù)方面給予持續(xù)穩(wěn)定的支持，同時不斷加大對煤炭企業(yè)的支持力度，并且給產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新活動創(chuàng)造有利的政策環(huán)境，轉(zhuǎn)變對煤炭企業(yè)的資助和支持形式，由傳統(tǒng)的一次性資金支持轉(zhuǎn)向?qū)ν晟飘a(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟及平臺建設(shè)、系統(tǒng)提升創(chuàng)新能力、優(yōu)化創(chuàng)新要素環(huán)境等方面的連續(xù)資助，從而推動煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新程度。